Отрицательные стороны
Офис организации сделан по типу "домашнего офиса". На входе - куча грязных "домашних" тапок, которые предлагается надеть после предыдущего "носителя". Либо можно ходить по холодному полу в носках. Техника на момент моего времени работы была "умирающая": процессор Intel cor i3, слабенькая видеокарта на 4 Гб, мониторы далеко не с матрицей ips, жестяк забит, программное обеспечение "низкого уровня", иллюстратор при нагрузке чуть выше средней моментально вылетал. Графического планшета нет (к слову - сам директор работает на "яблоке"). К тому же, место работы абсолютно не подготовили. Работать предложили с учётной записи предыдущего сотрудника. Аккаунт в фигме работодатель не предоставил, работала из своего, бесплатного.
Плюсом - не самое доброжелательное отношение, к беременным особенно. Коммуникации между руководителем и директором нет. Чувство такое, что бухгалтер и руководитель "живут самостоятельно", отдельно от директора. В общем, максимально странное место.
Я приступила к трудовым обязанностям в организации 26 октября 2021 года на сроке беременности 9-10 недель. Из-за боязни быть непринятой на работу не стала рассказывать работодателю о факте беременности. Чуть позднее, в середине ноября, между мной, моей руководительницей и директором ООО "Ру-Ю" состоялся разговор, в ходе которого факт о беременности был выявлен. Так же, в ходе разговора, была обозначена причина, по которой я не сообщила заранее о своём положении (не готовность многих работодателей сотрудничать с беременными женщинами). Поскольку на момент разговора мной ещё не был подписан трудовой договор, я вынуждена была пообещать работодателю и руководителю уйти на больничный по родам позднее положенного срока и приступить к рабочим обязанностям не дожидаясь исполнения ребёнку 1,5 лет. Так же, в связи с неуверенностью в своём оформлении в организации, я и мой работодатель допустили большое количество переработок в ноябре и в декабре.
Трудовой договор был оформлен между мной и работодателем только 1 марта 2022 года, приказ о трудоустройстве с 1 ноября 2021 года я подписала так же только 1 марта 2022 года.
Трудовой договор содержит испытательный срок в 3 месяца. Работодателем не было предложено заключить соглашение об отсутствии данного испытательного срока. Так же, в период пандемии (распространении короновирусной инфекции) от работодателя не поступило предложение о дистанционном режиме работы. В мед. учреждении я взяла заключение врача и написала заявление с просьбой о переводе на дистанционный режим работы. Своевременной обратной связи на данное заявление не поступило. По причине переработок моё самочувствие ухудшилось. При этом, в организации нет графика работы и журнала рабочих часов. Доказать переработку невозможно. Но если кандидат не готов к переработкам, то работодатель не станет заключать с ним трудовой договор.
Я заранее предупредила работодателя о своевременном выходе "в декрет" и о продолжительном нахождении в отпуске по уходу за ребёнком (до исполнения 1,5 лет ребёнку), запросив все копии документов, которые должны находиться у меня на руках и все формы и сроки написания заявлений, которые необходимо оформить перед моим выходом в "декрет". В итоге возник конфликт. Несколько раз пришлось запрашивать все документы для оформления трудовых отношений и отпусков. Работодатель своевременно не передал документы в ФСС в полном объёме. В отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет я вышла 1 августа 2022 года. Документы с работодателем об отпуске я подписала 1 августа 2022 года. Документы в ФСС от работодателя ушли только 14 сентября 2022 года. 15 сентября от ФСС пришло уведомление о запросе документов, направленном работодателю. И.. Тишина. Работодатель на мои звонки отвечал через раз словами "все в работе". В личном кабинете ФСС работодатель в расчёте пособия указал неверную сумму заработка за 2021 год. Пособия не перечислялись 2 месяца с лишним. По данному делу состоялся суд. Суд мной был выигран.
