Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришла я туда в конце августа, подписала учебный договор на месяц, было много информации, что в целом нормально, только спустя месяц нужно было сдать кучу экзаменов по продуктам, без которых на работе не удерживают. Трудовой договор подписала 2-ого октября и началась работа. Устроилась на должность менеджера внутреннего сбыта. Что могу сказать по функционалу? Очень много обязанностей, иногда даже не успеваешь сходить на обед. Плавно переходим к коллективу. В основном все сидят озлобленные, огрызаются. Логисты, это вообще отдельные кадры. Нельзя уточнить что-то и не получить в ответ кучу негатива, будто бы ты их отвлекаешь, хотя это часть работы, без которой невозможно продать или даже выставить счет. Разговаривают с вами так, будто вы им обязаны, что раз они тут давно работают, то могут позволить повысить голос или оскорбить.
Что насчет руководства, если вы не подходите под их крысятник, не выполняете ежемесячные планы на миллионы, то вас просто выпрут.
Кстати о планах. Для новичков в первый месяц ставится план на 500к , если его не выполнить, то ты плохой продажник, хотя и продавать с такой базой клиентов и сезоном сложно. Вам будут говорить, что база теплая, хотя на деле, вам придется потратить много времени и сил, чтобы найти хоть одну компанию, у которой есть объекты, есть финансирование и она не ликвидирована. А если этот план выполнить, вам ничего не заплатят, ведь ,, По политике компании, мы выплачиваем премию только от продажи в миллион,,, но вам об этом ничего не скажут заранее, просто по факту не выплатят. А если продать на миллион, к примеру, вас ожидает лишь одна тысяча рублей. К слову, больших денег тут не заработаешь.
Кстати о зарплате. Выдают ее два раза в месяц, один раз на карту, другой раз в конверте. И сколько выйдет в месяц- непонятно.
Помимо всего этого, есть определенный график смен по субботам, которые никак не оплачиваются, но не прийти на смену нельзя-уволят.
По поводу увольнения. Может у меня у одной так получилось, но меня вынудили уволиться за неделю до нового года, не дав доработать до конца месяца. Меня позвали в отдел кадров, распечатали заявление на увольнение по собственному желанию и дали в руки. Почему? Зачем? Никто не сказал, пришлось выяснять. Руководитель не захотела со мной это обсудить, она была очень занята, ушла на обед. Девушка из отдела кадров сказала, что у них были большие ожидания от меня, которые я не оправдала, хотя продажи я делала, у меня были постоянные покупатели. Но ,видимо , я просто им не понравилась. Однако, если у вас есть связи, или вы родственник какого-нибудь руководителя, вас не будут увольнять, даже если у вас за год не будет ни одной продажи. В общем, идти туда можно либо от скуки, либо от безысходности.

Позвонила женщина, по гетконтакту бьется как Надежда. Начала сходу спрашивать про то, в какой программе я работала. Когда я спросила ее изучала ли она мое резюме? Она удивилась, а что, надо его изучать? Ну конечно надо! Ведь тогда бы вы , уважаемая Надежда не удивлялись слову «фриланс» , а уже бы погуглили и узнали что это такое. По итогу, когда я ей сказала, что прежде чем звонить соискателю, нужно прочитать хотя бы резюме, она сразу в пафосной для себя манере заявила: до свидания, девушка. Ну и отлично, судя по отзывам на вас время тратить это себя не уважать

Люди, не верьте ни одному позитивному отзыву здесь! Это пишет отдел по приказу руководста. Даже смешно читать! Люди, если вы по природе и характеру своему мазохисты - идите работать в пск! Вас там отожмут как дойную корову и выкинут на помойку за ненадобностью! Вас будут дрючить за все днём и ночью!
Это адская организация, которая не знает понятий справедливость и благодарность! Вы уйдете оттуда с ощущением - ниже плинтуса!

Компания находится в уродливом здании, в недавно выросшей пристройке к жилому дому. Пропускная система - как секретный бункер, дверь просто так не открыть, менеджер по персоналу не заказала пропуск заранее, пришлось заказывать 2 раза, прождав 5 минут в узком проходе. Было слышно как женские голоса за стенкой обсуждают, что мне надо сделать пропуск, дальше начинают щебетать о своём и мне снова приходится о себе напомнить. После этого всего уже отпало желание там работать. Заработная плата ниже рыночной, и, видимо услышав, что я ожидаю больше, сотрудница, общавшаяся со мной, вера беленькая начала нести чушь, что не знала, что сегодня начальника нет на месте и она позвонит мне завтра, чтобы договориться о повторной встрече. Сразу понятно, что сотрудница некомпетентна. Ни за что бы не хотелось в таком отстойном месте работать!

