В недавнем обзоре Роскосмоса кандидат поделился негативным опытом во время процесса найма на должность юриста-подрядчика в их дочерней компании, Главкосмосе. Кандидат чувствовал себя подвергнутым интенсивному допросу, который включал проверку Службой безопасности и неожиданный тест, проведенный гораздо более молодым руководителем юридической группы. Несмотря на наличие соответствующего опыта и двух вакансий, которые предположительно были открыты в течение нескольких месяцев, кандидат почувствовал предпочтение к молодым кандидатам, поскольку многие опытные специалисты были уволены без надлежащего общения. Эта ситуация выявила тревожную тенденцию в компании, где, по-видимому, личные связи и возрастные предубеждения могут влиять на решения о найме. В целом обзор отражает отсутствие профессионализма и уважения к опытным специалистам в процессе найма в Роскосмосе.