Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

RedLab - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: redlab.dev
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
528 раз

Оставить отзыв о работе в компании RedLab

Отзывы сотрудников о компании RedLab (4)

Бывший сотрудник
Город: Ульяновск
19.10.2024
Отрицательные стороны
- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера;
- Топов интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов);
- Планы почти всегда неадекватны реальности;
- Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за kpi, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников;
- Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения;
- Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится;
- Руководство не интересуют сотрудники и их психо-эмоциональное состояние, только выполнение планов;
- Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет;
- Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HRы молодцы, делают все что могут для эмоциональной поддержки, но помогает в решении проблемы;
- В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат.
Ответить
NoName
Город: Москва
10.08.2024
Отрицательные стороны
Страничка компании на хэдхантере выглядит привлекательно, а по факту это эталонная "галера" строго режима. Собеседование с эйчаром больше напоминает допрос, на котором вам недвусмысленно дают понять, что опыт-то у вас так себе, а зарплатные ожидания ого-го, много хотите. Работа по аутстаффу - после трудоустройства в компанию надо проходить технические собеседования в компании заказчиков. Проект выбирать нельзя. Работать можно только находясь в РФ. Белая зарплата. Обещают платить зарплату в случае простоев, если один проект закончился, а новый проект ещё не нашелся (но можно ли верить этим обещаниям?). Система грейдов - junior, middle, senior, каждый из которых делится ещё на 4, скажем так, под-грейда. ДМС нет. Обещают компенсацию расходов на медицину, спорт, обучение, по такой системе, что сначала вы сами оплачиваете приём у врача, абонемент в спортзал или учебные курсы, а потом компания вам компенсирует эти расходы.

Мое мнение: согласиться на работу в этой компании можно только в случае крайней безысходности, во всех остальных - категорически не рекомендую.
Ответить
Имя
Город: Нижний Новгород
27.03.2024
Отрицательные стороны
"Галера" для работы на износ. Тот вид аутсорса когда всякие сомнительные по тем или иным причинам конторы идут к ним набирать сотрудников. И уже от собеседования не откажешься (да, сначала тебя берут, а потом ты ещё должен проходить собеседования пока не найдёшь проект. Тебя заставляют по твоему резюме отвечать и рассказывать про себя по скриптам) Не нашёл ничего среди их предложений - до свидания) Отзывы проплачены (да вы и тут сами это видите, с одного компа шпарят)
Ответить
Вера
Город: Калининград
12.10.2021
Отрицательные стороны
Ну, это жесть. Много в моей жизни было собеседований, но ТАКИХ не было. Огромное «спасибо» хочу выразить HRd Александре) такого хамства я не встречала нигде.
Буквально с начала собеседования началось давление, оскорбления («я тебе не верю, вакансию невозможно закрыть за месяц»). Если ты плохо рекрутишь, это не значит, что у других так же! Собеседование я остановила сама, ибо такого непрофессионализма не встречала нигде!
Ответить

RedLab получила негативные отзывы относительно своей практики аутсорсинга и процесса набора персонала. Один рецензент упомянул об использовании «Галеры» для найма сотрудников, когда сомнительные компании набирают сотрудников через RedLab. Они также подчеркнули, что собеседования обязательны даже после приема на работу, а собеседования якобы оплачиваются. Другой рецензент раскритиковал отдел кадров за грубость и непрофессионализм во время собеседования, из-за чего они преждевременно завершили собеседование. Эти обзоры проливают свет на потенциальные проблемы в практике подбора персонала и управления персоналом RedLab.

Администрация
Другие работодатели