Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Очень хочется предостеречь клиентов этой компании ! Уважаемые клиенты, не пользуйтесь услугами этой нечестной компании! Нас обманули, и когда стали выяснять причины, то культурно и не очень послали.... Менеджеры общаются культурно- если нет проблем! Как только возникают проблемы, то меняется ТОН и слова уже не подбираются! Очень негативное впечатление о работе с этой фирмой! Директору надо менять менеджеров и учить как с клиентами общаться и решать вопросы.

В копании прошла реорганизация, по всем структурным подразделениям. Итог уволили или подвели к увольнению 25% сотрудников. Пришедшая новая шайка сотрудников вроде как с Прагматика. Отдельно можно выделить Гайдай Ольгу «Коммерческий директор», представьте, что вам говорят, что вы раньше херней страдали и ни чего не умеете! Я Вам сейчас покажу, как из ВАЗ 2106 сделать Мерседес. Навела гнилого шороху,в вела систему отчётов на 5стр И.Т. Д сотрудники отказались работать с ГЕСТАПО да еще за ЗП ниже, прежней. Совет всем кто хочет, устроится в компанию! Все кто без опыта, кому делать нечего и кто готов пахать как папа карла за копейки и выслушивать от начальства всякую чушь да еще с задержкой выплаты ЗП, милости прошу. Соц пакет отсутствует. Отношения к людям как к собакам. ЗП обещают одну по факту на много ниже. Постоянные ШТРАФЫ,ШТРАФЫ. Руководители всю вину спихивают на сотрудников Думаю компания не переживет кризиса $ в 2015 году будут серьёзные проблемы с деньгами. Все структуры подворовывают с прибыли с закупок с логистики, не понимаю, куда смотрит хозяин! Смена старой команды: привело к падению корпоративного оборота на 30%. Руководству подаются левые отчёты и цифры по факту другие "ПРИБЫЛИ" Есть информация, что после НГ еще от 10 до 20% уходят в другие компании. Отток клиентов очевиден, снижение прибыли-факт. Новая команда приведёт к краху компании. Выводы нужна, делать не за медлительно, что бы спасти компанию. К стати я устроилась очень хорошо в Группе товарищей. У кого есть клиентская база и КЛ, который перейдут с Вами милости просим. +7 495 983-05-15

Сплошной криминал. Удивлен, что до сих пор руководитель компании на свободе. Впрочем у нас в стране все отрасли коррумпированы, а Пробюро не исключение. Поверьте на слово, компанию я знаю очень и очень хорошо. Противно вспоминать свою работу с первыми лицами компании, особенно с А. Бенуа - самой хитрой и криминализированной "женщиной".

сотрудники отдела по поиску персонала не умеют даже разговаривать, не говоря о том, чтобы проводить собеседование! руководство компании со стыда должно сгореть, от того, что у них работает такое быдло, как Сафронова Виктория.

Был только на собеседовании, на руководящую позицию, но и этого хватило. Ген.директор женщина. Раньше была фин. директором. Никакого отношение к позиции ген. директора н имеет, нет опыта и соответствующих навыков, не имеет своего мнения. З.п. не то что серая, а черная. Никаких социальных гарантий. Большая текучка персонала. Компания финансово весьма неустойчива, одни долги.

