Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не серьезная организация! После отклика на вакансию, отправили на онлайн тестирование. Ответ после прохождения должны были предоставить в течении трех дней.
По факту, ответили что на основании тестирования не могут пригласить на работу. И самое интересное, ответ поступил после многочисленных обращений, узнать результаты тестирования. Ответили только через 21 день. Видимо не так уж заинтересованы в кадрах, раз так долго не отвечают ни да, ни нет. Или держат резерв.

Хочу предостеречь всех от этой недокомпании Магнат которая прячется за вывеску Procter & Gamble. Нет официального трудоустройства. Тут один работник выполняет функции 3-6 должностей, стабильные задержки заработной платы,например на 1-2 месяца,и никто Вас даже не известит об этом заранее,а если начнете что-то требовать то Вас будут кормить завтраками,всем по.....,начальство относится как к быдлу,об уважение и понимание в этой компании не слышали, вечная текучка кадров. После 3 месяцев работы вам жестко поменяют условия не в вашу строну. Тупейшая мариночка сделала коллектив змеюшником.

Прошла три дня стажировки, руководство не дает не какого обучающего материала, требуют очень много. На третий день стажировки приехал Супервайзер спрашивает по полной программе, затем перезвонил и сказал что я не подхожу, зачем столько было потраченного времени , хотя бы дали обучающий материал, как во всех других организациях,такой обьем информации без учебного материала, а по рассказу сотрудника который обучает не реально запомнить за два дня. Я сама евляюсь руководителем организации и обучаю сотрудников.

в столовой валя жирная кассирша очень невежественная и грубая на слова доброе утро , она просто молчит. Настоящая мразь

Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру как на западе, а не развивать местничество под красивыми отписками и лозунгами

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре. Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года. Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers. В Sodexo работают люди, а не роботы! На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка. Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену. Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30. Вот даже знание двух языков не помогло! Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе. Негативное отношение: 1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес. 2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже. В мастерской просто стоит МАТ. В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно! МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП. 3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места. В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны. Предвзятость: 1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки: рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены. Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг? 2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G. Несправедливость: 1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг? 2. Мне нет смысла менять цех. Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками. В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом. В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол. Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них. Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз. 3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю. Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа. 4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков! Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка. Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену! И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11. Однако решения проблемы не последовало. Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе: 1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать. 2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже, начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo. Дискриминация по возрасту: Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц! Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату? Нарушение ТБ и политики конфиденциальности: 1.Я часто протираю перила, убираю лестницы. Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила. скачут через несколько ступенек и вверх и вниз. спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке. бегут по лестнице. Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще. 2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить. Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах. Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании. Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому. Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G. Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский! Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение! Как у Виталия Мутко! Кто учил Вас всех английскому? Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет.

1. Коньюнктурность. Т.е. от качества и каличества твоей работы не зависит твое повышение или заработная плата. Чтобы случился промоушен нужно договариваться с принимающей и передающей стороной, спать с кем нужно, пиарить себя с помошью специальных внутренних рассылок и выступлений на квартальных собраниях. В компании есть инструменты для справедливой оценки и повышения лучших сотрудников (W&DP, рейтинги, награды и грамоты), но они не работают. Можно сидеть с самым высоким первым рейтингом годами и ждать пресловутого промоушена. 2. Стресс, колоссальная задроченность и недоверие. Через пару лет работы сотрудники ПиГ накапливают колоссальный стресс и их лица становятся похожи своими выражениями друг на друга. Со стороны они выглядят несчастными, но при этом уверенными что только они знают как правильно. Какое-то сектантское мышление и поведение, которое при этом не приносит никому счастья. 3. Способы работы в ПиГ: 3.1. Вы можете работать на трех работах одновременно, так как в проктере у вас будет оклад и никто не будет вас проверять. 3.2. Вы можете не работать неделями, а например пить или ездить на рыбалку, так как у вас опять оклад. 3.3. Сидя на рыбалке, пишите письма о том что вы поставили 3 дисплея и рассылайте на всех. Год рассылки и вас поставят в список на повышение. 3.4. Дружите с сильными мира сего и договоритесь с принимающим начальником чего бы вам это не стоило. Ваш непосредственный начальник или начальник начальника не будет заниматься вашей карьерой, у него свои коньюнктурные интересы и скорее всего вы для него уже конкурент которого нужно топить. Чтобы дружить с принимающей стороной используйте лесть, пьянки, прямой разговор типа "возьми меня в отдел", секс и деньги (отдайте ему пару зарплат). 3.5. Если ваш начальник и начальник начальника говорят вам что вас повысят - не верьте, мотивировать и составлять W&DP которое нихуя никто никогда не прочитает - это их работа и они просто играют по правилам компании так же как и вы будете играть когда сделаете карьеру в ПиГ. 3.6. Дружите с HR. Им можно плакаться, проситься, говорить и семейных обстоятельствах. И как не странно они помогают повысить на основании причин типа моего мужа переводят в Москву и мне тоже нужно в Москву. 3.7. Давите со всех сторон. Используйте давление со всех фронтов - дружите с HR, возьмите клятву с менеджера который вас возьмёт к себе в отдел, договоритесь что ваши текущие начальники не будут вам мещать и пиарьте себя рассылками. Тогда собирайте слухи и ловите момент - в благоприятный момент всё сложиться и вы получите промоушен. Если конечно вас не подсидят коллеги, которые увидев вашу активность начнут свой черный пиар против вас, спать и дружить с кем нужно и тд. 3.8. Модные фичи. В ПиГ всегда есть модные тенденции которые нужно оседлать. На годовом собрании компании транслируются "10 заповедей", принципы года, основы выкладки и тд. Пиарьте себя что вы поставили 3 дисплея в полном соответствии с новой модной тенденцией тогда ваш начальник и начальник начальника перешлют ваше письмо дальше дабы пропиарить себя. Те не пытайтесь показать что вы просто хорошо работали, никому это не интересно. Все кто будет читать или пересылать ваше письмо также блюдут свои коньюнктурные интересы и им пофиг на результаты компании. ВАМ УЖЕ ХОЧЕТСЯ БЛЕВАТЬ? значит вы работаете в ПиГ не первый год :)))))))))))))

