Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника - большая помойка с мусорным руководством. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.

Все положительные отзывы на всех сайтах работы о GLmed - липа. За все время существования клиники сменилась куча сотрудников. Врачебный состав, включая глав. врача, сменился 3 раза. Сотрудники офиса, менеджеры, руководители департаментов, даже простой бухгалтер - все попали под раздачу, несмотря на "сплочающие коллектив" речи руководителя на планерках. Вам постоянно будут говорить о крепком сформировавшемся коллективе и об отсутствии намерений увольнять кого-либо, при этом через пару недель будет уволена пара-тройка сотрудников. И так постоянно. З/п и белая и в конверте. Вначале з/п была, скажем так, выше рынка с учетом того, что пациентов не было и нет. Прибыли в клинике нет. Это какой-то черный левый бизнес по отмыву денег других фирм. Ни о каком анти-эйдж речи нет. Все обычно - диагностический комплекс, куча анализов, обследования... Все то, что проводят в других клиниках. Далее якобы процедуры и препараты (пептиды и пр.) - все фуфло, которое ни в одной западной стране не применяется. Все эти мероприятия не подтверждены с точки зрения доказательной медицины. Они не имеют никакой доказательной базы. "Фуфломицин" за 3 млн. руб. - вот что впаривают в GLmed. Врачи там нормальные работают, стандартно выполняя свои обязанности. Их просто вынудили заучить заранее заготовленные фразы об анти-эйдж и прочей фигне, которые нужно говорить всем и вся. При этом они сами не сдерживают смеха, рассказывая заученный текст. Все они понимают абсурдность происходящего. Прослушка во всех кабинетах. На собеседовании кажется приятным лишь один человек - начальница отдела кадров Андронаки Людмила. Приятная, спокойная женщина, не теряющая вежливости даже при увольнении сотрудников. Она объективно и подробно рассказывает о работе, обязанностях, специфике и пр. В отличие от зам. глав. врача Радченко Ирины. Не понимаю, что такие люди делают в премиум-сегменте, да еще и на руководящих должностях. Она не понимает процессов, которыми руководит, мягко говоря. Ну и ген. директор. На первый взгляд - радеющий за свое детище руководитель. На деле все не так. Он не видит ничего дальше своего носа, ну или нарочно делает вид.

Была приглашена на должность врача-специалиста в данную клинику. Собеседование проходит в несколько этапов: 1. Зав. отделом кадров- очень приятная, воспитанная, интеллигентная женщина. Проверила документы, рассказала о предстоящей работе, озвучила все условия, рассчитала сразу же сумму зарплаты(учитывая все сертификаты, научную степень, категорию и т.п.) Стандартные вопросы о местах работы, заслугах, званиях, приоритетах и профессиональных интересах, навыках общения с vip пациентами. 2. этап-беседа с Ириной, зам.гл.врача -крайне неприятная, дерзкая тетушка, косящая под девочку (такой образец "дивы" начала 2000 гг, с нарощенными ресницами). Внешний вид надо сказать крайне удивил -вроде элитная клиника. Ну да ладно.. Основные вопросы: "Как вы будете убеждать клиентов, что у нас лечиться лучше, чем в Европе?" Создалось впечатление, что и сама она ответа на данный вопрос не знает. Хотя тетушка по поведению-этакая суперменеджер-продажник. Заглянув позднее на сайт, очень удивилась,что она еще и врач!!!! Впечатление сложилось, что ее знания о медицине ограничились только представлением , как об отрасли, приносящей доход.3 3 этап. Зам. главного врача по лечебной работе. Очень приятная девушка до 30 лет. Воспитанная, доброжелательная, рассказывала о работе хорошо заученный текст из рекламного проспекта, который я прочитала за 5 мин. до знакомства с ней))). На мои вопросы давала довольно поверхностные ответы. В целом- хорошее впечатление. 4 этап- Гл. врач, он же ген. директор. Очень приятный мужчина, четкий, знающий чего хочет, с юмором (что не маловажно). Беседа по типу резюме всех предыдущих интервью. Мои субъективные выводы: -скорее всего вполне достойная работа - неплохая оплата труда - на собеседовании никто особо не интересуется твоими профессиональными навыками, -работа подходит молодым( лучше приезжим), амбициозным докторам. - если у тебя есть научная степень, когда-то тебя занесло на 2 дня на стажировку по студ. обмену в любую страну, ты состоишь в научных обществах (лучше даже в тех, о которых никто из коллег не слышал), ты дерзкий и считаешь себя гуру медицины - тебя возьмут с удовольствием!!!!! Не бойся- никаких квалификационных тестов, расспросов- не будет!!!!!, поэтому можно сразу со студенческой скамьи в ДжиЭль мед!!! Если интересно-погугли о специалистах этой клиники. Именитых врачей, с большим опытом и достижениями здесь практически НЕТ!!!!

Обычный серый бизнес. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Выкидывают в один день, чего все очень боятся и заискивают, чтобы остаться на работе. Поэтому и отзывы позитивные все в январе написаны с одного IP. Карьерный рост не предусмотрен. Плохие условия труда - плохо оборудованный офис, отсталое ПО - там где не заметно экономия на всем.

А чего все отзывы с одного IP написаны? Подозрительно!!! Наверное есть минусы!