Никогда не оставляю отзывы и не имею такой привычки. Но тут решил сделать исключение. Причина моего негативного отзыва - это абсолютно безобразная коммуникация HR директора с кандидатом. С таким не профессионализмом я впервые столкнулся (с учетом того, что сам имею 3х летний опыт подбора персонала в вверенный департамент). Надеюсь мой отзыв увидит Ген. директор и сделает соответствующие выводы. Изначально вакансия была опубликована на Superjob, скрыв название компании. После моего собеседования с данным работодателем - вакансию разместили на HH. То ли у компании денег нет, опубликовать на HH, то ли изначально обманули с причиной поиска (на момент моего собеседования мне сообщили, что текущий руководитель работает по настоящее время, но планирует уйти в собственный бизнес, что и было причиной поиска), то ли скрыли от сотрудника, который еще работает на данной позиции. Как я понял в офисе он продолжал работать. Как-то все странно мне показалось. 1е собеседование было с HR директором и "знакомство" с Ген. директором. В конце собеседования, когда вышел Ген. директор, HR директор решил сделать мне несколько замечаний, а именно )))): чтобы я не волновался (интересно по каким же признакам он это увидел, вроде голос не дрожал, да и нет причин мне волноваться - не мальчик ))) у меня достаточный опыт прохождения интервью. Что мол негоже мне на данном этапе говорить о том, что у меня есть предложения. По его мнению я ставлю в неравное положение компанию и себя, и набиваю себе цену. Уважаемый HR - это делается по двум причинам: 1. у кандидата нет времени проходить длительные собеседования и долго ждать ответа (спасибо за то, что не тянули время и быстро ответили); 2. Кандидат востребован на рынке. А по поводу того, что верить Вам в это или нет - это Ваше личное дело. Cложилось впечатление, что меня не серьезно воспринимают и общаются как с желторотым мальчишкой. 2е собеседование было с 3мя руководителями: Ген. директором, Директором по развитию (интересно каким же образом он может оценить категорийного руководителя и не является непосредственным руководителем))) и HR директором. Собеседование длилось 3 часа. Во время собеседования руководитель по развитию не мог четко сформулировать свои вопросы, все пытался получить информацию по KPI и точные шаги, каким же образом были достигнуты результаты на пред. месте работы - дал общие представление, а именно какие инструменты применялись, т.к. остальное является коммерческой информацией компании. По KPI от меня так и не отставали - выдай им готовую формулу, а они как самые умные будут ее использовать для себя. Господа, KPI является коммерческой информацией любой компании, а именно инструментом мотивации и управления основного и управляющих бизнес-процессов. Сказал, что было 11 показателей, включая финансовые и по задачам. HR директор прокомментировал ))), что мол это не много. Уважаемый HR., а Вы что, операционный директор, специалист по бизнес процессам, чтобы давать подобные комментарии? По результатам собеседования почувствовал негатив со стороны директора по развитию, а именно личную неприязнь (бывает такое, что приходишь и тебе сразу не нравится человек), то ли конкурента увидел, то ли слишком молод как оппонент был для него. В конце собеседования мне четко сказали, что им нужно несколько дней, чтобы дать ответ (да или нет). Ок. В этот же день приходит письмо от HR причем письмо не на адрес, указанный в CV, а на старый адрес указанный при регистрации в Superjob (новый адрес был указан в самом резюме на SJ), следующего содержания: "высылаю Вам кейс. ответ ждем до ___ часов, такой-то даты" - Жесть. У меня сложилось впечатление, что я общаюсь с неграмотным риэлтором или страховщиком, а не с HR директором, который подбирает руководителей среднего и высшего звена. Вас не учили звонить кандидату, предупреждать его, согласовывать время или Вы думаете, что я сижу и только жду от Вас письма? И что это за отношение, ставить сроки, причем по времени, не объясняя причин? Вы смотрите, куда Вы отправляете и на какой адрес? А знаки препинания Вас не учили ставить в письмах? Более того, в таких случаях перезванивают и уточняют, получил ли я письмо. Подобного рода бизнес кейсы, который Вы мне прислали задают на собеседовании. Написал в ответ письмо (подозревая, что это либо такая отговорка, чтобы отказать, либо хотят затянуть время и посмотреть других кандидатов) с вопросом что за кейс и к чему он? В ответ получил, что это стандартная процедура. Ну ладно думаю, напишу. Потратил свое время, прислал к указанному времени и дате, с просьбой прислать feedback - письмо получено. В ответ тишина... И каким же образом я получаю ответ - через Superjob результатом собеседования стал отказ. Ни объяснения, ни звонка, ни письма на почту, как с курьером поступили. Перезвонил сам HR, попросил уточнить по каким критериям не подошел, в ответ услышал пространную фразу - "в целом не подошли нам по результатам собеседования". Попытался уточнить у него, спросил, знает ли он причины отказа, сказал, что знает, но отвечать не захотел. Хочется спросить HR - как давно Вы работаете на данной позиции и есть ли у Вас опыт подбора персонала? Судя по итогам - НЕТ!!! Вас не учили давать обратную связь, Вас не учили коммуницировать с кандидатом или Вы грузчика нанимаете? А к чему тогда был бизнес кейс, если по результатам собеседования я Вас не устроил? Минусы по компании: серая з.п. (очень маленькая часть белой з.п.) и как следствие для руководителя в совокупности негативных отзывов не выплаты денег сотрудникам и задержек в случаях финансовой нестабильности - нет гарантий выполнения финансовых обязательств. Неустойчивое финансовое положение компании, много долгов по кредитам и не выполнение своих обязательств перед поставщиками. Ну и самый главный минус - берут на позицию на которой еще работает сотрудник и судя по способам размещения (скрывают свое название), не знает о планируемых переменах в его жизни.

