Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ужасная компания, как во главе, так и внутри. Что говорить о "Пеньзюках" этих магаданских, что о Петросове, который так любит набирать, в основном персонал юношей, с особым трепетом его внутренней организации души и тела. Наговорит вам таких обещаний, и в уши нальет, что мало не покажется. По факту: полная ложь и извращенный обман, с подковырками и гнилистыми ковыряниями. Вот то, что характеризует человека, на начальных стадиях общения, обратите особое внимание: отвратный тип. Только своя выгода у него, финансовая, а не за команду и его смешную вдохновленную "петросовсекую" идею! То что, ранее описывали люди об отношении и атмосфере в этой конторке, можно убедиться придя туда. Просто нечеловеческие условия для работы, прижимистость и бесконечные задержки ЗП. Отношение к сотрудникам еще хуже. Полный развод, гнустная жадность и наглое бесконечное вранье. Не верьте ни одному слову этих людишек, обходите их стороной и не теряйте времени!

Отзыв работников о ‘хороших’ и ‘очень уважаемых’ людях компании, о той мерзости, которая царит здесь, дабы все подумали, стоит ли устраиваться сюда.

Пишу не только от своего имени, но и от имени людей, которые работали здесь на разных должностях и в разное время.

Пишу потому, что не хочется, чтобы эти ‘людишки’ оставались в тени, а были узнаваемы. Чтобы никто из вновь пришедших сюда не питал иллюзии, что к нему эти ‘людишки’ будут относиться по-другому.

Начну, конечно, с головы... Руководство компании - муж и жена. На первый взгляд, очень даже симпатичные люди. Но что скрывается под маской?

Желчь, жадность и беспринципность. Каждый раз, т.е. ежемесячно, в лице самого главного человека, отвечающего за финансы, жену генерального директора компании ООО ‘РИЦ’ и являющейся генеральным директором ООО ‘К+’, происходила битва за свои кровные. Как вы понимаете, все прописанные даже на бумаге рабочие моменты, для неё были - ничто. Находилась масса причин, по которым сотрудники не дополучали свои кровно заработанные. Каждый месяц велась грызня за справедливую зарплату сотрудников. Плюсы никогда не замечались. Для них сотрудники — пушечное мясо. За три года несколько раз пересматривалась мотивация сотрудников, регулярно задним числом могли изменяться правила игры, вводиться новые поборы и штрафы.

- «Не нравится, уходите или мы поможем…»!

И ведь многим помогали, кто был безответным, бесхребетным, и не мог постоять за себя. Стоило хоть намекнуть им на недополученные деньги или несправедливое решение, сразу — вон, увольнение в один день и по «собственному» без компенсаций и парашютов.

Сколько народу сменилось за последние 3 года, даже не передать. Особенно, руководители отдела информационного обеспечения. При мне сменилось за 3 года, 6 руководителей отдела сопровождения. Отдел продаж менялся чуть ли не ежемесячно. О чем-то это говорит…??

Немногие «воевали» за себя и за того парня, до смерти, теряя свое здоровье, в прямом смысле, пытаясь найти здесь хоть малейшую справедливость.

Неуважаемые «господа»!!! Есть хоть одна история в вашем крысином мире, где вы обошлись с кем-то по-хорошему или по справедливости? Все у вас кругом плохие и что-то против вас замышляют, кругом враги. Однако, согласно русской пословице – неча на зеркало пенять, коли рожа крива. Как часто говорит директор РИЦ: «Я даже не хочу углубляться в мотивации поступков этих «врагов». А зря, вы б углубились и многое бы поняли для себя, вынесли уроки, открыли новый мир и жизнь ваша заиграла бы новыми красками. Это не Фридман, тут не надо платить, бесплатный урок жизни, бесценный - просто углубитесь в мотивацию поступков тех, кто по-вашему поступил с вами некрасиво. Углубитесь в свои провокационные действия, коль до седых волос не нажили ума и живете умом вашего самого главного зама, сидящего справа. Вы и ваши толстокожие (во всех смыслах) прихвостни, управляемые исподтишка вашей «правой рукой», затравили больного человека. Теперь Вам, надеюсь, спокойно спится? Больше не нужно платить по счетам? Сэкономили? Все знают и будут помнить славные фамилии «героев» - Пенюк И. В., Пенюк И. О., Кутузова Е.Г.

