Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

имея 40 лет стажа 2 ВУЗа ассоциации НОПРИЗ НОСТРОЙ плавный карьерный рост был остаток дня под наркозом отдела кадров. Что они хотят все допуски все журналы все разделы все работы человек должен иметь.При этом на каждую смену работы у меня их через 7-12 лет допытываться почему, да потому что рост карьерный и ответственности совместно с приобретаемыми знаниями. Весь мир так растет. Испытательный срок зп 50 у меня рабочий без образования получает 56. Разъездной хар-р вечере раз в неделю до 22 часов обслуживай за бесплатно. Крепостное право осталось в головах и никакими революциями христианские ценности не достижимы с отсутсвием разумения.

Слушайте, ну очень странная контора (да-да). Собеседование проходит в странной форме: вам звонит женщина в любой! Час, и не имеет значение, что вы в данный момент делаете. Задаёт абсолютно тупые выматывающие вопросы. Ждут, видимо, сотрудника, который будет 24/7 работать, с английским и вторым языком ещё за копейки. Вакансия висит годами, ну не удивительно, так как уверена, что все бегут оттуда.

Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров, помимо этого нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело.
Коротко о минусах:
⦁ высокая "текучка" кадров на этой должности;
⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах;
⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее;
⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты;
⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому);
⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом;
⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте.

Очень интересно подходят в этой организации к найму сотрудников. Для начала вы проходите двадцатиминутное телефонное интервью с абсолютно бестолковыми вопросами. Например, вам предлагают оценить свой уровень грамотности. Ну, скажу я, что он высокий, а если на деле это не так? Ладно, едем дальше. Вы приходите на очную часть интервью, где вам дают заполнить анкету. Что там? Правильно, опять бестолковые вопросы и необходимость выдать кучу личной информации. О политике конфиденциальности в столь ретроградной компании, понятное дело, не осведомлены. Далее. Вы долго и нудно ждете некоего сотрудника, который продолжит беседу с вами. Ваше время там никто не уважает - сидеть придется долго. После приходит некая девушка, которая, отказываясь назвать свое имя начинает делать что? Правильно, задавать бестолковые вопросы. И даже не надейтесь узнать какие-либо подробности о деталях предстоящей работы и ее условиях. Тут все идет по своей проторенной и тупой колее. Как будто роботов нанимают. Вакансии висят по полгода открытые. Не тратьте свое время.