Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликнулась на вакансию «Веб-дизайнер» на hh. Начальник отдела по имени Андрей позвонил, рассказал, что ищут сотрудника с небольшим опытом, готовы научить, если каких-то вещей не знаю, и предложил сделать тестовое. Я сделала тестовое в этот же день. Отправила Андрею и получила положительный ответ. Попросил оформить справку об отсутствии судимости, которая оформляется месяц. На мой скромный вопрос, не будет ли ситуации, что я сделаю справку, а потом мне придёт отказ, человек по имени Андрей ответил, что и я гарантий никаких дать не могу. Ответ меня не вполне устроил, но я подумала «Ок, он прав. Возможно, это не грубость, а неумение общаться по вотсапу».
Через 3 недели ожидания справки Андрей написал «Вас устроит зп 60900 рублей». Это был странный вопрос, потому что мы обсуждали это ранее. Сказала, все ок, и продолжила ждать свою справку.
Получила справку. Написала Андрею. Договорились о встрече. Спасибо, что он отговорил меня делать флюорографию, сказав, что это можно сделать в ВУЗе при трудоустройстве.
За день до назначенной встречи мне пришло сообщение, что изменилось финансирование, и им нужен человек более опытный.
Я с трудом представляю, как настолько можно наплевательски относиться ко времени абсолютно незнакомых тебе людей. И я вполне адекватно отношусь к отказу, но с самого начала.
Надеюсь этот отзыв будет полезен, и кто-то, столкнувшись с такой ситуацией, сможет избежать моих ошибок и придумать, как себя застраховать от подобного безответственного отношения

Неприкрытое хамство руководства. Я работала в управлении оценки персонала "РЭУ им. Г.В. Плеханова" около года назад.Поинтересовалась положением дел после смены ректора.Оказалось, что "воз и ныне там": все старушки (и в прямом, и в переносном смысле): Мелехова, Вавилова и их прихвостень Сухарева - на прежнем месте, на руководящих должностях! Отношение к людям-подчинённым прежнее.Бедные люди! Текучка прежняя: появились очередные жертвы, вынужденные терпеть оскорбления, унижения, крики, нецензурную брань от абсолютно бездарной Сухаревой, возомнившей себя Бог весть кем: все вокруг её слуги, девочки для битья!Сама ничем, кроме сплетен не занимается, не считая бесконечных перекуров! Ни в чём не разбирается, всё делают девочки.А ведь это люди грамотные, воспитанные, имеющие большой опыт работы - не этой хабалке чета!!!А на б/л практически каждый месяц бывает! Хотя,вполне вероятно, что эти б/л до бухгалтерии вряд ли доходят- лесть и подхалимаж этой бездари не знают границ.Выслуживается перед Вавиловой и Мелиховой, которым уже давно ни до чего дела нет, главное сохранить свои тепленькие кресла, приличную зарплату. О пенсии и не помышляют! Зачем?! Правильно пишут - "тухлое болото"! Такой ВУЗ.Когда же новое руководство "доберётся" до этой троицы? !

Я, прошла через этот коллектив управления персонала "РЭУ им. Г.В. Плеханова", искренне хочу посоветовать коллегам, которые будут трудоустраиваться, предостеречь себя от моббинга, который там цветёт благодаря директору центра по персоналу Мелиховой Е.П. и Летучевой О.А., они выбирают себе любимчиков и назначают козлов отпущения.
В организации наблюдается сильная текучка кадров, при том, что основной костяк остаётся в полном составе. В основном на местах - родственники, либо знакомые. Летучева О.А. и Мелихова Е.П. вместо работы (от скуки) занимается травлей, а эффективность работы тех, кто попал под травлю, падала с каждым днём. Два человека (Мелихова Е.П. и Летучева О.А.) дублируют друг друга, занимая одну должность под разными названиями; у них есть желание сохранить свои тепленькие места и освободить место для «своих» людей путем психологической травли других. Они не способны пояснить ничего профессионально, ни одной кадровой программой пользоваться не умеют, т.к. ничего не делают, только занимают места в просторных кабинетах - как раненые бойцы, которых жалко бросить и тащить тяжело. Умных идей и действий не появляется, всё заскорузло от старости и до боли знакомых лиц - старое, тухлое болото.
Я рада, что избавилась от этой работы, своё здоровье - дороже.
Берегите себя.

