Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

RICHE - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
126 раз

Оставить отзыв о работе в компании RICHE

Отзывы сотрудников о компании RICHE (1)

Дмитрий ДеЛардж
Город: Чебоксары
28.02.2025
Отрицательные стороны
Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы.

- Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов.
- Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без четких инструкций.
- Слабая вовлеченность руководителя в ключевые направления ведет к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей.
- Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок).
- Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи.
- Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа "духовных наставников", влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов).
- Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу.
- Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время.
- Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших.
- Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов.
- Не соблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчиненными.
- Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству.
Ответить

В настоящее время RICHE переживает фазу масштабирования, что привело к нескольким организационным проблемам. Компания страдает от слабой структуры и неэффективной коммуникации, что приводит к отсутствию профессионального управления. Сотрудники, особенно те, кто ставит во главу угла стабильность и баланс между работой и личной жизнью, должны знать об этих проблемах. Подход руководства к делегированию рабочих процессов без четких инструкций привел к перерасходу бюджета и сверхурочным работам для персонала. Кроме того, частые изменения задач в последнюю минуту, высокая текучесть кадров и введение «духовных наставников» еще больше усложнили рабочую среду, в то время как неспособность руководства предоставить своевременную информацию привела к ненужным переделкам. В целом, управленческие практики компании вызывают озабоченность по поводу этики, конфиденциальности и вовлеченности сотрудников.

Администрация
Другие работодатели