Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

большинство отзывов положительных тут- на заказ.
на самом деле, компанией владеет вор Дорохин плюс его свита. все остальные -планктон. обычным сотрудником никто не дорожит. серая ЗП
и то с задержками. просто почитайте компромат на директора и не пачкайте руки о них.

Позвонил по телефону и спросил человека, который прислал мне приглашение на интервью (собеседование). Как потом выяснилось, это был финансовый директор компании. Договорились встретиться в 11.00. Приехал. На ресепшене дали пропуск и попросили подождать на первом этаже на диване. Сел на диван и стал ждать. Через некоторое время подошла женщина и сказала, что финансовый директор сейчас занят, и она со мной проведет интервью. Как потом выяснилось, это сотрудник отдела, подчиняющегося финансовому директору. Всё ей рассказал о себе – опыт работы, место жительства, семейное положение… Потом она предложила мне решить задачу по теме специальности (ведущий экономист (казначейство)). Мы с ней прошли в конференц-зал на первом этаже, женщина дала мне бумагу, ручку, 2 листа бумаги (один - с условием задачи, другой – с таблицей, которую нужно было заполнить), после чего покинула меня. Задачу я решил. Были некоторые недочеты, но в целом мыслил правильно. Сотрудница финансового отдела вернулась, проверила, как я решил задачу, а потом предложила мне встретится с финансовым директором. «Конечно» - ответил я. Она позвонила финдиру, но он не взял трубку. «Он сейчас занят. Как Вам лучше – подождать его, или поедете домой и в другой день с ним встретитесь?» - спросила женщина. Я уточнил, сколько нужно ждать. Мне сказали, что, возможно, несколько часов. Я ответил, что, пожалуй, поеду и встречусь с финансовым директором в другой день. Она сказала, что уточнит время, когда он, всё-таки, сможет меня принять, и перезвонит мне. Перезвонила в тот же день и сказала, что финдир готов со мной встретиться завтра в 13.00. Я приехал. Та же процедура, что и в первый раз – сижу на диване, жду. Примерно в 12.50 решил позвонить женщине, с которой общался в свой первый приезд (она дала мне свой номер телефона). Трубку никто не взял, но потом, после моей SMS по WhatsApp, она ответила. Сказала, что сейчас спустится ко мне. Через несколько минут она появилась, поздоровалась и предложила пройти в конференц-зал на первом этаже, где к нам должен был присоединиться в 13.00 финансовый директор. Но он всё не появлялся. Прождали примерно до 13.20 – 13.25, потом она написала ему SMS и сказала, что он появится приблизительно через час (где-то примерно в половине третьего – в 14.30). Пока ждали финдира, успели ещё немного пообщаться, и сотрудница финансового отдела вскользь поведала мне, что меня ещё ждёт. Если они с финдиром решат, что я им подхожу, то мне нужно будет ещё ответить на какой-то очень большой развернутый тест, который выявит психологические и иные особенности моей личности; после этого, возможно, нужно будет пройти детектор лжи (полиграф); а потом служба безопасности компании (фирма, кстати, включает в себя несколько организаций «РОЭЛ», «ЭКТОС»…) «пробьет» меня по различным базам данных. Весь процесс, как я понял, должен занять недели три. Я уже молчу о том, что нужно было ещё дождаться очень занятого финансового директора, который уже второй день не мог прийти на встречу со мной вовремя, и было непонятно – придет ли он вообще. Ориентировочная зарплата специалиста по вакансии, на которую я претендовал, 43.500 рублей. Потом женщина извинилась и сказала, что не может больше сидеть со мной в конференц-зале – ей нужно возвращаться на своё рабочее место и предложила мне два варианта: либо пройти с ней в офис (он находится на одном из верхних этажей – на каком точно - не знаю, т.к. выше первого этажа я так и не поднялся) и дожидаться встречи с финдиром там, либо продолжить ожидание на диване. Я выбрал второй вариант. Сотрудница финансового отдела ушла в офис, а я, взвесив все «за» и «против», уехал, предварительно написав ей SMS по WhatsApp, чтобы финансовый директор меня напрасно не ждал. «Хорошо» - написала в ответ она. Необязательный финдир, куча проверок, долгое ожидание их результата, не самая высокая (хоть и не самая низкая) заработная плата сформировали моё негативное отношение к данной фирме, и я уезжал оттуда без сожаления, несмотря на то, что за два дня так и не смог встретиться с лицом, принимающим решение по трудоустройству на интересующую меня вакансию.

Предлагают серую ЗП для юриста. 28 тыс официально, остальное в конверте. Кроме того, если у Вас диплом не российский, а украинский - то Вам откажут. Хотя Вы и будете гражданином РФ.

