Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все так себе. Условия так себе, соц пакета нет, атмосфера ни о чем, мрачно,серо, как будто у людей энергию высосали. Женщина,которая собеседовала, издевательски задавала вопросы. В конце вообще опустила ниже плинтуса. нормальный HR раскрывает в людях качества,нужные ему, а это цирк. вы кого нанимаете? клоунов? или так, прикалываетесь для галочки? НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЛЮДЕЙ!!!

Пригласили меня на собеседование в правительство Москвы, сотрудники отдела кадров раскопали мое резюме на хх. ру, и тут началось, один поговорил, отправил к другому, с другим поговорила, отправили на полиграф, полиграфологи на самом деле не адекватные, с порога начинают орать, не дают сказать не слова, видят в тебе потенциального дебила, после чего, документы, а этого документы несут на согласование к заместителю, потом к начальнику, а там как карта ляжет, чисто человеческий фактор, нравится не нравится, возьму, не возьму, создалось впечатление, что искусственно создают должности, а по сути никого с улицы не берут, типо конкурс на должность, а на самом деле нет никакого конкурса, вообщем однозначно не советую, потеряете время, кто работает в правительстве Москвы наплевательски относятся к людям

Пригласили меня на собеседование в правительство Москвы, сотрудники отдела кадров раскопали мое резюме на хх. ру, и тут началось, один поговорил, отправил к другому, с другим поговорила, отправили на полиграф, полиграфологи на самом деле не адекватные, с порога начинают орать, не дают сказать не слова, видят в тебе потенциального дебила, после чего, документы, а этого документы несут на согласование к заместителю, потом к начальнику, а там как карта ляжет, чисто человеческий фактор, нравится не нравится, возьму, не возьму, создалось впечатление, что искусственно создают должности, а по сути никого с улицы не берут, типо конкурс на должность, а на самом деле нет никакого конкурса, вообщем однозначно не советую, потеряете время, кто работает в правительстве Москвы наплевательски относятся к людям

ни чего хорошего сказать не могу о них,работал в метро на 3 линии с 2019 года август инспектором службы безопасности.в 2020 осень заболел от пандемии на рабочем месте . компенсации ноль.пришла осень 2024 года появилось ано . . всех уверили что бы переводом перешли к ним .обещали золотые горы. Перевели на график сутки трое , думали легче станет - но не тут то было , появились подработки обязательные ввиду не хватки часов выработанных за месяц , и приходиться выходить на дополнительный смены . И график сутки через трое фикция. Могут закинуть на любую другую станцию без твоего согласия, не прошло и пол года урезали всем отпуск.не сообщая о своем решении.условий как не было так и нет зимой 2024 года мерзли конкретно. на месте работы температура в пределах нуля . вода под ногами замерзала на мраморном полу.на станции Измайловская нижний вход температура была минус 13 градусов. при этом тебя заставляют стоять на ногах ,станция Партизанская.зато начальник объекта ПАРТИЗАНСКАЯ Борунов О.Б.получает хвалебные грамоты за то что его работники уродуют себе ноги .на одного работающего 10 проверяющих из за угла смотрят за тобой не дай бог ты в туалет пошел без расписания или не дай бог у тебя в руках оказался телефон или не дай бог ты не взял в руки РМД (Ручной металло детектор ) применение которого на данной станции не имеет ни какого смысла так как его применение имеет смысл при личном досмотре пассажира,который просто не где проводить.но требования есть. За все сразу штрафы .Пришло мне время выходить на пенсию и тут ано впереди всех .За 5 лет работы (без одного месяца ) мне выплатили зарплату 37000 с копейками и 32 000 с копейками как премию за это время работы.Вот такая ано контора Вам нужны такие проблемы.Работники бегут от ано табунами .По сведениям нач. объектов не хватка людей на Арбатско -Покровской 170 человек.Вот подумайте Вам это надо стоять как лошадь на холоде ,жаре в пыли и грязи за 50000 рублей в месяц с большой вероятностью не получить и их .Так ка штрафы за все ,отпуск 2 раза в год и после него , каждый раз , ты не будешь и этих денег получать .Так как зарплата складывается из оклада и премии за месяц, которую тебе платят не после месяца работы а только через месяц.Так что 2 раза в отпуск за год 4 месяца полной зарплаты НЕТ.

Не добросовестный hr сотрудник, который размещает вакансии не существующих мест, в чате пишет одни условия, на интервью выясняется, что такой вакансии нет, предлагая другие места конечно же с самыми худшими условиями. Это недобросовестное кадровое агенство, работающее на работодателях, у которых самые худшие условия. Не тратьте свое время.

