Поволжская нефтяная компания - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО ПНК
Компания просмотрена:
14769 раз

Оставить отзыв о работе в компании Поволжская нефтяная компания

Отзывы сотрудников о компании Поволжская нефтяная компания (1)

Город: Саратов
08.09.2020
Отрицательные стороны
К своему великому сожалению довелось проработать в компании несколько месяцев в отделе подбора персонала. Хотя какой отдел, там его нет. Руководителя нет и отдела толком тоже. Кстати до сих пор видела, что ищут снова и руководителя и менеджера по подбору. Но только сменили юр. лицо, стали Альянсом, а ещё были Инвест-ойлом. Пошла туда работать потому что обещали зарплату по рынку выше, оклад 25000 на испытатели сроке, а после испытательного 30000. Но вот только все это трудоустройство не официально. Говорят договор ГПХ, но отчислений никаких они не делают никуда, договор на руки не дают. Так я на этом договоре и проработала три месяца. Вакансии что открыты висят годами, потому толком люди им и не нужны. Все резюме согласовываешь с директором. И тут заминка выходит. Кандидату все интересно, все устраивает, а директор одобрить может только через месяц. Звонишь кандидату и ему то уже не надо, он работу нашёл. Коллектив вообще ужас, ни с каким вопросом обратится нельзя-постоянно получаешь нрубость в ответ. Секретарь, который встречает всех вообще конченная хабалка. В отделе подбора бардак, подбираешь людей и они выходят на стажировку и потом через пару дней сбегают от них, потому что невозможно с такими людьми работать. В отделе подбора никому ничего не надо, девочки Строганова и Максимова никак обучать и рассказывать ничего не хотели, просто плыли по течению. А через три месяца моей работы заявился Антонов, залетел в отдел подбора и начал орать матом. И так как я была новенькой сказал, чтоб я шла на все три буквы из его компании. Не стоит идти работать в эту компанию.

Светлана Саратова работала в «Волжской нефтяной компании» в отделе подбора персонала и имела негативный опыт. Компании не хватало надлежащего управления и структуры, и позиции оставались открытыми в течение многих лет. Сотрудники нанимались по неофициальным контрактам без каких-либо отчислений и официальных соглашений. Процесс отбора был дезорганизован, кандидаты теряли интерес из-за задержек с утверждением. Рабочая обстановка была описана как неприятная, с грубыми ответами и отказом от сотрудничества коллег. В целом деятельность и руководство компании подверглись критике за неэффективность и непрофессионализм.

Администрация