А что, это разве первый раз вашего непорядочного поведения? Сколько громких увольнений в такой маленькой компании? Хотели скольких людей кинуть на деньги, но не успели – так как люди тоже не слепые и сущность вашу видят провинциальную, мелкую, готовы к ударам в спину и Фридманов не посещают, зато легко сами в ответ кидают вас на деньги. Сколько десятков клиентов у вас забрали такие «плохие» менеджеры? Сколько доходов в месяц вы потеряли, не сумев договориться о малом? А сколько вы ещё потеряете?

Так жестоко обойтись, переступить через человечность. Надеюсь, крепко вам спится..., как сладко спится нашей всегда любимой, уважаемой всеми специалистами отдела сопровождения, юной и доброй Кристине... ? Это была руководитель от Бога. Но вы довели этого позитивного, справедливого, мудрого человека до могилы. Ведь помните канун Нового 2020 г, тот ад, который вы сотворили для неё, тот мрак, в который погрузили ее последние дни... ?...Ни совести, ни стыда, ни сострадания... ПОДЛО. Какой тварью надо быть, что бы творить это? Но в аду вспомнят о вас, когда придёт время ... Ведь никто не просил от вас ничего сверх естественного, только в рамках договора и утвержденной вами же мотивации. Теперь вот нет нашего любимого руководителя. ...Кристины - нет...

И Вам этого никто не забудет и даже «преданные» будут за спиной шептаться.

А если кому из новых соискателей интересно про социалку в компании. Ее тут тоже нет. Хотите корпоратив на Новый год? Надеваете костюм Деда мороза, Снегурочки и становитесь тамадой, купите подарок коллеге, купите выпить и приходите в свой офис веселиться... ну, а на стол контора выделит космические 3-5 тыс. руб. на 50 человек, зато ЗОЖ и не объешься, не упьешься. Корпоратив на природе? Ура! Сдай денежку на автобус и еду, купи выпить и езжай в богом забытый обшарпанный пансионат с цветущим болотом рядом. Может, в офисе, на худой конец, бутилированная вода и кондиционер? Нет... это же траты..., а траты на сотрудников не любит финдиректор Пенюк И.О. Поэтому чуток очищенная водица из туалета и 2 кривых вентилятора на офис это наше все... и поэтому зной и холод не ведомы только ей и директору в их кабинетах, тк у них есть-таки кондиционер. Такая магаданская щедрая «забота» о работниках… ах да, совсем забылось... и еще, в пользовании у сотрудников, подаренная с барского плеча руководителей из своего кабинета в столовую (назовем эту комнату 2*2 так) сломанная кофеварка... А если вы пожилой и нужен аппарат для измерения давления за 1000₽ в офисную аптечку с просроченными лекарствами, то просто вызовите скорую, как советует фин дир, ибо 1000₽ это много на такую чушь.

Директора думают, что если не вкладывать ни в бизнес, ни в офис, ни в сотрудников, а лишь скупать недвижимость в округе, то можно сойти со своим с убогим мирком за своих в таком славном и интеллигентном городе. НИКОГДА.

А теперь, люди, если желаете, конечно, приходите в столь мразотную компанию! Это Ваш выбор!