Из отдела кадров позвонили насчёт вакансии "инспектор по кадрам" (или специалист по кадровому делопроизводству). Голос был надменный и недовольный. Не хотели называть заработную плату по данной вакансии. Пытались выяснить мои ожидания. На мой вопрос все же назвать уровень заработной платы просто бросили трубку. Мною был сделан вывод, что они из всех откликнувшихся соискателей выбирают тех, кто меньше всех назовет свою цену. Вот вам и "престижный" вуз для "золотой" молодежи.

Пригласили на собеседование в Бюро пропусков, условия ужасные, сотрудник находится в одной комнате с сотрудником охраны, выписка пропусков происходит в ручном режиме, работа явно для пенсионеров, а никак не для молодых девушек у нас ВЕК ТЕХНОЛОГИЙ! Руководитель службы при разговоре задавал некомпетентные, безграмотные вопросы. надо знать чем руководите и как это работает))))) Не перестаю удивляться неадекватным начальникам!

Уважаемые читатели сайта! Если вы находитесь в раздумьях, пойти ли работать в Плешку, хочу сразу для вас написать, что делать этого ни в коем случае нельзя. Вас возьмут, чтобы заткнуть вами неудобные группы, и потом выбросят на улицу просто ради принципа сменяемости неблатных кадров. Хамство будете терпеть отовсюду: и от руководства, и от мажоров-студентов, для которых преподаватель - не более чем массовик-затейник, который должен день и ночь думать о том, чтобы им со всех сторон угождать. Работа тяжелая и накладная. Тяжелая потому, что правая рука не знает, что делает левая. На кафедре из 20 человек 15 будут вашими начальниками, притом у каждого свое мнение, как вам надо работать, и каждый будет на вас наезжать, что все не так. Накладная, потому что книг в библиотеке нет, каждая группа занимается по своим учебникам (готовиться к занятиям будете днем и ночью), и все книги, диски, методические разработки придется купить за свои деньги. Еще студентам будете ксерить учебники, потому что покупать они, как правило, ничего не хотят. Вы будете только оправдываться перед ними за то, что учебник дорогой и, если им не понравиться, не интересный. Те, кто выбирает книги для групп, вас же будут обвинять, если в группах начнется недовольство программой и материалом. Процесс переваливания с больной головы на здоровую - это единственное, что в Плешке налажено хорошо. Студенты без конца бегают с жалобами на кафедру и в деканаты, например, есть распоряжение не пускать опоздавших на 15 минут к началу пары, но если не пустишь - жди неприятностей, и студенты об этом знают; таких подводных камней там очень много. Если что, правду вашу слушать и разбираться по существу никто не будет, им проще уволить преподавателя в острастку остальным. За 3 месяца моей работы с кафедры было 5 увольнений. Лояльных увольняют за то, что "всех распустили", требовательных - "есть недовольные". Кстати, ходить на ваши занятия будут на каждой неделе не по разу и, конечно, без предупреждения. Если что не так, зав. кафедрой вызывает к себе в кабинет и прямым текстом говорит: "Я снимаю с вас все группы. Пишите заявление об уходе". Отдельных слов заслуживает пунктуальность бесчисленного начальства. Если встреча назначена на 12 (независимо от того, сколько людей будут ждать), то в час кто-нибудь получит смс с текстом "Скоро буду", это значит, что к вам они только что выехали из дома (и так будет каждый раз). "Мариновать" подчиненных в ожидании пятиминутного не выеденного яйца разговора - устоявшийся стиль работы руководства. Кажущийся престиж вуза совершенно не стоит копеечной зарплаты за круглосуточный труд, унижения, постоянных стрессов, пакостей от коллег (сплетни, интриги, перевирание ваших слов и действий - основа жизни коллектива), обычного базарного хамства и лжи. Не надейтесь, что вам повезет и с ними можно сработаться. Не повезет.

Работаю много лет. Так тяжело, как сейчас, не было никогда. Преподавателю некогда подумать об учебном процессе, заполняем бумаги. Сначала заполни, затем переделай, т.к. те, кто придумывает для нас все новые формы отчетности, в том числе по 2ой половине дня, сами забыли, что такое входить в аудиторию. Зарплата 16500 руб, и вечная гонка за надбавкой (мой максимум 10000). А задерживают как! Никакой соц. защиты. Легче создать условия для увольнения сотрудника, чем помочь. ОЧЕНЬ МНОГО НЕСПРАВЕДЛИВОСТИ.