Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Обычно когда в конторе дела идут не очень, нанимают пару толковых ребят, чтобы наладить процесс. Тут же всë наоборот. Тут задерживаются те, кто не смог работать у предыдущих работодателей, да и после постера их выгоняют с работы по причине умственной нетрудоспособности или за воровство. За последние годы постер разорён во всех отношениях: нет ни достойных кадров, ни конкурентно способной технической базы.

Трудоустройство к данному работодателю, представляет из себя «увлекательный квест»… не важно по какой вакансии, Вас там встретит низкорослый мужичишка который видимо как и его начальство затормозил во времени и развитии… из всего о чём станут с Вами там говорить – основное и главное это будут акценты в беседе… «наш босс»… «боссу не нравится»… «боссу нужно»… «босс так любит»… «Вы должны боссу»… и т.д.
Ребята из этой шараги, видимо ещё в 90-ые не наигрались)) хотя на дворе 21 век, и ребята из тик-ток и инстаграмм зашибают по миллиону баксов в год, но Вас там ожидает промывка мозга – что то по типу: «и 55,000 р/м это в полнее приемлемо и достойно»… а за это, что они там считают достойно и приемлемо Вы должны быть чуть ли не чтец, жнец и на дуде игрец)))
Всё это приправлено подчёркнутой выдержкой, наморщенным напускным интеллектом и псевдо умным видом… мол шубу Вам холопам с барского плеча жалуют… не удивлюсь если в 21-ом то веке тот который у них там «босс» на семёрке бмв ездит с водилой)))
Короче говоря… ностальгируете ежели по 90-ым и ежи с ними вам туда)) ну хоть сходите от безделья сарказмом разбавьте это убогое место… ну это если дел нет. А так обходите мимо и как соискатель по трудоустройству и как клиент… раз у них там «босс» который в детском саду не доиграл, видимо всё детство в углу наказанный простоял и игрушки у него к полу прибиты были)))

Постер растерял мыслящих, по-настоящему работающих и проверенных сотрудников. Нет уже той команды способной развивать компанию. Есть МНОЖЕСТВО примеров когда люди уходили (иногда целым направлением) и стремительно поднимали, но уже другую фирму. Или организовывали, но только уже свой успешный бизнес в том же направлении, которое в Постере закрывалось. А сколько менеджеров(способных продавать) ушло в другие агентства, прихватив с собой свою клиентскую базу! Посмотрите где сейчас выпускники Постера? А где и с кем сейчас сам Постер?
С технической службой совсем беда. По статусу - руководитель, по манерам - быдло с плохой памятью. Образование его остановилось еще где-то в школе(транспортир не освоен, о его технических познаниях и говорить грустно).
Генеральный уже лет 15 как-будто зомбирован какой-то неведомой силой, одержим непонятными идеями.

Постер растерял мыслящих, по-настоящему работающих и проверенных сотрудников. Нет уже той команды способной развивать компанию. Есть МНОЖЕСТВО примеров когда люди уходили (иногда целым направлением) и стремительно поднимали, но уже другую фирму. Или организовывали, но только уже свой успешный бизнес в том же направлении, которое в Постере закрывалось. А сколько менеджеров умеющие продавать ушло в другие агентства, прихватив с собой свою базу! Посмотрите где сейчас выпускники Постера? А где и с кем сейчас сам Постер?
С технической службой совсем беда. По статусу - руководитель, по манерам - быдло с плохой памятью. Образование его остановилось еще где-то в школе(транспортир не освоен, о его технических познаниях и говорить грустно).
Генеральный уже лет 15 как-будто зомбирован какой-то неведомой силой и одержим непонятными идеями.

Имел очень горький опыт работы с «Постером». На словах одно по факту совсем другое. Сказать, что разочарован, от уровня сервиса и предлагаемых услуг - это ничего не сказать. Другого определения как «деньги на ветер» у меня нет. Обращаешься за помощью, как к специалистам не имея представления о специфики и тонкостях, в данном вопросе, а эти "специалисты" пользуются твоей безграмотностью. Стоимость услуг очень высокая, по сравнению с конкурентами (как выясняется), и за ваши деньги для вас будут делать планы и отчеты, кроме того что делать нужно по факту. Ни какого «индивидуального» подхода, как заявлено в девизе – лишь, усреднённое шаблонное решение любых задач. Ах да, еще будут постоянно говорить, что они предпринимают много всего, и вот еще у них на следующий месяц… бла, бла, бла.

Постер растерял мыслящих, по-настоящему работающих и проверенных сотрудников. Нет уже той команды способной развивать компанию. Есть МНОЖЕСТВО примеров когда люди уходили (иногда целым направлением) и стремительно поднимали, но уже другую фирму. Или организовывали, но только уже свой успешный бизнес в том же направлении, которое в Постере закрывалось. А сколько менеджеров по продажам ушло, прихватив с собой клиентскую базу! Посмотрите где сейчас выпускники Постера. А где и с кем сейчас сам Постер?
С технической службой совсем беда. Некоторые по статусу - руководитель, по манерам - быдло. Образование остановилось еще где-то в школе(транспортир не освоен, о технических познаниях и говорить смешно).
Генеральный уже лет 15 как-будто зомбирован какой-то неведомой силой, одержим бредовыми идеями.