Переходил из конкурентной конторы и другого региона. Позиция Менеджер по продажам. Сразу назначили собеседование по скайпу с руководителем отдела маркетинга Чинарьяном (каким боком он к продажам?), который спрашивал сколько у меня клиентов которых я могу привести с собой. Потом 2 недели ничего не отвечали, никакой обратной связи. Руководитель отдела по подбору персонала Анастасия Волкова в несколько хамской манере сказала что по скайпу ничего решать не будут, и надо приехать в Москву на собеседование, причем предложили оплатить билеты. Однако когда я переслал им данные паспорта, они просто перестали отвечать. Никаких дальнейших контактов тоже не было. По отзывам бывших сотрудников, компания хоть и лидер рынка, но исключительно за счет имеющихся контрактов и коррупционных связей с правительством. Зарплаты выше рынка платить не готовы, соцпакет общий, специалистов к себе брать не хотят.

Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" Директором по персоналу Волковой Анастасией. Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях. Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя. Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту....! На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более "засиделся" на одном месте. Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же и не стоит их не отождествлять. Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую "специалист по кадрам" госпожа Волкова, посчитала неверной и словами "Нам не о чем тогда с Вами разговаривать" закончила не успевшую начаться беседу. Вступать в словесную перепалку со "специалистом в области коммерции" госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании. Этот отзыв - для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт. Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен. Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального - то с таким отбором, который проводит Ваш "Директор по персоналу", Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.

Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000(если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги - вы идеально подходите на эту должность» Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек(они за дары будут служить и верой и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр.адресу. Несколько отделов продаж(аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т.е работать можешь и будешь(документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров(как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т.е на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з.п в 35-40тр.(в Москве) Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться. Из соц.пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки. Заработную плату(черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть. Неимоверное количество отчетов(направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з.п удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы(1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з.п в фонд помощи героям Афганистана(максимально 5тр в месяц). Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна». Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать(читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками(сроки и качество). Обучений с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане. Основной инструмент продаж это ОТКАТЫ, все эти «собственные» производства лишь мешают продавать, т.к за завод в Липецке отвечает отдельный человек, который и контролирует ценообразование, в период сезона просто поднимает цены(будем делать тем, кто может платить), а с тебя спрашивает другой человек, а на аргументы что входная цена завышена и нельзя продать в 100 процентную предоплату продукцию ценой выше рынка, тебе всегда ответят, что ты не умеешь продавать. Рассрочки дают либо туркам(т.к финансист турецкий подданный), по личной договоренности, либо разрешают давать руководителям отдела продаж, остальные должны продавать в деньги, т.к большая дебиторка. А если тебе и разрешат отсрочку, а клиент не заплатит во время, тебе просто лишат зарплаты. Средний срок работы девочек до 1 года, способные учат материал и идут работать к клиента снабженками или еще кем-нибудь не связанными с продажами, т.к за время работы там тебя просто начнет тошнить от их манеры продавать, неспособные остаются в ПромСтройКонтракте. В общем, как сказал приглашенный маркетолог: «Рабовладенческий строй» Это лишь верхушка айсберга. Внимательней подходите к выбору места работы!

начнем с того, что офис , мягко говоря, не опрятный. Даже не смотря на то, что большая часть сотрудников девушки. Мерзко... Уважаемые соискатели, приготовьтесь у тому , что вас отправят в какое-то подвальное помещение для прохождения тестов на -МИНУТОЧКУ, ЧТО???- IQ. (как будто вакансия генерального директора) Бред какой-то... До этого Вас ЕСТЕСТВЕННО никто не предупредит об этом, потому что hr не считает нужным , видимо, сообщать об этом. Что касается hr - девушки , которые работают по шаблонам, не особо компетентны в работе. Ну и на сладкое- условия трудоустройства...Люююююди, где вы видели солидную , успешную компанию , которая не оформляет сразу (даже по временному договору)??? Так вот я вам скажу , это ОНИ! Смешно даже, но они предлагают работать первый месяц без оформления. Очень жалею, что не приняла во внимание все отзывы сразу и поехала все-таки на собеседование. Зря потраченное время. Не советую.