Пришел. На ресепшне никого.Стоял как дурак 5 мин в дверях.Потом девушка.ксерившая.соизволила на меня обратить внимание.пригласила на диван присесть.Вышел дедок(как оказалось директор по персоналу).Ни здрасьте.ниче. Слушайте.такой товарищ вообще не только не должен работать с персоналом.его к нему близко нельзя подпускать.Собеседование похоже на 37 год (дедок,наверное,тогда и начинал свою деятельность).Его помощница всех провожает до лифта (зачем? я ж не идиот.Сюда пришел.отсюда дойду). А оказывается она выходит с кандидатом и задает ему вопрос: ну как вам у нас? Ты и делишься впечатлением. а она потом приходит и дедку сливает информацию. И, если дедок вас "впечатлил" и вы не стеснялись в комментариях ей, он сразу рвет ваше резюме и привет. Не знаю, что там за руководство в компании, но такого человека можно держать в службе безопасности и уж никак точно не показывать людям при первом собеседовании.

Все (абсолютно все!) проходят тест 200 вопросов, что занимает 2 и более часов. Даже самое блестящее прохождение этого теста не значит ничего. Далее следует собеседование с руководителем, заполнение совершенно бешеной, огромаднейшей анкеты для службы безопасности и куча анкет для отдела персонала. И на этом всё заканчивается. Полный стоп. Причем, даже не дают отписку, а Вы ждете и думаете, что раз Вы потратили трое суток на заполнение всей этой макулатуры и теста-гиганта, это значит, что ну уж точно позовут, но ВАС НИКУДА НЕ ПОЗОВУТ. Ответа не будет.

1) Менеджеры управляют всем, хотя понятия не имеют о том что надо делать. 2) Задержки зарплаты постоянные - минимум 2 недели 3) Никакой индексации зарплаты, несмотря на инфляфцию 4) Отсутствие карьерного роста как таковое.

За 2 месяца со времени первого приглашения на собеседования я провел 4 собеседования, ответил на тест кеттела 200 вопросов, заполнил анкету еще из 30, служба безопасности прозвонила всем мои работодателям, предупредили держать язык за зубами, дали задание на неделю- анализ инвестиционной привлекательности проекта на 140 миллионов долларов)) я его выполнил,странно,что каждый раз при встрече рассказывали одно и то же, как шарманщики, каждый раз опаздывали на 15 минут, а последний раз, мой непосредственный начальник опоздал на 3 часа. В итоге оказалось что он видел резюме первый раз и сказал мне прислать ему проект над которым я хотел бы работать. В штат сказали что рать пока что не будут- подумают куда и скажут через неделю. В итоге ни через неделю ни через 2 мне не перезвонили, Проект мной был прислан, а руководитель сначала кормил завтраками а потом переслал брать трубку. После написания письма HR - мне сказали что я их не заинтересовал)) Читал тут много негатива и на на прямой вопрос начальнику службы безопасности о плохом имидже компании мне ответили, что это происки конкурентов и упущение маркетингового отдела)) Советую не тратьте время, как бы заманчиво не звучало это слово РОЭЛ)) столовая посредственная, цены высокие, офисы старые, мебель советская и само здание достаточно старое.

В каких компаниях я только не был, но настолько негативного впечатления от собеседование в данной компании никогда не было! Пригласили на вакансию специалист по маркетингу. Во-первых, отправили не совсем правильную схему проезда, не указав точный выход из метро, в итоге я уехал на том же троллейбусе, идущем в том же направлении, но в другой район. В итоге потерял время минут 40, возвращаясь обратно, и опоздав на собеседование на 15 мин. Далее приехал, сижу жду в коридоре. Тут выходит мужчина лет так 50, и по фамилии меня вызывает. Вопрос: что у меня нет имени? далее началось собеседование, вел его этот самый мужчина типа руководитель отдела персонала. Не представляю как он может управлять персоналом, если вообще не знает основ деловой этики. Сидел на стуле развалившись, толком ничего не спрашивал, смотрел предвзято, будто я какой-то школьник, у которого 0 опыта. Далее начал изучать мой красный диплом, видать слегка удивился, что там одни пятерки, начал спрашивать про мой диплом. Почему выбрана такая тема дипломного проекта. Задал глупый вопрос: чем отличается маркетинговая стратегия от стратегии маркетинга? я сказал, что ничем. Что это одно и то же, просто разные формулировки выражений. В общем в итоге отбросил мое резюме в сторону со словами "мы покажем его руководителю, но врядли оно его заинтересует". Вопрос: нафига тогда вообще было приглашать на собеседование, если резюме врядли заинтересует руководителя? в общем уехал я оттуда мало того, что с потерянным временем, так еще и с кучей негативных эмоций. Не идите туда работать! реально, если человек так ведет себя на собеседовании, вопрос: как он будет себя вести во время работы? и еще: было это год назад, смотрю в этом году опять обновили эту же вакансию) видать, не смотря на ту привлекательную цифру зп, которая у них указана, мало кто соглашается работать в таком убогом месте, с таким "прекрасным" отношением к сотрудникам. Видно, что компания изнутри гнилая, хоть и пытается выглядеть хорошей, крупной и надежной!

