РестаМенеджмент - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5043 раз

Оставить отзыв о работе в компании РестаМенеджмент

Отзывы сотрудников о компании РестаМенеджмент (3)

Город: Екатеринбург
02.09.2021
Отрицательные стороны
Не дают людям освотся. Сдают друг друга на каждом шагу. Есть конечно нормальные люди. Но руководство оставляет желать лучшего. Если ты через месяц себя не проявил пинок под задницу. Никто ничего не подскажет. Лишний вопрос не задай смотрят как на дурака. Крайне не рекомендую.
Город: Екатеринбург
24.07.2018
Отрицательные стороны
Приглашают на собеседование, дают пройти тест на время 15 минут 50 вопросов. Пока сидишь его решаешь, сотрудницы HR сидят и матерятся друг на друга и мешают. ЕКБ (Луначарского, 173а). Когда тест сделаешь, сотрудница отзванивается руководителю, с которым должно было быть собеседование. После чего тебе говорят, что она занята и тебе перезвонят. Конечно понятно что никто никому не перезвонит. Они просто приглашают людей набирают пачку результатов по тесту и потом отзваниваются лучшему. Итог: не идите туда, потеряете время. Компании важно как вы пройдете тест с дурацкими вопросами, а не ваши навыки и знания. К тому же, бестактное поведение при посетителе сотрудниц HR. Как итог потерянное время, деньги на проезд, силы, нервы и испорченное настроение.
Город: Красноярск
05.05.2017
Отрицательные стороны
Набирают шеф-поваров по другим городам - якобы новый ресторан открывать. В итоге отработал в крепдешине 2 месяца рядовым поваром, "в ожидании открытия", которого при мне так и не состоялось! Изаините за эти деньги я мог работать и дома без гемора! И за свой счет сбежал домой не дождавшись расчета. Скажу я вам - сидите дома. Хорошую жизнь сулят одни на*бщики. Вот

РестаМенеджмент получила негативные отзывы от лиц, взаимодействовавших с компанией. Один рецензент упомянул отсутствие поддержки со стороны руководства: сотрудники чувствуют себя преданными и бесполезными, если они не проявят себя быстро. Другой заявитель описал неорганизованный процесс собеседования, в котором основное внимание уделялось результатам тестов, а не навыкам. Бывший сотрудник поделился своим опытом, как его наняли на открытие нового ресторана в другом городе, но в итоге он работал поваром без какого-либо прогресса. В этих обзорах освещаются проблемы с менеджментом, практикой подбора персонала и обращением с сотрудниками в RestaManagement.

Администрация