Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Копеечные зарплаты, убогие проекты и задачи, тупое и неадекватное руководство из блатных и "своих", полная жопа в плане перспектив как карьерных так и профессиональных. Перспектива только одна - растерять остатки квалификации занимаясь без конца колупанием в говнокоде и прибираясь за студентами, которые успевают за короткий срок нагадить в исходниках. Не ходите сюда работать, просто не ходите. Это не IT, это болото.

В Перми собственно здание - там еще нормально работать. В Москве компания не платит аренду - летом 2015 года отрубили кондиционеры, серверы отключались постоянно, в офисе духота. Зарплату срезали в 2015 году от 10 до 20%, включил в договор хитрую фразу о ежемесячных бонусах, которые не выплачиваются. Плюс, задержки ЗП на 2-3 месяца. Такая ситуация - с весны 2015. Все кто мог свалить - слалил, чтобы выполнить обязательства берут студентов, а те уходят через 3 месяца после невыплат ЗП.

Чистая секта)
Как человек имеющий психологическое образование говорю, что мозги там моют отменно) Как то уберегся от этого, а может и нет)
Второе это конечно менеджмент... Сват да брат, да сват пересват.. На руководящие должности двигают не по принципу профессионализма, а по принципу как долго проработал и как активно лизал... (ну как в любых крупных конторах). В результате управленцами стают мягко говоря непрофессионалы, а иногда и вовсе совсем неадекватные тетки..
Отсюда все "бонусы" переработки, потому что подобные руководители - сектанты и неумеют даже распределять свое время, не то что сотрудников..
Про ЗП управленцев я умолчу... получают по принципу стажа, как пенсию с многими нулями))

С ЗП в последнее время совсем туго... ну совсем, в последний раз 1,5 мес задержка..

А что удивлятся... Контора привыкла сидеть на госкормушке, продажи не развивает, да и вообще не думает о каком нибудь расширении програмного ассортимента... Хотя с таким потенциалом давно можно было разработать и внедрить продукты для всех сфер рынка и бизнеса..

Думать вам решать вам, пока работаю)

Это просто завод со всеми вытекающими.

ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.

Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века.

Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе.

Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников.

Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом.

Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем.

Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.

Стаж это всё!

В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса.

Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях.

Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз.

И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло.

Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо

Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.

- крайне устаревший совковый менеджмент

- полное отсутствие положительных тенденций и перемен

- компания в кризисном положении, скоро туалетная бумага будет строго в руке по метру выдаваться

- огромные не оплачиваемые переработки

- отношение высшего руководства к подчиненным как к рабам, которых легко можно заменить на новых

- отсутствие премий (годовая 1 оклад, если повезет, выплачивается частями летом)

- полное отсутствие всяких плюшек и бонусов (типа фитнеса, дмс и пр.)

Итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "Свободная касса!".

Я не ожидал,что Прогноз так опуститься ниже плинтуса.Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии.даже повышения не будет.Интересно и чего же они ждут после этого всего.Вы работников то,что в рабов превратили.Люди весь год работали, старались и ничего не получили.Позор компании.

Прогноз пермь - Премий как таковых нет! Есть премия руководителя. Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Естественно своим да нашим кто там уже лет 8 и больше то больше дают. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше. Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег

Сидеть приходится чуть ли не плечом к плечу (места мало)

Опыта работа не приносит, проприетарные продукты (SQL не в счет)

Карьерный рост ступеньками по 5 тысяч раз в два года

Работа черная и ее ОЧЕНЬ много, 60 часов в неделю это норма, при том весьма однообразная и не особо творческая, бесперспективняк полный, новые технологии внедряются с жутким скрипом, красиво писать не принято, костыли рождаются на ровном месте, зато быстро

Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.