РУВЕНТС получил отрицательный отзыв от кандидата, у которого был плохой опыт общения с HR-менеджером. Кандидату было предложено собеседование через Telegram, и после короткого телефонного разговора HR-менеджер резко прервала разговор, заявив, что кандидат не подходит. Кандидата разочаровало непрофессиональное поведение HR-менеджера, который до этого дважды переносил собеседование. Этот опыт оставил у кандидата негативное впечатление о компании, несмотря на ощущение, что она могла бы подойти.