Razio Group - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: +7 (495) 981-13-03
Сайт: raziogroup.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
18641 раз

Оставить отзыв о работе в компании Razio Group

Отзывы сотрудников о компании Razio Group (12)

Город: Москва
20.04.2021
Отрицательные стороны
Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди - пластилин, чтобы мы могли лепить из них, то что мы хотим» - так заявил представитель компании Кумок С.И.
Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, ЗАБЫВАЯ О ТОМ, что в продаже есть главное - это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход - является залогом успеха в продвижении товара или услуги.
Неадекватность поведения Сергея Игоревича, его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящий собеседование, вопрос как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?!
Человек прошёл курс “B2B” - и пропагандирует его, забывая о том, что главное это подход, общение с клиентом, убеждение и АДЕКВАТНОСТЬ. С его примером работы - идти только в коллекторские конторы!
Не уважительно относится заведомо к своим потенциальным клиентом, говоря о том, что в регионах тупые люди, которые большенство слов не понимают ... Хотя статистика показывает обратное. Сергею нужно пройти самому аттестацию по проведению собеседования, так как игра в «школу» на первой встрече - неправильный подход! Да, согласна, есть собеседования, где кандидата специально выводят и проверяют на стрессоустойчивость, НО УВАЖЕНИЕ НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ!

Не тратье свое время на данное собеседование, цените себя и уважаете. А этот МУЖЛАН «иначе его и не назвать» пускай проходит тренинги по общению с людьми или курс психотерапевта.
Город: Москва
30.05.2019
Отрицательные стороны
Из описания вакансии HR:

Всего три требования к соискателю :

1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность;
2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей;
3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала.

Про первый и последний пункт - ВЫ ЭТО СЕРЬЁЗНО?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?)))

Время - как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!!!) материал, не относящийся к твоей работе - БЕЗДАРНАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи - но это 100% БРЕД!!! Чесслово!!!
Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях... и такой идиотизм вижу в первый раз)))

