Отзывы о RD-Project показывают значительное недовольство бывших сотрудников. Михаил Орел описывает свой опыт удаленной работы, подчеркивая, что ему компенсировали только две трети его работы, при этом у персонала компании было много необоснованных требований и непрофессионализма. Он отмечает, что контракт казался просто формальностью, а некомпетентность компании привела к неэффективности. Сергей Орел разделяет эти настроения, заявляя, что условия работы казались ограниченными, похожими на пребывание в клетке, со строгим контролем посещаемости. Он критикует несоответствие между тем, что было обещано на собеседовании, и реальностью в виде неадекватной оплаты, а также отсутствие опыта у проектной группы, что, по его мнению, подрывает процесс строительства. В целом оба отзыва рисуют картину компании, страдающей от плохого управления и нереалистичных ожиданий.