Пуянг Огнеупоры Груп-Рус - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: puyang.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1120 раз

Оставить отзыв о работе в компании Пуянг Огнеупоры Груп-Рус

Отзывы сотрудников о компании Пуянг Огнеупоры Груп-Рус (2)

Город: Москва
29.06.2018
Отрицательные стороны
-Главному бухгалтеру приходится совмещать все должности, от простого бухгалтера до секретаря, курьера, кадровика, экономиста, юриста -у главного бухгалтера нет права ставить самому печать на документы, строго под наблюдения заместителя генерального директора, так как печать отобрали и спрятали в сейф -нет банк клиента, есть только доступ для просмотра выписок, ключи для подписи платёжек находятся совершенно в другом городе, у человека который умеет только загружает и подписывает эти платёжки. -электронный документооборот есть, но устанавливать его некому, на фирме отсутствует айтишник -постоянные встречные сверки с налоговой, в отношении заводов -помощников у главного бухгалтера нет, и не планируется. всё нужно делать самостоятельно -планируется переезд из центра Москвы на юг в старое разваленное здание. экономят на всём!!! СОВЕТУЮ ХОРОШО ВСЁ ОБДУМАТЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
Город: Москва
27.06.2018
Отрицательные стороны
-Работа без выходных и отпусков (в отпуск с ноутбуком, на связи 24 часа) -Соц пакета нет -Неквалифицированное руководство -Вечные тупые отчеты в головной офис в Китай, из-за которых некогда работать по настоящему, работа до 10 вечера -Хамство со стороны руководящего состава, в отношении всех без исключения сотрудников организации -На должность заместителя генерального директора принят самодур, стукач, которого выгнали с предыдущего места работы со скандалом, некомпетентность которого всего за 3 месяца работы на этой должности, уже почти развалил фирму. Люди, проработавшие в компании от 3 до 10 лет, уходят именно из-за него

Сотрудники «Пуян Огнеупоры Групп-Рус» выразили обеспокоенность по поводу руководства компании и условий труда. Главный бухгалтер перегружен множеством ролей и ему не хватает самостоятельности в принятии решений. Есть проблемы с документооборотом, отсутствие ИТ-поддержки, постоянное давление со стороны головного офиса в Китае. Сотрудники сообщают о сверхурочной работе без перерывов, отсутствии льгот и непрофессиональном поведении руководства. Прием на работу некомпетентного заместителя генерального директора привел к уходу из компании опытных сотрудников.

Администрация