Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Честный отзыв , без мишуры и пыли в глаза, которую можно увидеть на просторах интернета.
Обратите внимание, в период корона кризиса пошли активные отзывы политые мёдом)))
И так начнём. Уходить , так честно, с правдой и без недосказанности .
В начале скажу , что изначально да проект казался интересным и команда была хорошая, были даже крутые спецы (ключевое слово были , так как все благополучно ушли).
Если ты не хочешь терять время , нервы и деньги , беги Форест)
1. Ни для кого не секрет , что Ready for Sky полностью зависит от компании REDMOND. Так что поменьше слушайте песни про независимость компании, международный стандарт , переезды в новый офис в центре и тд . ЗП вам платит Редмонд и если где-то на бюрократической лестнице кто-то захочет вам не платить, с радостью не заплатят. Так как Ready for Sky это приёмный ребёнок, которого хотят отдать обратно в приют. А печеньки и йогурты я думаю вы и так можете себе позволить.
2. В период корона кризиса сократили ЗП на 75 % . И никто не предупредил, просто перед фактом поставили, в день выплаты. Отсюда делайте выводы , про отношение к сотрудникам. А добиться ответов чётких от отдела персонала невозможно , можно писать тысячу писем, но будут отвечать , как президент России, загадками.
3. Докажи , что ты работал - главный девиз компании. И пофиг , что есть результат. Напиши 1000 и 1 отчёт, напиши красиво , чтобы дядя сверху его НЕ прочитал.
4. Ничего не продвинется без согласования согласований о согласовании. Привет из Редмонд.
5. Общается Redmond с Ready for Sky , как будто мы в 90-ых.
6. Продукт ну как бы мягко сказать , делают делают , а конфетка все не получается. И сразу оправдание, которое можно получить , ну это же старт ап.
7. Личная жизнь. Про неё должны знать все . Деньги посчитать, а потом в самый удобный момент упрекнуть тебя в том , что ты ездишь отдыхать в хорошие места, так что не жалуйся тут , что ЗП задерживают.
8. Не выплата командировочных средств! Тут без комментариев. Поехал в командировку на выставку , билеты мы тебе оплатим , а дальше ты сам. А потому что извини , мама REDMOND не разрешает столько денег тратить.
9. Обратиться за помощью в отдел персонала ? Да ? При мне ни раз люди обращались в отдел персонала, с конкретными проблемами. И прекрасный ответ профессионалов «принимайте правила игры». Ну что за фильм пила хочется спросить?
10. И кульминация. Процветающий ХАРАССМЕНТ. или иными словами домогательства и непристойные предложения от руководства. Тут считается нормальным, если твой женатый руководитель , с 5 детьми , зовёт тебя полететь вместе в Будапешт и пишет мерзкие для меня предложения. А после начинается выживание из компании , по причине отказа. Обратится в отдел кадров ?? А для них домогательство , это если тебя насилуют , а ещё желательно трое людей рядом стоят и тд. И вообще больше никто же не жаловался. Международная компания говорите ? Видимо в данной компании это норма с руководителем ну это самое ))) фуу..И виноватой останешься ты . И все будут прикрывать своё пушистое место. И на сколько я знаю данный человек ещё работает в компании . Дело тихонечко прикрыли ;) отдел продаж если что . Имя писать не буду и так все поймут.
Не удивлюсь, если они почистят этот отзыв. Но я бы не советовала это делать. Правда уже не избежна и информация уже передана в нужные структуры.
Ребята не тратьте своё время. Ваша работа вас всегда найдёт. Я просто как мать Тереза хочу вас предостеречь.

Отсутствие грамотной постановки задач. Нет доверия к специалистам, мнение руководства всегда "правильное". Продукт очень слабый, при близком знакомстве очень невысокая экспертиза. Компания живет только за счет Редмонд и не в состоянии брать сторонние заказы, а следовательно и зависит от Редмонд, где процветает бюрократия и авторитарный подход к работе.
Задержки зарплат, манипулирование сотрудником задержкой выплат, требование отчетов без обоснований, отсутствие ответов на вопросы сотрудников напрямую.
В целом, образец российского бизнеса начала 2000х.
Будьте очень внимательны на собеседовании. К сожалению, у меня не совпала и половина обязанностей\возможностей о которых было заявлено. Компания очень нуждается в хороших кадрах (во время пандемии ушло больше половины сотрудников, я одна из них), будет заманивать вас неимоверными плюшками. Ни в коем случае не верьте, если скажут, что работают по agile, там и не пахнет. Любое действие проходит 10 кругов согласований.