Банк RFI имеет уникальную процедуру собеседования, во время которой с помощью компьютерной программы кандидаты быстро оцениваются на предмет их соответствия организационной культуре. Процесс включает в себя короткое интервью с организационным психологом, за которым следует компьютерная оценка на основе фотографии с веб-камеры. Этот метод может стать неожиданностью для соискателей, привыкших к традиционным оценкам на собеседовании со стороны человека.