Трудоустройство к данному работодателю, не представляется возможным, а именно:
- не соответствуют действительности заявленные требования к кандидату в данной вакансии;
- указанная заработная плата, заявленная в вакансии, выплачивается только при не официальном устройстве;
- нет официального оформления с занесением записи в трудовую книжку, что является нарушением трудовых отношений;
- просят предоставить email адрес, что бы выслать какую то анкету для заполнения личных данных и данных касающихся родственников и детей;
- отказывают в собеседовании, если не предоставляешь информацию для анкеты;

Выдуманная история. Десятилетия назад работал в питерском постере. Вроде все было нормально: самодурь в пределах нормы и коллектив был хороший. Не так давно, уже работая в другой фирме, пришлось мне с коллегами навестить эту компанию чтобы решить некоторые технические нюансы сотрудничества. Встретили нас ребята, видимо из руководства. Один из них предложил сразу перейти на "ты". И может мы бы и пришли к общему решению, но очень вскоре к ним на помощь пришел наверное самый главный на производстве Постера. Это был человек красным опухшим лицом, который не представившись пытался влезть в разговор. По его набору слов и потому как он путался в терминах и не ориентируясь в единицах измерения было сложно понять на какой должности он работает. И видимо понимая, что ничего не понимает, практически сходу начал переходить крики и иногда с матом, попутно меняя цвет еще больше. Местами было даже немного смешно слушать этот бред. Когда его попросили представиться, оказалось это был руководитель отдела по размещению. Постер, у вас совсем все плохо? Вам надо так позориться? Что за "специалисты" у вас работают?! Или у вас глобальная экономия на всём и на мозгах в том числе? Где ваш ТЕХНИЧЕСКИЙ директор? Где инженеры?

Пригласили на собеседование в данную компанию на должность «Финансового менеджера», в обязанности которого входят стандартный и банальный функционал. Компания позиционирует себя передовой в сфере рекламного бизнеса. Специалист по подбору персонала оказалась приятной и вежливой девушкой, компетентной в своей сфере, которая дала мне заполнить тест. Мне осталось пройти 2ой, последний этап собеседования – разговор с начальником отдела. Елена Сергеевна сразу была негативно настроена на диалог с соискателем, не умеет придерживаться к деловому этикету. При встрече даже не соизволила поздороваться, в агрессивной манере начала вести общение. Она критиковала и ставила под сомнение почти каждое предложение в моем резюме. На тест не обратила внимание, хотя он был довольно успешным. В ходе собеседования я поняла, что не смогу работать под неадекватным руководством, которое постоянно орет и оказывает моральное давление. Сама обстановка достаточно тухлая, не приятной рабочей суеты. И главное Елена Сергеевна мне сообщила, что не любит тратить время. Хотя я потратила на собеседование 1,5 часа, не говоря о времени на дорогу. Настоятельно не рекомендую приходить на собеседование в компанию «Постер»!

Я даже не успела там поработать, а осадочек остался. Пригласили меня на работу. Провели собеседование, позже отправили смс, что я им подхожу, дело за малым - пройти проверку службой безопасности. За мной ничего такого нет, поэтому я была абсолютно спокойна и расслабилась. Прошла неделя. Я решила уточнить, как продвигаются дела. Ответ на мой вопрос пришел только на следующий день. Ответ был положительный от СБ и отрицательный от ген. директора, мол они остановили выбор на другом человеке. А меня не надо было уведомить, что есть еще кандидаты на это место? И это через неделю!!! Камон, ребят?!! Я не развлечения ради ищу работу. Я потратила с вами неделю в пустую! Вот уж спасибо! Позиционируете себя, как большая и серьезная компания - соответствуйте

Да %удалено% сплошные работают в этой конторке! Ублюдки пытаются споить бедную девочку сотрудницу и залезть ей в трусы... никто не работает как надо! Кто как хочет, так и накручивает на клиента бабки!!! Маржа и 300% может быть) но главное это уебанское руководство, которое за поведение сотрудников не следит да и вообще

Серая зарплата. Начальство много обещает, но ничего из обещанного не исполняет. Да и само отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Коллектив «каждый сам за себя», перекладывают работу друг на друга, помощь никогда не предложат. Перспектив карьерного роста и заработной платы нет.

Конченная конторка. При увольнении очень долго придётся выпрашивать расчёт.