Отзыв работников о ‘хороших’ и ‘очень уважаемых’ людях компании, о той мерзости, которая царит здесь, дабы все подумали, стоит ли устраиваться сюда.
Пишу не только от своего имени, но и от имени людей, которые работали здесь на разных должностях и в разное время.
Пишу потому, что не хочется, чтобы эти ‘людишки’ оставались в тени, а были узнаваемы. Чтобы никто из вновь пришедших сюда не питал иллюзии, что к нему эти ‘людишки’ будут относиться по-другому.
Начну, конечно, с головы... Руководство компании - муж и жена. На первый взгляд, очень даже симпатичные люди. Но что скрывается под маской?
Желчь, жадность и беспринципность. Каждый раз, т.е. ежемесячно, в лице самого главного человека, отвечающего за финансы, жену генерального директора компании ООО ‘РИЦ’ и являющейся генеральным директором ООО ‘К+’, происходила битва за свои кровные. Как вы понимаете, все прописанные даже на бумаге рабочие моменты, для неё были - ничто. Находилась масса причин, по которым сотрудники не дополучали свои кровно заработанные. Каждый месяц велась грызня за справедливую зарплату сотрудников. Плюсы никогда не замечались. Для них сотрудники — пушечное мясо. За три года несколько раз пересматривалась мотивация сотрудников, регулярно задним числом могли изменяться правила игры, вводиться новые поборы и штрафы.
- «Не нравится, уходите или мы поможем…»!
И ведь многим помогали, кто был безответным, бесхребетным, и не мог постоять за себя. Стоило хоть намекнуть им на недополученные деньги или несправедливое решение, сразу — вон, увольнение в один день и по «собственному» без компенсаций и парашютов.
Сколько народу сменилось за последние 3 года, даже не передать. Особенно, руководители отдела информационного обеспечения. При мне сменилось за 3 года, 6 руководителей отдела сопровождения. Отдел продаж менялся чуть ли не ежемесячно. О чем-то это говорит…??
Немногие «воевали» за себя и за того парня, до смерти, теряя свое здоровье, в прямом смысле, пытаясь найти здесь хоть малейшую справедливость.
Неуважаемые «господа»!!! Есть хоть одна история в вашем крысином мире, где вы обошлись с кем-то по-хорошему или по справедливости? Все у вас кругом плохие и что-то против вас замышляют, кругом враги. Однако, согласно русской пословице – неча на зеркало пенять, коли рожа крива. Как часто говорит директор РИЦ: «Я даже не хочу углубляться в мотивации поступков этих «врагов». А зря, вы б углубились и многое бы поняли для себя, вынесли уроки, открыли новый мир и жизнь ваша заиграла бы новыми красками. Это не Фридман, тут не надо платить, бесплатный урок жизни, бесценный - просто углубитесь в мотивацию поступков тех, кто по-вашему поступил с вами некрасиво. Углубитесь в свои провокационные действия, коль до седых волос не нажили ума и живете умом вашего самого главного зама, сидящего справа. Вы и ваши толстокожие (во всех смыслах) прихвостни, управляемые исподтишка вашей «правой рукой», затравили больного человека. Теперь Вам, надеюсь, спокойно спится? Больше не нужно платить по счетам? Сэкономили? Все знают и будут помнить славные фамилии «героев» - Пенюк И. В., Пенюк И. О., Кутузова Е.Г.
А что, это разве первый раз вашего непорядочного поведения? Сколько громких увольнений в такой маленькой компании? Хотели скольких людей кинуть на деньги, но не успели – так как люди тоже не слепые и сущность вашу видят провинциальную, мелкую, готовы к ударам в спину и Фридманов не посещают, зато легко сами в ответ кидают вас на деньги. Сколько десятков клиентов у вас забрали такие «плохие» менеджеры? Сколько доходов в месяц вы потеряли, не сумев договориться о малом? А сколько вы ещё потеряете?
Так жестоко обойтись, переступить через человечность. Надеюсь, крепко вам спится..., как сладко спится нашей всегда любимой, уважаемой всеми специалистами отдела сопровождения, юной и доброй Кристине... ? Это была руководитель от Бога. Но вы довели этого позитивного, справедливого, мудрого человека до могилы. Ведь помните канун Нового 2020 г, тот ад, который вы сотворили для неё, тот мрак, в который погрузили ее последние дни... ?...Ни совести, ни стыда, ни сострадания... ПОДЛО. Какой тварью надо быть, что бы творить это? Но в аду вспомнят о вас, когда придёт время ... Ведь никто не просил от вас ничего сверх естественного, только в рамках договора и утвержденной вами же мотивации. Теперь вот нет нашего любимого руководителя. ...Кристины - нет...
И Вам этого никто не забудет и даже «преданные» будут за спиной шептаться.
А если кому из новых соискателей интересно про социалку в компании. Ее тут тоже нет. Хотите корпоратив на Новый год? Надеваете костюм Деда мороза, Снегурочки и становитесь тамадой, купите подарок коллеге, купите выпить и приходите в свой офис веселиться... ну, а на стол контора выделит космические 3-5 тыс. руб. на 50 человек, зато ЗОЖ и не объешься, не упьешься. Корпоратив на природе? Ура! Сдай денежку на автобус и еду, купи выпить и езжай в богом забытый обшарпанный пансионат с цветущим болотом рядом. Может, в офисе, на худой конец, бутилированная вода и кондиционер? Нет... это же траты..., а траты на сотрудников не любит финдиректор Пенюк И.О. Поэтому чуток очищенная водица из туалета и 2 кривых вентилятора на офис это наше все... и поэтому зной и холод не ведомы только ей и директору в их кабинетах, тк у них есть-таки кондиционер. Такая магаданская щедрая «забота» о работниках… ах да, совсем забылось... и еще, в пользовании у сотрудников, подаренная с барского плеча руководителей из своего кабинета в "столовую" (назовем эту комнату 2*2 так) сломанная кофеварка... А если вы пожилой и нужен аппарат для измерения давления за 1000₽ в офисную аптечку с просроченными лекарствами, то просто вызовите скорую, как советует фин дир, ибо 1000₽ это много на такую чушь.
Директора думают, что если не вкладывать ни в бизнес, ни в офис, ни в сотрудников, а лишь скупать недвижимость в округе, то можно сойти со своим с убогим мирком за своих в таком славном и интеллигентном городе. НИКОГДА.
А теперь, люди, если желаете, конечно, приходите в столь мразотную компанию! Это Ваш выбор!

