Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нахожусь в поиске работы. Резюме размещено на hh. Неоднократно были звонки из данной компании от HR менеджеров. Предлагали собеседоваться на вакансии, которые в корне отличаются от обязанностей и опыта, прописанных в моем резюме. После указания на данный факт, рекрутер попросила меня помочь ей в поиске персонала на данную позицию, ребят вы серьезно? Компания, позиционирующая себя как одна из лидирующих в отрасли, в городе, имеет в своем составе настолько неквалифицированных сотрудников? Все начинается с подбора персонала!
Ок, попал на собеседование на другую вакансию, по своему профилю. На самом собеседовании задавались наитупейшие вопросы, типа а почему вы выбрали свой ВУЗ, к делу не относящиеся. Рекрутер пыталась показать из себя профессионального психолога, было даже забавно, учитывая ранее написанное. Не скрывают, что будет много переработок " мы работаем до решения задачи, а не до конца рабочего дня", уровень ЗП вообще загадка для всех, говорят только на сто первом этапе собеседования. Говорят о высокой социальной ответственности, корпоративной культуре, но при обещания дать любую обратную связь - слились. И слава Богу!

На собеседование пригласили в день звонка. После просьбы перенести на день вперёд, начали упрашивать придти сегодня. Я люблю быть подготовленный к собеседованию, но времени на это не осталось. На собеседовании присутствовал непосредственный начальник, который всем своим видом показывал пренебрежительное отношение. Эпиком стало то, что в середине собеседования он начал на моем резюме рисовать кубики. Все резюме было в кубиках. Спасибо хоть до фото не дошёл.
Резюме читал в то время, пока я отвечала на вопросы кадрового специалиста.
Пояснить обязанности никто не смог. По поводу переработок был ответ, что они есть.

Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh. ru приходит оклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т. к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с hr мне сказали что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу,что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала настоящий кадровый голод у них впереди.

Хочу немного поделиться о внутренней «кухне» компании «Завод ПСМ» (г. Ярославль).
1) В данной организации пренебрежительное отношение к донорам крови, им не предоставляются ни отгулы в день сдачи крови, ни дополнительный отгул, говоря (не официально естественно) «вы будите первыми кандидатами на увольнение в случае сокращения штата». 2) СИЗы выдавались не в полном объеме (что-то не выдавалось вообще например - паста для очищения рук), при этом работников заставляли расписываться в личных карточках о получении всего этого. Перчатки, краги, фартуки и тд все выдавалось не по нормам. А на обмен, сколько сдал – столько и получил. 3) С января 2015 г по январь 2020 г не предоставляли учебные отпуска работникам, обучающимся в учебных учреждениях, имеющих госаккредитацию, мотивируя это просто своим нежеланием. Работники были вынуждены на время сессий оформлять свой ежегодный отпуск (если дней не хватало, принуждали брать авансом, загоняя в минус по дням отпуска) или отрабатывать в выходные дни. 4) В 201? г руководством компании была инициирована «аттестация рабочих мест по условиям труда». Была нанята организация, которая провела данную аттестацию, и выдала заключение о том что, на местах работы сварщиков отсутствуют вредные факторы. В связи с этим, руководство компании «Завод ПСМ» составило доп соглашения к трудовым договорам всем работникам (которые работали во вредных условиях, получали за это доп выплаты и шел стаж по вредности (электрогазосварщики)) с изменением пункта о том, что на основании данной аттестации рабочих мест у всех данных работников снимают «вредность». По инициативе всех этих работников было направлено ими письмо в Государственную Трудовую Инспекцию с просьбой о помощи в решении данного вопроса. Специалистами ГИТ была инициирована собственная «проверка рабочих мест по условиям труда», после заключения которой оказалось, что на всех местах работы электрогазосварщиков вредные факторы присутствуют, в следствии чего «вредность» была оставлена. 5) Руководство компании принуждало работников проходить ежегодные медицинские осмотры исключительно в личное время, а не в рабочее. 6) Компания по ТК РФ обязана производить стирку и ремонт спецодежды работников за свой счет, но это не производилось ни разу за все года. 7) В личных карточках, журналах инструктажей, доп соглашениях к трудовому договору и др работников постоянно принуждали расписываться задним числом, тк почему-то данные документы постоянно не могли подготовить заранее. 8) Если кто-то считает данную информацию не правдоподобной, приходите и пообщайтесь с людьми, работающими когда-то или на данный момент на данном предприятии. Так же узнайте почему компания рассталась весной 2021 года с координатором по безопасности, директором по производству. Так же попросите у рабочих рассказать о начальниках производств площадок Завода ПСМ, о том что это за люди как личности и как управленцы (будете сильно удивлены), об их манере общения с рабочими. Спросите о текучке рабочих и работников в целом в данной организации. Спросите какими способами вынуждали увольняться рабочих во времена «сокращения» штата. Спросите как росла ЗП рабочего класса по мере возрастания доходов компании, оклад рос, а ЗП находилась в стагнации лет 5. Но при этом руководство кичилось своим многомиллиардным оборотом средств. Юридически естественно все хорошо, тк работники не обращались в какие-либо структуры для пресечения данных нарушений, и на всех документах имеются подписи рабочих, во всем шли на поводу у «руководителей» компании. Если Вы до сих пор считаете что вышеизложенная информация всего лишь вымыслы и домыслы обидевшегося работника данной организации, тогда читайте журнал «Движок» и информацию на сайте компании где руководство восхваляет себя и свои заслуги (сделанные руками тех самых рабочих, которым ущемляли их права, данные им ТК РФ) и верьте что в этой компании хорошо ВСЕМ.

