Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Итак давайте я расскажу как обманывают работников в магазине бытовой техники рбт.ру (ип филиппов с.н.) в городе Находка. Обман начинается на этапе размещения вакансии - на какую бы должность вы туда ни шли, знайте указанную зп смело делите на 2 (на собеседовани нагло врут глядя в глаза). Условия работы отвратные: работа с 8.30 утра и до 9 вечера. так же бывают неоплачиваемые ночные распродажи и ночные ревизии до 2х часов ночи (во время аудита). Это время никак не табелируется, не учитывается и соответственно не оплачивается. Помимо ночных ревизий есть и плановве ежемесячные ревизии, на них должны быть все, даже те кто на выходных (да именно так, не придешь на работу в свой выходной - лишат черной части зп и будут ругать и возмущаться, мол как ты посмел не выйти на работу) зп формируется следующим образом: белая часть мрот + черная часть которую сотрудники забирают из кассы. Черная часть начисляется как попало никто расчета вам не предоставит. Так же черная часть зп нужна чтобы шантажировать сотрудников и заставлять их перерабатывать, либо выполнять дополнительную работу не соответствующую их должности. Теперь конкретнее по должностям: Директор и зам. директора. На этих местах люди долго не задерживаются (эта формулировка применима в принципе для всех должностей в этой компании) зп выходит ~40. Директор и зам. отвечают за все. Пример: Подрядчик сорвал доставку холодильника? штрафуем директора 10% от зп, кладовщика и продавца этой техники до кучи по 1000 рублей с носа с формулировкой: вы не проконтролировали службу доставки ... или приехал аудит и нашли несоответствия правилам компании: штрафы, штрафы, штрафы, полное списание зарплаты вплоть до мрот по договору (аудит раз в 3-4 месяца). Продавцы, менеджеры точки выдачи. Эти ребята должны выполнять придуманные компанией планы, и соблюдать придуманные компанией правила, за невыполнение планов штраф - 25% от зарплаты, за невыполнение правил суммы различные. Как выполнить план? Продавайте собственную торговую марку леран и дофлер да втюхивайте доп. гарантию. За другую технику зп вы не получите. Пример: продавец консультирует клиента 40 минут по кухонной технике, продает холодильник, телевизор, стиральную машину, посудомоечную машину, плиту (все фирм самсунг и хаер) - всего на 300 косарей и получает..... 0 рублей премии, ничего, совсем ничего. Потому что надо было продавать китайское гавно леран.... тогда рублей 10 премии с холодильника упало бы (да премии с продажи техники крошечные). Зп у продавца выходит от 20 до аж 70 (но какой ценой). Если обобщить, то зп продавца где то 30-35. Кладовщики. Кладовщики отвечают за количество и качество приходящей на склад магазина техники (платят за все со своей зп). У магазина есть придуманные правила приемки которые противоречат гостам рф по приемке бытовой техники. Даже соблюдая эти правила кладовщик будет крайним. Пример: приемка телевизоров происходит на видеокамеру (которая может отключаться при сильном морозе, нет видеозаписи и есть недостачи/бой по приходу - оплачивайте) на улице даже зимой при отрицательной температуре кладовщик должен вскрыть упаковку и достать телевизор и визуально (!!!!) найти разбитую матрицу. Если не найдет - платит за телек. Битая техника на складе - значит не увидел при приемке (никак ты не докажешь что это к примеру продавец разбил или уронил что то) - опять платит. Так же при недостачах в торговом зале - раскидывается на всех сотрудников, а если недостача на складе - то почему то только на кладовщиков. На складе должно быть два грузчика и два кладовщика. Но грузчиков не могут набрать в штат, а 2 кладовщика не могут постоянно работать (больничные, отпуска, увольнения) поэтому часто получается что кладовщик остается один несколько месяцев, а это работа почти без выходных с шантажом по черной зп естественно. Зп кладовщика колеблется и зависит от многих факторов: при бое, недостачах и штрафах выходит 15, а если все хорошо то может выйти 60 (если докинут за двоих грузчиков и кладовщика - но оно того не стоит, работа тяжелая, погрузка разгрузка, распаковка и пр...), а стандартно выходит 30.В городе Находка довели сотрудников до такого состояния, что мы тупо взяли и почти всем магазином уволились. Всем уволившимся не заплатили черную часть зарплаты/либо дали всего пару тысяч, это нормальная практика, я так понял, они теперь всегда увольняющимся не будут платить черную (хотя клялись и божились что заплатят - не верьте им). Региональный директор сети приехал, бегал, сопли на кулак наматывал уговаривал забрать заявления, а кто увольнялся во время его приезда - он тем отказывал в приеме заявления, пришлось вручать заявления на увольнения при свидетелях. В итоге временно пригнали командировочных сотрудников, но надеюсь, это им не поможет, так как мой юный друг, после прочтения данного отзыва не думаю что ты пойдешь туда трудоустраиваться, а впрочем дело твое. Если не поработаешь на такой работе, не будешь знать что такое плохая работа и сравнивать будет не с чем.