Одним словом - безумие и надменность. Снобизм, так бы охарактеризовал.
На самом деле у меня довольно обширный круг знакомых, которые пытались устроиться в данную компанию. От "Ай-да проканает", до специалистов своего дела. Кейсы устройства откровенно удручают. Конкретизирую - кейсы Попыток устройства. Лично мой опыт:
Вводные: Являюсь программистом с стажем 2-х лет изучения и примерно 6-8 месяцев коммерческой разработки. Есть удачные проекты(Для знающих: Писал с asyncio, пет по показательности понимания ООП, пет по пониманию современных библиотек, например pywebio), как и в своих знаниях - я более чем уверен и способен доказать это на практике. Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем(сижу по 12-15 часов в сутки), за написанием кода. Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей(по широкому профилю), в т.ч. алгоритмы, принципы ООП, сопряжённые темы с ORM и т.п.
Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме(не стажировка, найм) на позицию junior. Т.к. за компанией слежу давно - заинтересовало. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить что набор ведётся с широкого профиля, в т.ч. самоучек*. Подал заявку. Ответили оперативно, мы обговорили мой опыт, я скинул два(в разном формате) своих резюме и скажу от своего понимания субординации в диалоге - ничего такого, за что можно было бы отсеять, номинально-показательного не случилось. В конце диалога девушка(без имён), сообщила мне что свяжутся со мной в любом случае(так оно и произошло, отдаю им должное), в позитивном же исходе мне вышлют тестовое задание для проверки моих навыков. Вот тут прям остановимся. В трудоустройстве программистов(Опять же, если мне не поверите - можете поискать кейсы устройства самостоятельно) это является определяющим фактором, как и вторая часть - техническое интервью. Эти два параметра и дают ознакомится с скиллом программиста, понимание как он умеет писать код и какими навыками владеет. И тут самое интересное: Мне отказали ДО того, как успели проверить мои навыки. На мои вопрошания - "а почему же так?" Ответ максимально удивил(Не цитирую, но передаю суть без изменения контекста): Делаем выбор в пользу других кандидатов, поскольку у них есть профильное образование и опыт коммерческой разработки... Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется. Однако что до образования - человек, которому от 3 до 5 лет промывали мозги предметами, которые не имеют к программированию никакого отношения, который с огромной вероятностью учил даже не тот стэк который есть у них в резюме и с огромной же вероятностью после стольких лет нервотрёпки отбил желание кодить в целом(Это кейсы нескольких потоков из разных "Эпох" на моей памяти, лично слушал) это лучший выбор? Ну, хорошо, допустим случай исключение - с чего hr(а мы к этому ещё вернёмся) решила что я не обладаю теми же знаниями? А вот как можно перечеркнуть все вопросы выше: У hr нет технических компетенций. На мой вопрос о том, какой уровень понимания фреймворка им необходим она ответила: "Что бы понимать и у меть применять на практике", что вообще не является никакой меркой. Даже GitHub был бы показателем того что и как я умею, уж на то что бы выслать мне тех. задание хватило бы точно. Как и в дальнейшем, и до этого были показательные моменты в диалоге. Т.е. задача - чисто отобрать людей с образованием(Моё указанно в резюме). Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял все знания и ждал ТЗ, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника. Просто "Справочки" не оказалось.
И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании. А там такой цирк и клоунада среди рядовых сотрудников. Было время - работал в компании KFC, но даже там люди не позволяли себе такой наглости в отношении работодателя. Руководству стоит задуматься о метриках отбора персонала, прекратить заниматься глупостями и посмотреть на мир сквозь призму рационализма. Нанимая студентиков - они создают шаткое положение, при котором приобретая себе рыночную цену, человек не знакомый ни с рынком, ни с боевыми ситуациями вне компании начинает стремиться её покинуть "в целях роста", не говоря уж о том, что проскакивают такие кадры, от рассказа про деяния которых волосы встают дыбом, а сами ПроДокторов думают как бы не увольнять по статье, а склонить к добровольному увольнению.
Вывод: Крайне не рекомендую тратить время на компанию. Единственное что может помочь вам при трудоустройстве - вам сильно повезёт, но скорее всего вы потратите время на то, что бы от вас отмахнулись даже не посмотрев, как чистой воды снобы.
Для компании: Если в моих словах вы увидели какое-либо не соответствие реальности - вы можете связаться со мной по почте
[email protected]. Обговорить метрики которыми вы отбираете кандидатов и если я в чём-либо не прав - признаю свою ошибку и удалю часть в которой оказалось несоответствие реальности.
Самоучек* - В программировании крайне малое значение уделяется тому, есть ли у тебя профильное образование. Среди сотрудников ведущих компаний(Сбер, Альфа, Тинькофф и т.п.) очень много людей без профильного образования, ибо в этой стези главное не устроить мальчика/девочку с корочкой, а решить поставленную бизнес задачу. Не верите мне - посмотрите резюме лучших грейдов, название на том же hh: Senior, middle.
