ReklamaFactor подверглась критике за стиль управления: два некомпетентных руководителя вызвали унижение среди сотрудников. В компании высокая текучесть кадров: за год сменяется 10 менеджеров по продажам. Увольнения являются обычным явлением из-за невыполнения поставленных задач, что приводит к созданию стрессовой рабочей среды. Предпочтение отдается сотрудникам с хорошей клиентской базой, других увольняют за «непригодность». Компанию описывают как дорогую игру, с культурой недовольства и постоянным желанием уйти среди сотрудников.