Бывший сотрудник «РуНетСофт» в Санкт-Петербурге раскритиковал руководство компании, заявив, что с сотрудниками обращаются как с рабами, не доверяя ни зарплате, ни руководству. Высокая текучесть кадров: на команду из 100 человек приходится 20 вакансий, что свидетельствует о неудовлетворенности персонала. Компания не демонстрирует признаков роста и успеха, поскольку тендеры они проигрывают чаще, чем выигрывают. Эти негативные аспекты рисуют мрачную картину внутренней работы компании и ее перспектив на будущее.