Компания очень странная и ненадежная. Сначала прислали отклик на резюме и приглашение на собеседование совершенно с другой должностью, которую я не искала изначально, я отказалась, но в ответ выслала свое резюме на другую подходящую должность, но получила отказ от них. Через 3 дня у них вдруг возникает необходимость в специалисте моего профиля и снова я получаю отклик на другое уже резюме и приглашение на собеседование. Съездила в офис, прошла интервью с менеджером по персоналу и непосредственным руководителем в конце (5 мин.) Круг обязанностей конкретно не сформулировали, но зато предложили сразу замещать других специалистов этого подразделения в случае их отсутствия. Заполнила тест на ПК с вопросами (300), их них 20 на логику. Дали огромную анкету заполнить дома и принести на следующий день в службу безопасности, прочитав ее, я перезвонила и отказалась от предложенной вакансии. Анкета составлена так, как будто ты устраиваешься работать в ФСБ и одновременно подаешь декларацию о налогах !!! Вся личная информация, твои связи, твои доходы, твоя собственность, твои родственники (даже бывшие), и еще ряд разных оценочных вопросов. Имея опыт работы в крупной торговой компании со службой безопасности тоже, я не заполняла подобных тестов, это меня и насторожило. Эти данные могут использоваться в корыстных целях и соискатель не обязан отвечать на подобные вопросы, но менеджер по персоналу настаивала, что нужно обязательно все заполнять!!! Я решила не устраиваться на работу в данную компанию.

1.зарплата,которую вам сначала обещают одна, по итогу выплачиваются совсем другую (меньше,чем планировалось). Остальное будете добирать премиями,которые могут и не выплатить(такое тоже бывало).премирование бывает раз в три месяца. 2.ужасные руководители,особенно отличился Коптев В.Г. Это дедушка 65 лет больной диабетом с неустойчивой психикой,постоянно орет и срывается на вас,в буквальном смысле неадекват. В юриспруденции ничего не понимает,но упорно доказывает свои знания. 3.начальник этого отдела женщина,которая тоже ничего не смыслит в юриспруденции, по образованию она бухгалтер. Она требует,чтобы сотрудники задерживались после 18.00(имейте ввиду)! 4.компания находится в 30 минутах ходьбы от метро римская или пл ильича,возле 3его транспортного кольца! На руки получите 30 000 руб и геморой,плюс нервы потрепят. Перспектив там нет,вы выполняете только черную работу,которой очень много. Советую подумать!

Пригласили в московский ООО "Русэлпром" (на нижегородской улице). Приехал обсудили вакансию, вроде все нормально, назначили второй этап собеседования уже с непосредственным руководителем отдела, акцентировав внимание, что приехать надо по дресс коду, т.е в костюме. Приехал, пообщался с руководителем отдела, он вроде как одобрил мою кандидатуру, но на вопрос о конкретном уровне зарплаты я ответ так и не получил. Дали на дом заполнить громадную анкету. Потом был еще один приезд - прохождение какого то теста на компьютере, последующий приезд - это была беседа с челом из службы безопасности (опять же все по дресс коду, только в костюме, по другому они людей не воспринимают). Вопросы его носили личный характер в большей части, он пытался спорить почему у меня такие жизненные принципы и прочее бла бла. В итоге всего этого душевного ананизма, мне перезвонили и сказали что я не подхожу на вакансию, без объяснения причин. Естественно, плохое впечатление о компании .....

Позвонил оттуда молодой человек, Егор Сальников. Стремительно начал назначать встречу на собеседование. Постоянное собственное эхо в трубке (причем при неоднократном перезвоне) не дало обсудить вакансию. Я попросил сбросить описание вакансии на почту, получив его, я не нашел ничего о функционале вакансии, лишь обтекаемые формы назначения маркетинга. Решил ему перезвонить, "номера не существует" - заявил "оператор". Тут у меня и закрались подозрения. Почитал предыдущие отзывы и все понял. Спасибо, что отписались...