Я не понимаю почему такие отрицательные отзывы о компании,я там проработал 2 года и уходила со слезами. Уверенна что вернусь. Я была секретарем) есть свои минусы ,но они есть в любой компании. Я считаю это точное место раб и всегда есть возможность карьерного роста.

Там всё отрицательное особенно зарплата хотели заплатили хотели нет сколько хотят столько и платят. Сотрудников ни во что не ставят за людей не считают.

Слабое управление. "Серый" коллектив. инструменты. Отсутствие направления развития. Очень слабо работает IT, все очень медленно, работа с клиентом онлайн требует выдержки. Если у вас нет других вариантов трудоустройства, можете попробовать, главное что бы были знакомые в крупных компаниях кому можно на лапу дать, это единственный кейс который может помочь и выделить вас среди конкурентов(((

По Айти скажу так , абсолютно слабые управленцы , технические знания имеются но не более . В отделе царит полный бардак , отчетность на каждом шагу , если за весь день не покорил мир , значит на работе просидел просто так , могут и не заплатить . Я устраивался на оклад в 70т. заплатили за 10 дней 10т. Посчитайте кому не трудно сколько чистый оклад за 24 дня ??? 30т . Так что обходите эту компанию стороной !

По последнему отзыву: Вы оптимист! Видимо, не обладаете даже 10%-тами информации о состоянии фирмы. Фирма "РАЗВАЛЕНА"!!! Развалена полностью. Долгов столько, что выплатить НЕРЕАЛЬНО!!! И никто тут не говорил про то, что она была плохой раньше. Говорят, про нынешнее положение! А вы бы хотели работать в компании-банкроте? Приходя на неё с чувством как в последний раз. с неуверенностью - будет ли зарплата или нет, теряя каждый день своих клиентов ....? Наверное, вы поищете себе место понадежнее. Вы его, например, нашли. Так почему и другим не попробовать?! Этот Титаник потопил не айсберг и не шторм...

Прочитав нижеизложенное, со своей стороны могу сказать, что когда то, компания была очень хорошей. И по отношению к сотрудникам, и к клиентам. Сам отработал там 9 лет. Но, как известно - рыба гниет с головы, не исключение и данный случай. На руководящих должностях стоят бездари. В фирме приветствуется отношения брат, сват, отец, ну или просто пивка попили. Г-н Селезнев явно не понимает, что делает. Впрочем, он даже не может ответить на вопрос - «Когда будет зарплата». На собраниях ведется пропаганда, что мы все вместе - у нас одна идея. Идея – это конечно хорошо, да только хлебушек у каждого свой. И кушать тоже хочется. Фирма полностью погрязла в долгах, как перед банками, так и поставщиками. Финансов нет ни на что. Наступают каждый год, на одни и теже грабли: как сезон - так переезд склада, или ввод новой программы, в которой ни кто, ни чего не понимает, и сделать не может. При просьбе старейших сотрудников перейти на старую программу, для сохранения клиентов и сотрудников - фин. директор Бенуа отвечает отказом. Складывается мнение, что кто то - продался дьяволу. Открытие новых филиалов - пир во время чумы. Делается все, что бы обанкротить Компанию. Из компании уходит костяк. Сотрудники, действительно боровшиеся за благосостояние Компании, отработавшие 5-13 лет, увольняются, не выдерживая хамского отношения начальства и выплаты заработной платы. На их местах остаются угодные люди -мало, что понимающие в работе, работающие явно себе на карман. Отдел персонала- явно чувствует себя волшебной субстанцией. Юридический отдел очень слабенький - сами не понимают, иной раз, что говорят смешные вещи. Так что, если есть обиженные люди на ПроБюро - смело подавайте в суд- дело выигрышное. Увольняясь из ПроБюро, я очень переживал - все -таки 9 лет, а сейчас думаю - кому еще и повезло?! Остался один вопрос - « Как г-н Кабанов, допустил это все, разве ему совсем не интересно, что творится в Компании созданной его собственными руками, в прямом смысле слова? Ведь это же его доход».

