Садовые Машины - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Нева-Ценрт
Телефон: 063;361-19-24;361-34-40;(812) 545-43-57;240-66-41;610-02-22
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2939 раз

Оставить отзыв о работе в компании Садовые Машины

Отзывы сотрудников о компании Садовые Машины (1)

Город: Санкт-Петербург
21.10.2013
Отрицательные стороны
3 года назад начальство решило устранить трудовые книжки и переоформить всех сотрудников на ИП (индивидуальный предприниматель), что создало много неудобств: морока с открытием ИП, мизерные отчисления в ПФ, работа по договору, отпуск и больничный за свой счет ( больничного в принципе вообще нет), ну и конечно, что бы это ИП закрыть придется побегать с множеством бумаг.



Дальше стало только хуже. З/П повысили до 25 000, а премии устранили. На пост розничного директора пришел некий Скороделов, который стал вводить какие то новые и совсем бредовые правила. Этот человек ничего не смыслящий в садовой технике, пытается навязать на уже давно устоявшиеся правила продажи в этой сети, что то сугубо личное и сугубо нелепое. Этот же мистер распорядился удвоить количество камер в магазинах и включить на них звук, что уже незаконно. Теперь помимо продаж и консультирования продавцы должны мыть полы и окна, убирать территорию вокруг магазина, разгружать складские машины, работать по графику 5/2 с 10:00 до 21:00 и получать за это все те же 25 000 рублей. Генеральное руководство довольно работой сего человека и дает ему зеленый свет на все. Отношение к сотрудникам и директорам магазинов полностью изменилось. Скороделов открыто унижает директоров розничных магазинов. Даже людей, которые ему в родителей годятся, а продавцов мешает с грязью. Компания покатилась с горы и чем дальше тем хуже. Очень жаль, что так все оборачивается. Может в скором времени определенные службы заинтересуются темными делишками руководства САДОВЫХ МАШИН!

«Садовые машины» столкнулись с негативными моментами, когда руководство приняло решение о перерегистрации сотрудников в качестве индивидуальных предпринимателей, что привело к неудобствам из-за мизерных взносов, отсутствия больничных и лишней документации. Новый директор по розничной торговле Скороделов ввел необоснованные правила, такие как удвоение камер в магазинах, заставление сотрудников выполнять задачи, не связанные с продажами, и сверхурочная работа за фиксированную зарплату. Недостаток знаний Скороделова в области садовой техники привел к изменению культуры компании, сотрудники почувствовали себя униженными. В целом смена руководства компании привела к недовольству сотрудников и изменению динамики работы.

Администрация