Два человека, утверждающие, что работают в московской компании Rollingmoto, проявили непрофессиональное поведение во время процесса найма. Они не смогли предоставить важную информацию о должности, на которую их нанимали, и сослались на корпоративную этику, не вдаваясь в подробности. Отсутствие прозрачности и коммуникации привело к тому, что кандидату было отказано в собеседовании. Этот инцидент свидетельствует о неэффективной практике управления внутри организации, где должность программиста осталась вакантной из-за недостатков кадровика и помощника руководителя ИТ.