Я даже не дошел до собеседования. За день до него договорились о встрече. Контакты и адрес пообещали сбросить на почту. Ок. Письма не было. Увы, заметила поздно. Решила созвониться утром и уточнить. В интернете нашла адрес, приезала. Телефон не отвечал. 15 минут пыталась дознаттся куда именно и к кому нужно идти. С первых минут общения с секретарем, благо зоть кто-то ответил, сложилось негативное впечатление. На вопррс смогли бы вы меня сориентировать где же находится ваш офис сама путалась в показаниях)) зачем-то психовала, и соаснм не пыталась помочь. Понабирают же по объявлению...естественно оттолкнуло. Ушла. Так и не увилев никого. Уберегла судьба видимо! Спасибо ей! Связались со мной через минут 20... но желания что-то совсем не было возвращаться. Впредь чаще буду обращать на отзывы сотпудников.

серая зарплата, то что написано на hh не соответствует действительности, не тратьте время на них, стоит натравить налоговую

Работала в данной компании четыре месяца, и все это время на испытательном сроке, на мои многочисленные вопросы, прошла ли я испытательный или нет, меня кормили "завтраками". Работала с 10 и до бесконечности, ни разу вовремя с работы не уходила. Небольшую з/п получала исключительно в конверте. Уволилась в один день, когда мне сказали, что испытательный мой продлевается, при этом на HH.ru у них уже висело объявление о поиске человека на моё место. Коллектив с первого взгляда, не плохой, но при дальнейшей работе с людьми осознаешь, что это не так. Особой помощи ни от кого не дождешься. Обо всем сразу докладывается директрисам, которые в свою очередь ведут так называемый "ДНЕВНИК КОСЯКОВ". Любой самый несущественный проступок раздувается до невероятных размеров и все начинают сваливать вину друг на друга. Соответственно нужны стальные нервы для работы в этой фирме. Жалею ли я о работе в данной компании? Нет. Т.к. имея такой негативный опыт, я ценю сегодняшних своих коллег и директоров, с которыми работаю уже более 2-х лет. Никому не советую эту компанию, берегите свое время и нервы.

Ходил на собеседование в Постер в Санкт-Петербурге, на ул. Конную, 28ж. На позицию в офисного специалиста. В компании большая текучка кадров. Серая зарплата. Нездоровый психологический климат. В компании 5 акционеров. Один акционер является генеральным директором. Он немного глухой, страдает тугоухостью. В своей деятельности применяет мат к своим подчиненным. В целом политика в компании такая, что если ты споткнешься на чем-то, то тебя будут давить... Никто, никому не помогает. Слабая коммуникация между отделами в компании. Бедный офис, с дешевой и старой обстановкой. Обходите стороной эту компанию, если вам дороги ваши нервы.

Московский филиал компании "Постер" (http://www.poster-group.ru), оператор наружной рекламы, ищет менеджера по персоналу в единственном числе. Ищет давно, и упорно. Первое собеседование по телефону проводит представитель головного офиса (расположен в Санкт-Петербурге), М.Д., которая занимает там должность руководителя службы персонала. Собеседование в принципе стандартное, вопросы самые обычные. Единственный вопрос, который показался странным, касался семейного положения и причинах моего холостого существования. Через неделю после телефонного интервью Д. позвонила снова, и пригласила на собеседование в московский офис. Офис находится недалеко от метро "Серпуховская" или "Добрынинская", пешком буквально 3 минуты. Красотища - самый центр Москвы, престижно. Правда сам бизнес-центр чуть-чуть напоминает крытый вещевой рынок или торговый павильон - весь фасад обклеен объявлениями фирм, которые в нем располагаются - магазин горящих путевок, банк, страховая компания, ремонт телефонов, бюро переводов, и т.д. и т.п. Офис компании выглядит довольно средне - не поражает ни бедностью, ни богатством. Ожидать собеседования пришлось буквально 2-3 минуты, хотя пришел я на 10 минут раньше. Секретарь достаточно быстро провела меня в переговорную комнату. В переговорной сидели две женщины - пожилая дама, лет примерно шестидесяти (может чуть старше), и дама помоложе, которая и вела собеседование. Дамы не представились, но судя по письму от Д., проводить собеседования должна была О.Т. - директор московского филиала. Из этого я сделал вывод, что дама помоложе - сама Татьяна, ну а дама в возрасте... Возможно мама Т., не знаю... Про само собеседование рассказать практически нечего, потому что его не было - Т. с первой минуты начала откровенно в глаза хамить. Начало беседы выглядело как "Вы конечно уже общались с нашим питерским офисом, но меня это мало волнует, поэтому расскажите мне о себе". Все последующие 5 минут речь директора изобиловала фразами "Можете не пытаться произвести на меня впечатление знанием нашей сферы", "Меня не волнует что вы делали ранее", и в целом выглядело так, будто я пришел одолжить у госпожи О. крупную сумму денег в долг, без намерения отдать обратно. Через 5 минут я предложил закончить это мероприятие, и ушел, так как хамство не терплю.