Токсичный руководитель Валя Титова в отделе мобильной разработки. Отсталый проект в части наличия легаси и отсутствии автоматизации тестирования. Все будете делать ручками, вылизывать код, который в оптимизации не нуждается до бесконечности. Спонтанно получать сообщения, что на решение задачи полтора часа, вместо отведенных. На дейликах непредсказуемые приказы что сдать фичу до полудня, никого не волнует что тебе еще накинули до полудня ревью сотрудников и пять задач в джире. Скотское и неуважительное отношение на ревью. Права только Валя Титова остальные плебеи. Когда Вали нет коллектив будто оживает. Еще народ бежит по тихому из организации, кто не хочет покинуть сиюминутно , тех под давлением hr-a выгонят легкими угрозами обещав отменить удаленку.

На собеседовании все оказалось не так, как описывал HR по телефону (зачем вводить кандидатов в заблуждение?). Для того, чтобы трудоустроиться нужна постоянная или временная регистрация в Мск или в МО (это же незаконно). Ну ищите Москвичей ))

Сама работа (по крайней мере, так описано выше упомянутой сотрудницей отдела кадров)
Катаешься по разным больницам на разных станциях метро (которые даже не в пешей доступности друг от друга) и из того, что мне известно, на практике только 1С.
Почитал прочие отзывы сотрудников о работе в регистратуре, узнал, что это ужасная с точки зрения псидики здоровья + график с 8 до 20 первые два дня и с 20 до 8 вторые два дня. Тяжёлая работа, решил не идти, несмотря на стабильность.

Крайне неприятные впечатления от общения с HR департаментом, грубые, абсолютно потухшие, запаренные и уставшие от работы люди.

Мы, жители района Войковский просим сменить в нашем Войковском районе главу Управы О.З.Захарова и его зам. главу Управы по ЖКХ А.О.Потапову ! Эти люди не на своем месте. У нас нет хозяина в Войковском районе, который сейчас на последнем месте и за последние три года очень запущен и неухоженный ! Дворовые территории, прилежащие территории, местные парки находятся в ненадлежащем состоянии, на портале Наш город много жалоб свидетельствует об этом и не только. Рабочие бегут, их не хватает, один дворник убирает по 6 ть домов и прилежащих дворовых территорий, это когда один человек должен убирать по 2 или 3 дома. Дворникам не дают работать и даже мести дворовые территории, так как их каждое утро с 9 утра забирают на общественные работы или на капитальный, косметический ремонты домов ! Дворы перестали мести давно. Неприятно стало гулять по улицам и дворам нашего района. Раньше до прихода этих чиновников у нас была главой Управы Л.Б.Осипова, вот при ней был порядок, она прислушивалась к мнению жителей, приезжала к нам во дворы и решала совместно вопросы. Л.Б.Осипова сама лично отвечала на письма жителей, чего не делает О.З.Захаров. Сколько можно мучить жителей и район ?! Ну не тянут О.З.Захаров и А.О.Потапова на руководителей района, они совсем не хозяйственники ! На все лживые и формальные отписки отвечает зам.главы Управы по ЖКХ А.О.Потапова, жители устали от ее отписок под копирку, бездействия чиновников и нежелания их нормально работать в районе.

Абсолютно безграмотное руководство.

Лизоблюдство и интриги. Берсенева Ольга - начальник пресс-службы, не понятно вообще что делает на своём месте, человек не знает и не умеет работать. Бывшая секретарша.

Юристы не адекватны, все друг на друга кричат и истерят.

Все остальные тоже лишь делают видимость работы, ещё раз повторю, что там не адекватные люди, которые не понятно с чего считают себя чуть ли не Богами, жаль не понимают, что сегодня они есть, завтра их Фурсина снимут и до свидание.

Нет официального оформления - всё через подставные конторы (мертвые души). Сборище бывших моделей второго сорта и содержанок, которых пристраивают туда папики на бешеные зарплаты. Специалисты всех уровней начиная от кадровиков заканчивая руководителями подразделений абсолютно не адекватны.
Когда по подиуму ходишь, а потом в кресло руководителя падаешь, это приводит к катастрофическим последствиям. Подтверждаю все предыдущие отзывы. Не рекомендую!!!

если вы ещё грезите здесь работать, надеюсь вы это прочитаете, все кто тут работает просто ни во что никого не ставят, даже спустя год работы, вы будете никто, крайне не рекомендую идти сюда работать

будьте готовы, что вас будут считать холопом, наверное, всегда.

Таких высокомерных,безответственных и непунктуальных Hr, как в mos.ru нужно еще поискать.
После нескольких интервью по зум с младшим HR и руководителем назначили личную встречу с руководителем отдела и как раз таки с HR именно проекта mos.ru. По итогу общались с руководителем и параллельно ждали ее 1.5 часа!!!А она соизволила прийти и сообщить, что "у меня сейчас на вас нет времени, я ОООЧЕНЬ!!! занята, позвоню Вам позже". Звонка "позже" так и не дождалась. Далее через младшего HR была согласована конференция по зум, со мной и HRом mos.ru. В назначенное время и 20 минут после в конференцию так никто и не подключился, кроме меня.
По итогу, общение началось с задержкой в 30 минут;о задержке, естественно, никто не сообщил. Во время интервью перебивать, пресекать ответы и сразу задавать другие вопросы- в порядке вещей.

