Сотрудники РГМК выразили недовольство компанией, ссылаясь на такие проблемы, как стагнация зарплат, отсутствие карьерного роста и высокая текучесть кадров. Многие чувствуют себя недооцененными и им недоплачивают, причем некоторые получают значительно более низкую зарплату по сравнению с другими. Руководство критикуют за отсутствие мотивации, хамское отношение и нереалистичные ожидания. Сотрудники также отмечают трудности с отпуском и минимальные социальные льготы. В целом, компания, похоже, отдает приоритет сокращению расходов, а не благополучию сотрудников, что приводит к негативной рабочей среде и высокой текучести кадров.