Добрый день,
Хотелось бы написать тут историю о ‘хороших’ и ‘очень уважаемых’ людях компании, о той мерзости, которая царит здесь, благодаря таким людям, дабы все подумали, стоит ли устраиваться сюда.
Пишу не только от своего имени, но и от имени людей, которые работали здесь на разных должностях и в разное время.
Пишу именно потому, что не хочется, чтобы эти ‘людишки’ оставались в тени, а были узнаваемы. Чтобы никто из вновь пришедших сюда не питал иллюзии, что к нему эти ‘людишки’ будут относиться по-другому.
Начну, конечно, с головы... Руководство компании - муж и жена. На первый взгляд, очень даже симпатичные люди. Но что скрывается под маской?
Желчь, жадность и беспринципность. Каждый раз, т.е. ежемесячно, в лице самого главного ‘человека, отвечающего за финансы, жену генерального директора компании ООО ‘РИЦ’ и являющейся генеральным директором ООО ‘К+’, происходила битва за свои кровные. Как вы понимаете, все прописанные даже на бумаге рабочие моменты, для неё были - ничто. Находилась масса причин, по которым сотрудники не дополучали свои кровно заработанные. Каждый месяц велась грызня за справедливую зарплату сотрудников. Плюсы никогда не замечались. Для них сотрудники — пушечное мясо. За три года несколько раз пересматривалась мотивация сотрудников, регулярно задним числом могли изменяться правила игры, вводиться новые поборы и штрафы. Отжим бабла из зарплаты сотрудника означает одно – выбудете ежемесячно биться за свою зарплату!
- «Не нравится, уходите или мы поможем…»!
И ведь многим помогали, кто был безответным, бесхребетным, и не мог постоять за себя. Стоило хоть намекнуть им на недополученные деньги или несправедливое решение, сразу — вон, увольнение в один день и по «собственному» без компенсаций и парашютов.
Сколько народу сменилось за последние 3 года, даже не передать. Особенно, руководители отдела информационного обеспечения. При мне сменилось за 3 года, 6 руководителей отдела сопровождения. Отдел продаж менялся чуть ли не ежемесячно. О чем-то это говорит…????
Немногие «воевали» за себя и за того парня, до смерти, теряя свое здоровье, в прямом смысле, пытаясь найти здесь хоть малейшую справедливость.
Неуважаемые «господа»!!! Есть хоть одна история в вашем крысином мире, где вы обошлись с кем-то по-хорошему или по справедливости? Все у вас кругом плохие и что-то против вас замышляют, кругом враги. Однако, согласно русской пословице – неча на зеркало пенять, коли рожа крива. Как часто говорит директор РИЦ: «Я даже не хочу углубляться в мотивации поступков этих «врагов». А зря, вы б углубились и многое бы поняли для себя, вынесли уроки, открыли новый мир и жизнь ваша заиграла бы новыми красками. Это не Фридман, тут не надо платить, бесплатный урок жизни, бесценный - просто углубитесь в мотивацию поступков тех, кто по-вашему поступил с вами некрасиво. Углубитесь в свои провокационные действия, коль до седых волос не нажили ума и живете умом вашего самого главного зама, сидящего справа. Вы и ваши толстокожие (во всех смыслах) прихвостни, управляемые исподтишка вашей «правой рукой», затравили больного человека. Теперь Вам, надеюсь, спокойно спится? Больше не нужно платить по счетам? Сэкономили? Все знают и будут помнить славные фамилии «героев» - Пенюк И. В., Пенюк И. О., Кутузова Е.Г.
А что, это разве первый раз вашего непорядочного поведения? Сколько громких увольнений в такой маленькой компании? Хотели скольких людей кинуть на деньги, но не успели – так как люди тоже не слепые и сущность вашу видят провинциальную, мелкую, готовы к ударам в спину и Фридманов не посещают, зато легко сами в ответ кидают вас на деньги. Сколько десятков клиентов у вас забрали такие «плохие» менеджеры? Сколько вы потеряли, не сумев договориться о малом? А сколько вы ещё потеряете?
Хорошо ли спится, Вам милые? Человек, он такой... привыкает к боли, привыкает к неизбежности, привыкает к мерзости... Особенно, к мерзости, с которой так сроднились некоторые.... Так жестоко обойтись, переступить через человечность, насрать в лицо... Так легко и грациозно, сделали вы это...!
Надеюсь, крепко спится..., как сладко спится нашей всегда любимой всеми специалистами отдела сопровождения, юной и доброй Кристине... ? Это была руководитель от Бога. Но вы довели этого позитивного, мудрого человека до могилы.
Ведь помните канун Нового 2020 г, тот ад, который вы сотворили для неё, тот мрак, в который погрузили ее последние дни... ?...Ни совести, ни стыда, ни сострадания... мразотно, подло. Какой тварью надо быть, что бы творить это? Но на небесах вспомнят о вас, когда придёт время ... Ведь никто не просил от вас ничего сверх естественного, только в рамках договора и утвержденной вами же мотивации. Теперь вот и нет нашего любимого руководителя, Кристины - нет.
Как забыть всю эту мразь... ? Не забыть... !
Ну а если кому интересно про социалку в компании…
А может в этой компании прекрасная социалка? Спросите вы. Ну, конечно же нет, от слова совсем. Каждый уважающий своих сотрудников руководитель устраивает им приятные плюшки... каждый, но не это руководство РИЦ 501, так как плюшки это траты... Хотите праздничный и веселый Новый год? Дружок, ну чего же ты ждешь... надевай костюм Деда мороза, Снегурочки и становись тамадой, купи подарок коллеге, купи выпить и приходи в свой офис веселиться... ну а на стол контора выделит космические 3-5 тыс. руб. на 50 человек, зато ЗОЖ и не объешься, не упьешься... тут вам не рЭстаран. Наступило лето... корпоратив на природе? Ура! И тут, пожалуйста... но сдай денежку на автобус и еду, купи выпить и езжай с Богом... Может компания заботится о ЗОЖ сотрудников? Стимулирующие надбавки не курящим, может подарочные абонементы в зал, на худой конец бутилитрованная вода и кондиционер в офисе? Ну, конечно, же нет... это же траты... а траты на сотрудников не любит финдиректор Пенюк И.О. Поэтому чуток очищенная водица из туалета и 2 кривых вентилятора на офис это наше все... и поэтому же зной и холод не ведомы только ей и директору в их кабинетах… такая крысино-магаданская «забота» о работниках… ах да, совсем забылось... и еще, в пользовании у сотрудников, подаренная с барского плеча руководителей из своего кабинета в "столовую" (назовем эту комнату 2*2 так) сломанная кофеварка...
А теперь, люди, если желаете, конечно, приходите в столь мразотную компанию! Это Ваш выбор!