Прочитав нижеизложенное, со своей стороны могу сказать, что когда то, компания была очень хорошей. И по отношению к сотрудникам, и к клиентам. Сам отработал там 9 лет. Но, как известно - рыба гниет с головы, не исключение и данный случай. На руководящих должностях стоят бездари. В фирме приветствуется отношения брат, сват, отец, ну или просто пивка попили. Г-н Селезнев явно не понимает, что делает. Впрочем, он даже не может ответить на вопрос - «Когда будет зарплата». На собраниях ведется пропаганда, что мы все вместе - у нас одна идея. Идея – это конечно хорошо, да только хлебушек у каждого свой. И кушать тоже хочется. Фирма полностью погрязла в долгах, как перед банками, так и поставщиками. Финансов нет ни на что. Наступают каждый год, на одни и теже грабли: как сезон - так переезд склада, или ввод новой программы, в которой ни кто, ни чего не понимает, и сделать не может. При просьбе старейших сотрудников перейти на старую программу, для сохранения клиентов и сотрудников - фин. директор Бенуа отвечает отказом. Складывается мнение, что кто то - продался дьяволу. Открытие новых филиалов - пир во время чумы. Делается все, что бы обанкротить Компанию. Из компании уходит костяк. Сотрудники, действительно боровшиеся за благосостояние Компании, отработавшие 5-13 лет, увольняются, не выдерживая хамского отношения начальства и выплаты заработной платы. На их местах остаются угодные люди -мало, что понимающие в работе, работающие явно себе на карман. Отдел персонала- явно чувствует себя волшебной субстанцией. Юридический отдел очень слабенький - сами не понимают, иной раз, что говорят смешные вещи. Так что, если есть обиженные люди на ПроБюро - смело подавайте в суд- дело выигрышное. Увольняясь из ПроБюро, я очень переживал - все -таки 9 лет, а сейчас думаю - кому еще и повезло?! Остался один вопрос - « Как г-н Кабанов, допустил это все, разве ему совсем не интересно, что творится в Компании созданной его собственными руками, в прямом смысле слова? Ведь это же его доход».

Не знаю какая была компания до моего прихода, но сейчас... На сегодняшний момент еще не дали заработную плату за май, дают как писали ранее не регулярно и не целиком по 50%. Было сокращение по компании по "собственному желанию" просто вынуждали уйти работников у которых недостаточно большие продажи или мало клиентов. На складе ассортимента нет и клиентам отгрузки достаточно скудные. Как была компания в долгах так и осталась. Прогнозы пока неутешительные, все ждут чего-то, по-тихому ищут работу. Насчет благодарностей руководителям тут писалось - бред)) Прием стар как мир, на каждый плохой отзыв о компании нужен положительный от работника компании. Надо делать от туда ноги!!!

А, скажите вы, кризис!\ Да, конечно, но есть субъективный кризис нашей компании:( Сейчас полный хаос во всем!!!! Вот то, что больше всего отпугивает, и явно не мотирвирует к полноценной работе: з/п мы ждем как чудо( раз в два-три месяца) все службы нашей компании несут уроны в людях незаменимых! Бардак полный! уПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АППАРАТ, КАК ВИДИТСЯ, НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ!НЕ МОЖЕТ ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ\ И более того, надо иметь наверно талант, чтоб так опустить успешную компанию с 3-го места до 00000000000!:( Очень обидно за такой спад;((((((

В данный момент из-за неграмотного руководства крупнейшая компания на этом рынке находится на грани банкротства. Зарплату всем сотрудникам сократили на 20%, задержки по выплатам составляют около 2 месяцев. С начала года была внедрена новая программа, что вместе с финасовыми трудностями компании (выплаты больших кредитов) привело к потере почти половины клиентской базы, около 40% менеджеров по продажам. Денег нет ни на что, ни на закупку товара, ни на зарплату, ни на аренду склада в Москве (планируется переезд в МО). Уволившимся сотрудникам не выплачивают зарплату, некоторые подают иски. Но т.к. зарплата полностью черная, то это конечно только чтобы компании нервы попортить. Сейчас, чтобы как-то вылезти из этого состояния, активно приглашают новых людей на работу, обещают золотые горы, но это все только пустые обещания. Хочется предостеречь людей от неправильного решения. Очень жалко конечно, хорошая была компания, но сейчас руководству совершенно наплевать на своих сотрудников, каждый трясется за свое место. Люди, проработавшие по 5-7 лет, потеряли почти все, что было наработано за эти годы.

