«Рустмаш» критикуют за перегрузку сотрудников несколькими должностями, например, от механиков также ожидают сварки и покраски. Компания в основном нанимает молодых работников, чтобы сэкономить на расходах, что приводит к хаотичной рабочей среде с постоянно меняющимися графиками. Зарплаты непостоянны, а сотрудники сталкиваются с нереальной рабочей нагрузкой. Компания ставит прибыль выше благополучия сотрудников, имеет плохой менеджмент и неорганизованную структуру. Работникам обещают много, но они получают мало поддержки: начальство проявляет интерес только в присутствии начальства. В целом «Рустмаш» характеризуют как сложное и неудовлетворительное место для работы.