У Санкт-Петербургского государственного унитарного производственно-торгового предприятия «Медтехника» есть такие негативные стороны, как расслоение коллектива, высокая текучесть кадров, низкая заработная плата, плохие условия труда и повышенная нагрузка. Компания может ввести сотрудников в заблуждение относительно их должностных функций и условий труда во время собеседования. Ожидается, что сотрудники будут терпеть лишения за низкую зарплату в обмен на многообещающее будущее. Практика компании предполагает отсутствие прозрачности и справедливости по отношению к своим сотрудникам, что создает сложную рабочую среду.