Организация себя дискредитировала как мелочную, жадную еврейку.Людей ни во что не ставят,считают их быдлом.

Начальство не слышит своих подчиненых, и под угрозой увольнения / лишения премии, заставляет работать сверх нормы.
Про постановку задач, я вообще молчу. Четкой постановки задачи тут не знают, Демиденко и Лобачева, как два мудреца из восточных сказок, сидят на берегу реки, под плачущей ивой и иносказательно ставят задания на час. И идет двойная игра.... пытаешься попасть пальцем в небо – не попадешь(а это проще простого) ты не компетентен, а они лучше знают как нужно сделать, что бы понравилось Тихонову (еще выше руководитель), НЕ ПРАВИЛЬНО - А ЧТО БЫ ПОНРАВИЛОСЬ!, но они не скажут. Сидите ночью работайте.
Черновики они из принципа не смотрят, только финальный вариант презинтации сделаный в дизайне... бедные дизайнеры, а то что выполнение срочной задачи можно сократить в разы, просто просмотрев на вордовский/exel документ, утвердить формулировки, им не понять!

Не советую идти сюда! очень все плохо, и не чего не меняется (с)

Если Вы размышляете пойти в данный дерартамент, то не думайте - бегите в противоположном направлении.
Пришла сюда, т.к. устала работать с постоянными задержками допоздна на прошлой работе, рассчитывая что с гос.компании будет с 9 до 18, ну или с небольшими задержками, но все пошло не так)
В первый де день моей работы, по офису бегала сотрудница и рыдала в три ручья, параллельно пытаясь написать заявление на увольнение. Меня это конечно напрягло, но решила удостоверится.
Руководитель подразделения Надежда Лобачева и ее зам Демиденко Михаил.
Так начну)
проблему в руководстве, чётко обозначая ряд причин такого решения:
1. Сроки по предоставлению данных по проектам выше указанными лицами сотрудникам являются максимально оттянутыми, в связи с чем всем приходится работать 24/7. (Выходные сидели всем отделом до 5:30 утра, просыпались в воскресенье в 7 и еще на сутки. После чего в пн на работе надо быть к 9). И это постоянная история.
2. Коллектив меняется постоянно (среднее время работы сотрудника 1,5 месяца). За 2019 год уволилось 60 человек (учитывая что в офисе всего около 30 сотрудников во всех отделах, которые раб-т под руководством Лобачевой) в связи с чем действующие сотрудники не получают консолидированной информации и огромное кол-во времени уходит на ее поиск.
3. Отменяют встречи по обсуждению стратегически важных проектов, а когда им говоришь что вы отменяете встречу на протяжении месяца говорят: «Да мы вообще можем с вами не встречаться, это наша добрая воля»(с).
4. Вызвать на совещание в 19:00 – является нормой. Поставить задачу в 19:53 и просить результат к 8:00 – тоже. Руководитель не думает, что у людей может быть личная жизнь, свои проблемы и т.д.. Если ты встаешь и уходишь в 18:00 – тебя начинают «гнобить» и говорить, что ты не являешься профессионалом, угрожая лишить премии.
5. Сотрудники приходят на работу больные, с температурой, насморком, кашлем (заражая других) и не могут уйти на больничный, т.к. тебя затравят и лишат премии.
6. Приносить презентации для согласования необходимо в обрисованной начисто презентации – по-другому она смотреть ее не хочет. В связи с чем, уходит время на обрисовку и двойную работу команды дизайнеров, т.к. правки идут всегда значительные. Вносим и удаляем одинаковые пункты (сначала она просит удалить, после правок требует вернуть информацию и спрашивает почему она не была добавлена)
7. Игнорирует работу по почте: если ты написал письмо - это ничего не значит...Надо стоять под дверью и напоминать, что сроки горят, а это тоже отнимает время и человеческие ресурсы.
8. После написания коллективных заявлений Н. Лобачева угрожает сотрудникам оставить о них отрицательные рекомендации и испортить репутацию на рынке труда. И такой практикой она уже пользовалась (хотя в данный момент это не актуально, все департаменты и так знают что она из себя представляет).
9. Демиденко пользуется доверием своего руководителя (Тихонова А.Ю.) и прямо говорит сотрудникам: «Вы со своей правдой и мнением никому не нужны, как я скажу, так и будет, т.к. А.Ю. меня слушает.
10. Остаются только те кто подлизывает и стучит (2 человека