РСТ-Инвент - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: rst-invent.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1723 раз

Оставить отзыв о работе в компании РСТ-Инвент

Отзывы сотрудников о компании РСТ-Инвент (1)

Город: Санкт-Петербург
09.01.2019
Отрицательные стороны
Девиз фирмы "Главное не обоср**ся перед заказчиками" но чтоб этого не произошло всем абсолютно сине фиолетово. Вас могут отправить в командировку буквально после устройства на работу не объясняя что к чему и какие есть нюансы в работе.Большая часть выданных заданий нужно было сделать еще вчера. Все задачи по работе прилетают по воздуху и если где то что то вы не поняли это ваши проблемы, если вы не умеете читать мысли вашего начальника советую сначала это научиться делать прежде чем идти в данную фирму. Если вы работали в НИИ (которых в нашем городе предостаточно) и знаете что такое работа по ТЗ на разработку то тут вся работа заключается по ТЗ (если его конечно можно так назвать) из чей то головы. В общем конечная цель и срок вам будут не понятна так же и как ваши задачи. Если вы что то не понимаете или думаете иначе то криком вам в этом помогут. Действует очень хорошая мотивация вида "если накосячишь то долго тут не задержишься!" после чего работается с большим энтузиазмом. Половина коллектива костяк работающий уже давно а другая половина из текучки работающая недавно и так тут по видимому всегда. В тот момент когда у меня был выбор идти работать в эту компанию я искал такой отзыв т.к как про фирму было не ясно, пришлось рискнуть о чем сильно пожалел. Уволить могут в любой момент даже не дожидаясь окончания испытательного срока, и не имеет значения кто вы и кем работали, тут эти навыки не нужны. Остальные блага фирмы и дружной "семьи" познать не успел. Столовая в бц достаточно дорогая и кечество еды бывает сомнительное. Остальное узнаете когда устроитесь.

Сотрудники «РСТ-Инвент» в Санкт-Петербурге выделили несколько негативных сторон компании. Они отмечают отсутствие четкой коммуникации, нереалистичные сроки и высокую текучесть кадров. Задачи назначаются без надлежащего объяснения, возникает ощущение путаницы в отношении целей и ожиданий. Рабочая среда описывается как стрессовая, сотрудники не получают должной поддержки, которым может быть трудно понять свои задачи. В целом стиль управления компании подвергается критике за жесткость и отсутствие руководства.

Администрация