Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Правительство Ярославской области: реализует основные направления государственной социально-экономической политики Ярославской области, определяемые Губернатором Ярославской области; разрабатывает и представляет Губернатору Ярославской области проект государственного бюджета Ярославской области; исполняет государственный бюджет Ярославской области; разрабатывает проекты и обеспечивает выполнение программ социально-экономического развития области; организует взимание на территории Ярославской области налогов и сборов, предусмотренных законами Ярославской области; осуществляет полномочия по созданию, приобретению, использованию и отчуждению объектов государственной собственности Ярославской области на основании актов Губернатора Ярославской области и в соответствии с порядком, установленным законом области; разрабатывает проекты постановлений Губернатора Ярославской области; осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Ярославской области и постановлениями Губернатора Ярославской области. На государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации принимают по результатам конкурса (http://www.yarregion.ru/Pages/gossluzbaAll.aspx). Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.Конкурсный отбор осуществляется в несколько этапов: 1 этап - приём документов для участия в конкурсе, перечисленных в объявлении.Резюме должно содержать наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей при прохождении гражданской службы.Кроме перечисленных в объявлении документов, рекомендуем предоставлять иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (сертификаты, дипломы, свидетельства об обучении, участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы).При подаче документов следует знакомиться с должностным регламентом вакантной должности. 2 этап - оценка профессиональной компетентности, для определения которой используются различные методы: индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.При подготовке к данному этапу рекомендуем знакомиться с положением о государственном органе, в котором объявлен конкурс, нормативными документами, регламентирующими деятельность соответствующего госоргана (эту информацию можно найти на сайтах госорганов области в разделе "исполнительная власть" официального сайта "Администрация Ярославской области"). 3 этап - оценка личностных качеств не требует от соискателя специальной подготовки.По итогам проведения каждого из этапов конкурсной комиссией определяется список лиц, рекомендуемых для дальнейшего прохождения конкурса. 4 заключительным этапом является итоговое заседание конкурсной комиссии по проведению конкурса, на которое приглашаются претенденты, успешно прошедшие предыдущие конкурсные процедуры.Решение конкурсной комиссии принимается коллегиально и исключает возможность необоснованного и необъективного выбора.