Resilux получила отрицательные отзывы от соискателей, причем один из них упомянул, что собеседование проводил увольняющийся сотрудник, который вёл себя грубо. Рекрутер не обратил внимания на такое поведение, что указывает на отсутствие заботы о профессионализме. В другом обзоре компания подверглась критике за то, что она уделяет приоритетное внимание пожилым сотрудникам, которые, возможно, не умеют пользоваться компьютерами. В этих обзорах освещаются проблемы с поведением сотрудников и приоритетами управления в Resilux, а также предлагаются потенциальные области для улучшения внутри компании.