Последний пункт вообще "убил". Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя Вася сантехник... и его мотивация как бы не совсем логична.
Писец)))
Город: Москва
20.05.2019
Отрицательные стороны
Шарашкина контора,приходил на должность рекрутера,некий анохин виталик (ген.дир) заставил учить слово в слово памятку для торг.предов, вопросы задавал некорректные и абсолютно не относящиеся к сфере Hr, как будто пришёл на должность стоматолога или торгового представителя,не советую идти в эту компанию,пожалеете,руководство из киева себе на уме
Город: Москва
07.05.2019
Отрицательные стороны
Предложили бесплатно тестовое задание довольно таки большое. Ответила по мэйл, что я бесплатно не работаю.
Город: Москва
22.04.2019
Отрицательные стороны
Обманывают соискателей. Просят выполнить текстовое задание на написание статьи. После выполнения, говорят, что статья не подошла. Потом спустя время видишь свою статью в публикации. Измененная отрерайченная.
Город: Москва
12.04.2018
Отрицательные стороны
Отдел маркетинга возглавляет малолетняя малограмотная девчонка Мирослава Луцик, которая уютно сидит на своём месте уже несколько лет, потому что поддерживает дружбу с дочкой владельца бизнеса. От ее безграмотных и безответственных действий прямо или косвенно страдают все подразделения группы компаний, в том числе и мой отдел. Очень жаль, что в нашей компании у руля такие глупые люди.
Город: Москва
21.12.2017
Отрицательные стороны
Увы, мой опыт взаимодействия оказался весьма неуспешным. И я объясню почему. На hh.ru открылась вакансия на должность психолога в новый IT-проект, с хорошей зарплатой и условиями (удаленная и проектная работа), что для меня было идеально, потому что ребенок только начал ходить в сад и еще частенько болеет, поэтому на полноценный рабочий день выйти пока возможности нет. Я отправила отклик и уже через пару дней была приглашена на собеседование HR-менеджером Екатериной Бекетовой. Собеседование прошло вполне дружелюбно (без стрессов и хамства, как писали выше), и мне предложили работу. Она заключалась в том, что компании для создания приложения HR-бот требуется составить по 50 пар вопросов дихотомии (требующих ответов "да" или "нет"), ситуационных и эмоционально заряженных, на заданную черту характера (например, ответственность-безответственность). Каждые 50 пар вопросов - это один проект, который оплачивается в размере 30 000 рублей. Меня все устроило, и я согласилась. В этот же день Екатерина прислала мне договор авторского сотрудничества и справочные материалы, в ответ попросила прислать копии паспорта, ИНН и СНИЛС для финансового отдела (то есть достаточно все серьезно и подозрений не вызывает). Я подписала договор и начала взаимодействие с господином Кумок Сергей Игоревич (не знаю склоняется ли его фамилия). Он мне отправил техническое задание и я приступила к работе. Строго опираясь на справочные материалы и рекомендации Сергея Игоревича, я составила 50 пар уникальных вопросов на черту Энергичность - Вялость. Через несколько дней работы я отправила готовый результат с вопросом о том, когда будет предоставлена обратная связь. На что господин Кумок сразу начал "наезжать", что это какие-то вопросы из тестов из интернета, все не то и не так... Я отметила, что выполняла все по требованиям. На что Сергей Игоревич ответил, что либо я выполняю требования заказчика, либо с ними больше не работаю. Я от работы не отказалась, и попросила четче сформулировать требования, на что мне было сказано что вот они от моих услуг отказываются, и больше со мной общаться не намерены. Конечно, такой резкий и категоричный тон невольно наталкивает на мысли о том, что за выполненную работу изначально никакой оплаты не предполагалось. Конечно, моей ошибкой было то, что я не настояла на минимальной оплате по договору (хотя бы 1000 р.), а так им не понравилось, и до свидания. А критерии принятия такого решения тоже никто не удосуживается озвучить. Я решила позвонить Екатерине Бекетовой с тем, чтобы разобраться что это вообще было, и как-то разрулить ситуацию. Но, очень интересно, что телефон взяла Екатерина КОЛЕСНИКОВА, совершенно другой менеджер, которая мне сообщила что Екатерина Бекетова больше здесь не работает и деталей она не знает. А просьба разобраться встретила ответ что она только подбором занимается (что, конечно, логично). Я еще буду мониторить появление своих вопросов в сети, уже просто интересно. В общем, товарищи читатели, не ходите в эту контору и не тратьте свое время и нервы. Желаю Вам ответственных и адекватных работодателей!
Город: Москва
13.11.2017
Отрицательные стороны
1. На собеседование Маркова Екатерина опоздала на час
2. На собеседование она так и не явилась, вместо нее пришла коллега, у которой не было моего резюме и никакой информации обо мне
3. После часового ожидания собеседование длилось менее 15 минут, что говорит о крайней некомпетентности HR менеджера
4. Ну и при таом отношении, конечно же, об обратной связи не может быть и речи, хотя я потратила на эту компанию 3 часа
Разумеется, менеджер не удосужилась перезвонить и сообщить результат
Город: Москва
26.06.2017
Отрицательные стороны
Собеседование назначено на 15:30.
В 15:25 я пришла и позвонила HR-у, трубку она не взяла. Девушки на ресепе даже не поздоровались, я уже молчу о том, чтобы поинтересоваться, кто я и к кому пришла. Впервые с таким сталкиваюсь.
Спустя 15 минут ожидания, когда я уже убирала телефон в сумку и готовилась уходить, прибегает запыхавшаяся девочка, спрашивает мою фамилию и убегает. Без извинений за ожидание, без предупреждения о том, сколько ещё мне нужно ждать, вообще ничего.
Не знаю, сколько бы времени этому компетентному сотруднику потребовалось на возвращение, так как ещё через три минуты бестолкового ожидания мое терпение иссякло.
Не советую.
Город: Москва
16.02.2017
Отрицательные стороны
Беспардонный, невоспитанный и неприятный как внешне, так и внутренне HR - Маркова Екатерина.
На собеседовании вела себя некорректно, задавала бестактные вопросы, интересовалась личной информацией, которая ее в принципе не касается. Постоянно перебивала, пыталась всячески задеть, уколоть.
После собеседования остались противные ощущения, как-будто к тебе в душу глубоко залезли и там извиняюсь наср...ли.
Мало того, что ждать ее пришлось около 20 минут, а потом еще терпеть эту бескультурщину.
Если это уровень ведущего HR-менеджера, то о чем вообще можно дальше речь вести.
Город: Москва
04.11.2016
Отрицательные стороны
Было дело: проходила собеседование с Софией на должность твиттер-писателя. Тут много вылили на нее "грязи", но хочу заметить, что она далеко не самый плохой эйчар, с которым мне довелось пообщаться. Бывают такие фрики, туши свет... Просто молодость и неопытность никому не играют на руку. София немного шокирует прямо с порога своей коронной фразой: "Вы должны понимать, что я к Вам очень хорошо отношусь и т.п.". Честно, мне было как-то до лампочки, как ко мне относится человек, которого я впервые вижу. Звучит очень нелепо. Странность дубль два: в качестве теста эйчар попросила сварганить за 5 минут рецензию. Рецензию! Надо отличать все-таки, граждане. Рецензия - жанр объёмный, в отличие от рекламного анонса. Её за 5 минут даже Белинский бы более-менее сносно не написал. Кроме того, на мою просьбу уточнить специфику работы ответ был крайне туманным: "Обязанности универсальны". Хм, понимай, как знаешь. От собеседования, конечно, странные впечатления, но офис неплохой! Обещали компенсацию обедов и вполне приличную белую зп- это здорово! К сожалению ли, к счастью ли, уж не знаю, поработать не довелось, оценить изнутри не могу:) p.s. Загнобили вы совсем Софию - потренируется человек и будет отличным спецом! А обсуждение внешности вообще считаю вещью неприемлемой.
Отрицательные стороны
Работала на эту компанию. Выплаты вовремя, размер их вполне достойный, София Фель показала себя как очень вежливый, корректный в поведении сотрудник. В остальном, отношение - как к последнему... кхм. Руководство обвиняет подчиненных в собственных недостатках, самодурство, беда с организацией работы в бухгалтерии. Уволить могут в любой момент по желанию левой пятки г-на Кумок. Сам г-н Кумок - редкий хам и бездарный руководитель: меняет требования по десять раз, не объясняет толком, что же ему нужно от работника, не умеет общаться нормальным человеческим языком и спокойным тоном. После общения с ним хочется просто-напросто помыться, смыть с себя потоки грязи и язвительности, переходящие едва ли не в прямые оскорбления. В общем, поработать на них можно, но недолго.

В отзывах о Razio Group отмечаются такие негативные моменты, как требование запоминания нерелевантного материала, неадекватное поведение на собеседованиях, обман соискателей. Жалобы включают непрофессиональное поведение менеджеров по персоналу, неуважительное отношение к кандидатам, а также отсутствие общения и организации во время собеседований. Компанию критикуют за неуважение, некомпетентность в проведении собеседований и сомнительную практику оценки и найма кандидатов. Эти обзоры проливают свет на различные проблемы, с которыми сталкиваются соискатели и сотрудники, взаимодействующие с Razio Group.

Администрация