Директор вроде неплохой мужик, но полностью под каблуком у директрисы, которая держит все финансы под своим контролем и удавится даже за 100₽. В офисе же давно все знают недавнюю историю как бывший очередной руководитель отдела продаж, попросил что-то купить для менеджеров - то от симки, то от что , а она ему дословно в лицо сказала: Я жадная сука. Мол, не дам. Отсюда и все проблемы в фирме, начинает людей обирать, штрафовать, обманывать, люди возмущаются, а когда это не помогает идут на крайние меры (был свидетелем некрасивых увольнений и негативных действий доведённых людей и даже попыток нарушения трудовой дисциплины). Директор то ли делает вид, что не понимает, то ли ему так удобно, вот если б он хоть раз сел и глубоко копнул в какую-то ситуацию, поговорил с людьми почему так - то в будущем ему удалось бы избежать повторений. А так, все на одни и те же грабли и все время с ними кто-то там плохо поступает, хотя если бьют все время по одной и той же морде, то дело в этой морде. Но разобраться и поговорить с людьми и вынести уроки и не повторять ошибок выше его достоинства , хотя из какого-то ср... городишки понаехали, а гонору.... уууу... так далеки от своих сотрудников, лишний раз не поздоровается. Всем смешно, тк все знают, что он ничего не решает, а она ему даже запрещает с неугодными людьми общаться, которые могли б ему глаза-то на многое открыть... А ещё говорят, какие-то тренинги посещает, но не помогает, увы... В общем, за несколько месяцев работы, что не увольнение, то скандал и главное недоплаты. Разработчику, видно, нравится такое темное пятнышко на его репутации ) Так что, не тратьте свои нервы на этот колхоз с абсолютно не компетентными сотрудниками (бедные клиенты).