ProBuro--ИЗВЕСТНАЯ... КРУПНАЯ...,УСПЕШНАЯ КОМПАНИЯ и ... самая ОТСТОЙНАЯ компания по отношению к своим работникам.Уволившиеся подают в суд на компанию и ... ВЫИГРЫВАЮТ!!!!РУКОВОДСТВО НЕ ЦЕНИТ СВОИХ РАБОТНИКОВ(КЛАДОВЩИКОВ ВЫДАЧИ В ЧАСТНОСТИ),ЗАРПЛАТУ НАЧИСЛЯЮТ КАК ХОТЯТ(НО НЕ ЗАРАБОТАНОЕ ( !)).ОЧЕРЕДНОГО РАБОТНИКА КИНУЛИ:РАСЧЁТНЫЕ ДАЛИ ЗА ПОЛ МЕСЯЦА(!)- 3880 РУБ.(ПРИ ОКЛАДЕ 20000 РУБ.--ДАЖЕ ПО СДЕЛКЕ ВЫШЛО БОЛЬШЕ).ЧТО САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ ДЕНЬГИ ПЕРЕВЕЛИ НА КАРТОЧКУ (расчётные ВСЕГДА выдавали КОНВЕРТОМ).СПРОСТО ДАЖЕ НЕ ПОСЧИТАЛИ НУЖНЫМ ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ И ВЫСЛУШАТЬ ПРЕТЕНЗИИ! ДА ЕЩЁ К ТОМУ ЖЕ:ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ПЕРЕВОДЯТ В СБЕРБАНК ЧЕРЕЗ КАКУЮ-ТО ПОДСТАВНУЮ ФИРМУ(ИЗ И ТОГО СКУДНОГО ПОСОБИЯ ,ЧТО ОПЛАЧИВАЕТ ProBuro(А ЭТО,СМЕШНО СКАЗАТЬ ЦЕЛЫХ ---232 РУБ.)В С/Б БЕРУТ ПРОЦЕНТЫ. МЫ РАБОТНИКИ НЕ ДОВОЛЬНЫ И ТРЕБУЕМ СПРАВЕДЛИВОСТИ!!!!В ProBuro нас слышать НЕ хотят.МЫ ВЫДВИГАЕМ ИСК В СУД ПРОТИВ КОМПАНИИ. ProBuro ОТСТОЙ!Как можно работать в компании ,в которой НЕ ценят сотрудников и ВСЕГДА наровят просто-напросто (МЯГКО ГОВОРЯ ОБЛАПОШИТЬ)?ВСЕ БЕГУТ!КТО ОСТАЛСЯ?В основном которые испытывают трудности с устройством на работу (молдаване ,киргизы и таджики) и кончно же- "ПРИХВОСТНИ"( выражаясь ЯСНЕЕ -- жопализы)!Начальник отдела проверки-выдачи меня БЕРЕМЕННУЮ(!) так и НЕ соизволил перевести на облегчённй труд!Я ДО 30 НЕДЕЛЬ БЕРЕМЕННОСТИ ПОДНИМАЛА ТЯЖЕСТИ ДО 20 КГ(ДЛЯ ТОГО,ЧТО БЫ ЗАРАБОТАТЬ БОЛЕЕ МЕНЕЕ) ,ВМЕСТО ПОЛОЖЕННЫХ 2 КГ. А МОГ МЕНЯ ПЕРЕВЕСТИ (КАК Я ПРОСИЛАСЬ),ЗАБИВАТЬ СКАНЕРОМ (500 ГРАММ) КОМНАТНЫЙ ТОВАР ,как это делали ЗДОРОВЫЕ МУЖИКИ!!! НАПРАШИВАЕТСЯ ВЫВОД:УСПЕШНАЯ КОМПАНИЯ СНАРУЖИ--ГНИЛАЯ КОМПАНИЯ ВНУТРИ!