Возможно при устройстве в P&G через Магнат какой-нибудь соцпакет и предоставят, но через Адвант даже не пытайтесь работать. Данное агентство набирает промоутеров, консультантов и мерчендайзеров для данной компании, а в процессе работы помогает сотрудникам расстаться с бонусами, премиями, иногда и окладной частью з.п. не брезгуют. Отношение пофигистическое, бывает что до супервайзера элементарно не дозвониться в течение дня. Много говорят о компании и корпоративной этике, на деле даже с трудоустройством проблематично. Искренне жаль время, потраченное в данной компании, разочарование полнейшее. Перешла к конкурентам, не жалею ни капельки.

Проктер энд гэмбел.Дистрибьютер магнат. Крайне отрицательные впечатления.. Позвонил регионал,предложил вакансия торгового представителя по работе с аптеками,мы договорились о встречи.Я искала работу,очень заинтересовалась вакансией,основательно подготовилась к собеседованию,подстроила все планы под него,и вот в назначенный день и час я пришла к месту проведения собеса,позвонила регионалу чтобы уточнить где он..а он спокойным голосом отвечает мне что вакансия уже закрыта!я в шоке! P.S уже судя по этому можно предположить что в эту компанию лучше не соваться..Ну как можно быть такими недобросовестными пофигистами..

соглашусь с предыдущим отзывом - одна сплошная болтовня. а ещё страх, или даже животный ужас и затравленность в глазах работающих там рядовых сотрудников. потому что не боятся только те, кто действительно стремительно и успешно построил карьеру (таких единицы). а все остальные боятся каждый день, что их уволят, работают и боятся... текучка сумасшедшая, в какой-то момент даже перестаешь интересоваться, что за новый сотрудник пришел.

Бюракратия, бюракратия и еще раз бюракратия! Решения принимаются долго, по тысече раз все все обговаривают. Отвесттвенность на себя никто не берет - не принято это в компании. Здесь действует принцип круговой поруки - собрались все вместе и все вместе обезличено что-то решили. Работать в этой компании хорошо студентам, людям без опыта работы, потому чтто если вы уже имеете опыт за плечами, вряд ли вам придутся по душе шаблоны и инструкции на все случаи жизни. Я хочу сказать, что компания активно формирует мышление своих сотрудников, люди мыслят в принятых формулировках и категориях. Сотрудники зашорены. Принцип компании, что каждый имеет общественную нагрузку помимо своей непосредственной работы, плохо сказывается на качестве, например, некоторых тренингов в компании - их ведут рядовые сотрудники. И очень часто такие тренинги - откровенное говно. Каждый должен заниматься своим делом! Это мое убеждение! Потом, не могу не отметить, что в компании в принципе склонны к болтовне - обсуждают, обсуждают, обсуждают. И так увлекаются этим процессом!.. Одним словом, если вы готовы поставить себе в голове определенные рамки, отформатировать себе мозги под структуру мышления в компании - то вам сюда. Подумайте, кстати, почему сотрудников проктера называют "проктоидами"?..