Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседование на руководящую должность в юридическом управлении. Бросилось в глаза неуважение ко мне со стороны начальника юридического управления. Пренебрежительный тон, пассивная агрессия, попытки обесценить мой опыт и образование. Скрытое хамство. Даже не потрудились ознакомиться с моим резюме. Рыба гниёт с головы, компанию не рекомендую.

Пишу про административную дирекцию: Зарплата не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 - 10 лет. Горизонтальные лифты так же отсутствуют - перейти из отдела в отдел без скандала невозможно. В компании действует ЕКР, должностная инструкция, руководство требует его соблюдения, но тем не менее не прочь свалить на тебя лишнюю работу если ты выполнил свою, да и даже если не выполнил. Начальство контролирует каждое шевеление, сколько раз ты вышел из кабинета, не дай бог пришел с обеда на 5 минут позже и т.д. Кризис в компании, не могут закончить старые проекты, новых строек нет подавно. Травля в интернете (почитайте их facebook и что о компании пишут дольщики) В конце 2018 года начались задержки зп. Автоматизацию документооборота довели до такой степени, что больше похоже на бюрократию.

После смены руководства в компании все как-то тяжко... Задержки премии по 1-3 мес. Не понятно что происходит и что от тебя хотят.

Все плюсы заканчиваются на белой заработной плате и что ее стараются выплачивать вовремя. RDI два основных руководителя создали под себя команду немощных. Всех хороших сотрудников выгребли Рекрутёры, остались пластилиновые, безголосые солдафоны или задавленные потенциально хорошие спецы, но теперь они врядли станут такими их сознание травмировано. В Магдоналдсе пригодятся. В каждом отделе поставлен руководитель «НУЛЬ», для того чтобы выполнять команды спущенные свыше, рявкнут, щеки надуют, дадут распоряжение и мозг от глупости отваливается. Если ты не знаешь ничего, то работа там нищтяк и удобно. Главное помни, что все время пока ты работаешь тебя подставляют. Особое место работы в службе Технического Заказчика-лучше не попадать.

Не стоит покупать квартиры у данного застройщика!!! Ужасные бракоделы, да сдают в срок, НО квартиры очень низкого качества, потолки текут, фасады гремят, лифты с новья еле двери открывают!!! Мы второй год ждем пока нам крышу отремонтируют, на балконе ручьи текут, в спальне фасад так гремит на ветру что спать не возможно даже в другой комнате! Управляющая компания и менеджер по гарантии только завтраками кормят, в стиле "денег нет, но вы держитесь"!!! Покупайте у проверенных застройщиков а не у этих бракоделов!!!

Мне непонятно, зачем брать сотрудника по договору ГПХ и "сокращать" его через месяц. Наверное, честнее было бы предупредить, что работа временная, а не объявлять о сокращении внезапно, как снег на голову. Если бы я знала, что компании требуется сотрудник на время предновогодней запарки, ни за что бы не пошла в эту контору. "Стадо подлых быдло-свиней" - хорошо придумано для характеристики фирмы. Туда им и дорога...

Уважаемые коллеги много лет проработал я в строительных организациях, но такой бюрократии как здесь не встречал ни где. Руководители компании взяли за основу западный опыт управления довели его до маразма и теперь удивляются почему так тяжело идёт стройка. Нельзя сказать, что в компании бардак (бардак подразумевает полное отсутствие системности в работе), нельзя сказать, что в компании порядок (порядок подразумевает принятие оптимальных решений в минимальные сроки). Правильней сказать в компании великолепно организованный бардак. Отделы занимаются "самоедством" т.е. один отдел ставит задачу другому, другой третьему, третий возвращает не решённую задачу первому, все пашут как черти, а на выходе ничего нет. Всё в компании подчинено соблюдению Единого Корпоративного Регламента (ЕКР), Этот регламент представляет собой фундаментальный труд на 93 страницах, написал который несомненно умный человек, но полный теоретик в строительстве и вообще в управлении. В компании никого не интересует результат работы, важен сам процесс. К примеру если тебе надо написать контрагенту письмо из пяти слов: "Представляю на согласование стройгенплан" - будь готов, что оно будет согласовываться, подписываться и регистрироваться, недели три, четыре. Причём если директор его уже подписал, письмо никогда не зарегистрируют, так как, цитирую дословно - "подписание документа не отменяет его согласование со всеми", кому как, а для меня точно маразм. Поскольку компания строит на участках принадлежащих ей по праву собственности, возведение самих корпусов зданий идёт нормально, но строительство всех наружных сетей очень сильно тормозит, к примеру уже подведены под крышу несколько 17 этажных корпусов, но строительство котельной для их теплоснабжения так и не начато, тоже самое и с очистными. Покупателям квартир ничего не грозит, квартиры будут, но ввод зданий явно задержится и именно из за низкого уровня и конечно низкой оперативности принятия решений. Читатель, не пугайся компания нормальная, если ты готов восемь часов в сутки протирать штаны в офисе и таращиться в компьютер, если ты боишься реальной стройки, не чувствуешь себя сильным руководителем, а превыше всего ценишь не результат своей работы, а сам процесс - приходи к нам, вакансии есть.