Работал в этой компании несколько месяцев. Уволился по собственному желанию, так как половину заработка владельцы компании забирали обратно себе. Развитая система штрафов и удержаний из зарплаты. Понижающие коэффициенты, пониженные категории, чего только не придумала жадная директриса, чтобы не платить работникам денег. Дисциплина жесткая, тотальный контроль за работой СИО, еженедельные отчеты о проделанной работе, хамское, высокомерное отношение руководителей групп и директрисы к специалистам информационного обеспечения. Все это вымораживает. Отношения в коллективе не человеческие, а искуственные, каждый шаг оценивается баллами, которые конвертируются в рубли (как правило в отрицательную сторону). При мне уволилось человек 10 специалистов, причем хороших специалистов. Остаются работать только пенсионеры, которых негде не ждут, да офисные работники, которые при любой ситуации получат свою зарплату. Никому не советую звонить в эту компанию, обходите ее стороной!

Обучение на оплачивается, на собеседовании не рассказывают всю достоверную информацию, не предложили заключить ученический договор. Попробовать работать означает выполнять все обязанности в течение недели без обратной связи, потом разговор с начальником на повышенных тонах об ошибках и отказ в работе без оплаты проведенного в офисе времени. Можно пробовать только с оформлением труд. договора с первого дня! Консультантом готовы взять любого, кто хотя бы изобразит себя экспертом в предмете и будет готов изображать это перед клиентами.