ресторанная компания Брау - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: 8-495-641-31-70;8-495-641-31-71
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1218 раз

Оставить отзыв о работе в компании ресторанная компания Брау

Отзывы сотрудников о компании ресторанная компания Брау (1)

Город: Москва
23.05.2011
Отрицательные стороны
С должностными обязанностями толком не знакомят, наваливают по ходу, договоры не заключают ни какие. Для того, чтобы не выплачивать полностью з/п находят косяки о которых впервые слышишь. Сверхурочные не платят, но работать обязывают. Мало того, что платят один раз в месяц, так и из обещанных 20 000руб., получил только 10 000, за 1,5 месяца. «Уволился» 30 апреля, деньги при увольнении до сих пор не получил. Устал звонить и спрашивать когда? Инвентарь и технику выдали в неисправном состоянии. После моего увольнения решили за мой счет отремонтировать Karcher. Не проведя экспертизы, не составив соответствующих актов заключения. Более того менеджер Александр (хам) заявил с насмешкой, что работал я там не официально (это как?), доказать ни чего не смогу и ремонт системы они проведут за мой счет. Про з/п ни слова. Наверное, руководство этой компании не знает, что существует закон и инстанции готовые по первому сигналу накрыть их черный НАЛ. Все зависит от доказательной базы. Директор вообще отказывается со мной общаться, очень занята сразу стала. Совет: - пришли работать, собирайте компромат (любые фото, бумажки, диктофон, свидетели). Таких убогих, только так и учить!!!

Анонимный отзыв о московской ресторанной компании «Брау» выделяет несколько негативных моментов. В компании не уточняют должностные обязанности, задачи добавляются без предварительного уведомления, контракты не заключаются. Упоминаются различия в заработной плате и отсутствие оплаты за сверхурочную работу, а также задержки выплат и проблемы с неисправным оборудованием. автор отзыва столкнулся с трудностями при получении причитающихся денег после увольнения, столкнувшись с отказом руководства. Данные рекомендации включают документирование доказательств для эффективного решения таких проблем. В обзоре подчеркивается необходимость правильного общения и соблюдения трудового законодательства внутри компании.

Администрация