Мужа пригласили на собеседование в эту компанию. При этом требуют сразу же принести с собой все документы об образовании и вкладыш с оценками. Не совсем понятно, зачем это нужно, если у человека опыт работы по специальности 15 лет. Резюме он им отправлял, в день собеседования попросили прислать его снова и прикрепить фото, а также привезти распечатанное резюме с собой! Мне кажется, это говорит о каком-то странном отношении к потенциальным сотрудникам. Я понимаю, когда человека просят заполнить анкету и принести фото, но зачем фото в резюме? И к чему проверять оценки, если речь идет не о вчерашнем выпускнике?

Здравствуйте, Меня зовут Александр Через сайт HeadHunter в начале октября 2010 года я нашел вакансию Рroduct manager в РОЭЛ Групп. После прохождения собеседования, и согласования всех условий я устроился на работу в вышеуказанную организацию. Но отработав там неделю я решил уволиться, так как это рейдерская компания, занимающаяся, тем что она выкупает акции стремительно развивающихся производств, нанимает под это дело менеджера(ов) проекта из соответствующей области. Потом, когда производство набирает обороты РОЭЛ эту компанию продает. Естественно с выгодой для себя. Менеджер проекта, которому обещают «Золотые горы» и статус совладельца развиваемого направления оказывается на улице «за ненадобностью». Зарплату оформляют в черную. Менеджеры проектов при этом находятся на самообеспечении – визитки, бумага в принтер, мобильная связь и даже мышь к ноутбуку за свой счет. При этом платится только черная зарплата, и в случае увольнения ее не выплачивают. Результат такой – человек, которому обещаны «Золотые горы», старается, пыжится, рвется на разные стороны, стараясь как можно сильнее развить вверенное ему направление, при этом тратя огромные средства на административные расходы (амортизация личного авто, ГСМ, мобильная связь, бумага в принтер, визитки и т. д.) из своей, прямо скажем небольшой «черной» зарплаты, в итоге зарабатывает миллионы для совладельцев РОЭЛа. Т. е. Разницу между покупной стоимостью направления на его начальном этапе и его продажной когда оно заработало на полную мощь, и оказывается на улице без копейки денег за ненадобностью после продажи данного направления.

Вас не удивляет полное отсутствие какой-либо фактической информации на сайте - ни телефонов и должностей сотрудников, ни списка собственных фабрик и заводов, ни реквизитов... Ничего... Нормальная организация так долго бы не протянула, наоборот все по мере финансовых возможностей бухивают деньги в рекламу, выставки презентации. А тут - вывод делайте сами! есть такие статьи про этих славных людей. жаль что у любого кто там побывал сотрудником это идет черным пятном в карьере. * Холдинг «Росэлпром» и его торговая марка «Русэлпром» истори я захвата * “Владимирский текстиль” - история махинаций «РОЭЛа» * Интересы вокруг “Росагробиопрома”. как РОЭЛ залез под кожу государству * История приватизации “Биопрома” (коррупция и захват) * Группа компаний «РОЭЛ Консалтинг» (это "интелегентные" люди разведчики бандита и разводилы) * Черный рейдер * Споры вокруг Салаватстекло (попытка захвата провалилась хотя урвать кусок получилось) * «ЛЭЗ» интеграция в холдинг «Русэлпром» опять хахват * Роль «ВЭМЗ» для РОЭЛа * Агрика – уход от обязательств * Тренев В. Н. - “запасной лидер” группы РОЭЛ * Владимир Дорохин – лидер «черных» рейдеров РОЭЛа * Балашов Владимир Григорьевич – управляющий партнер ГК «РОЭЛ Консалтинг» * Третьяков Лев Вячеславович – партнер в группе компаний «РОЭЛ Консалтинг» * Леонтьев Станислав Викторович ну а это фамилии ведущих бандитов-мошенников

запрасто могут не заплатить или задержать деньги от 3 до 5 месяцев. выдают, вне зависимости от договоренностей, только сумму чтоб не помер с голода. пугают сотрудников возможностями давления через службу безопасности. http://anti-roel.org/index.html --, вот тут кратко описано чем занимается компания и в частности про ее руководство. до сих пор не понятно почему все не в тюрьме. взаимные обязательства в компании выполнять не принято. модель работы срисована с ОПГ, каждый ведущий менеджер обязан себя измазать не законной деятельностью и как только на него появляется материал его пускают в "высшие сферы" к телу очень жирного хозяина Дорохина. все обещания не стоят выеденного яйца. это относится как к сотрудникам так и к партнерам компании (которые либо захватываются, либо шантажируются, либо перестают быть партнерами). Дорохин надувает пузыри финансовые и кредитные а потом ответсвенных исполнителей (директоров или тех кто по доверенности). подставляет пожд эти обязательства, а сам мило улыбается типа "такая вот жизнь". сам ходит с охраной поскольку делов наделал на три смерти. семью прячет.