Ужасный лицемерный коллектив,дилетанты руководители,они же дружки генерального директора Медведева ,как и писали в отзыве ниже! Крысиный коллектив ,каждый против друг друга! Не удивительно что Медведев жалуется на нехватку кадров,все наслышаны об этой конторе! Если вы хотите жить на работе ,а в замен получить негатив и стресс то вам сюда!

В этой организации сплошная предвзятость. Если вы не понравились директору Медведеву вам будут делать гадости. Против вас будут настраивать людей, подставлять любыми способами, искать компромат, что бы вас уволить. Потом уволят одним днем и им не важно в каких вы условиях находитесь (ипотека или еще какие финансовые проблемы). А когда будешь в другую организацию устраиваться, гадостей наговорят, что бы не взяли. В этой организации достаточно быть знакомым кого-либо из руководящих должностей и можно быть полным дебилом.

Потраченное время Зовут на одну вакансию, предлагают другую На все вопросы расплывчато отвечают

Очень портят впечатление об организации "специалисты" по подбору персонала-неопытные девочки,которые ощущают себя вершителями судеб. На собеседовании ведут себя непрофессионально, надменно и неуважительно. Особенно Светлана Сайкина.В команду Псм она подбирает однотипных людей. Если вы изучите состав женского коллектива, то заметите сходства. В основном это старые девы, у которых ничего в жизни больше нет кроме ПСМ. На собеседовании предупреждают о регулярных задержках на работе и большом объёме работы. Заработную плату не озвучивают на первых собеседованиях. Очень уклончиво отвечают. Вообще собеседование похоже больше на допрос без права вашего выбора. Выбирают Они, а не вы. В общем, если вы готовы работать не поднимая головы в жёстких рамках с постоянными переработками за среднерыночную зп, то можете смело пробовать себя в этой организации.

Было пройдено четыре собеседования, потрачено больше месяца -затем тишина. На довольно не высокую позицию собеседовали рук-ль по подбору и рук-ль по продажам- хотя никаким местом не относятся к отделу в котором открыта позиция. Видимо сами не знают чего хотят, позиция открыта уже 4ый месяц, все проходит медленно, в натянутом режиме(как кота тянут за причинное место)). Сразу предупреждают о постоянных задержках, выходах по субботам, стрессе от мата клиентов по телефону(видимо так хорошо постороенна работа в компании, что клиенты орут благим матом). В целом впечатление размытое. Вроде компания достойная, зп рыночная, вакансии хорошие. смотрите сами, процесс сбс очеень затянут и не факт, что после 3-4 тебя возьмут, а если возьмут не факт что тебе понравится работать(проблемы с коллективом тоже есть, если на сбс открытым текстом говорят об этом)

Недостатков на много больше, чем достоинств. 1. Задерживаться на работе - это естветсвенное дело, и никто тебе это не оплачивает. Скажу больше, уйти вовремя практически не получалось никогда, или бери работу на дом. 2. оклад белый, премия в конверте. у коммерции вообще не понятно как премия платилась. 3. КиПиАй отдельный разговор - логики не поддается 4. Кредитных линий у компании тьма тьмущая. Хотя зп вроде всегда вовремя платили. 5. Коллектив 50/50. руководящие должности корону посадили себе на голову плотненько. Ребята в основном молодые, дружные, но коснись чего, тебя сдадут первыми, лишь бы свою 5ую точку прикрыть. Короче крысятничесво полное. Руководство хочет того, не зная чего. Подстраивается под московские фирмы, пытается так же организовать работу, только у корней все в плачевном состоянии. Уволят вас по одному маху руки. Пока я работал/а не мало людей было уволено одним днем, тех, кто очень давно работал в компании. И не плохо работал. Если продаж нет, и прибыли нет, то ее найдут за счет вашей зп и сокращения работников. Самая отвратительная схема, которой уважающие себя компании пользуются в самую последнюю очередь. Встречая бывших работников, которые по комментариям и фотографиям возвышают ген. директора выше некуда, при личной встрече чуть не плача рассказывают, что работать становится все хуже и хуже. Это худшее место, где мне приходилось работать. ( и я сам/а ушел/ушла, меня не увольняли если что).