Сбербанк Факторинг  - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: sberbank-factoring.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
4189 раз

Оставить отзыв о работе в компании Сбербанк Факторинг 

Отзывы сотрудников о компании Сбербанк Факторинг  (21)

Город: Тольятти
08.11.2023
Отрицательные стороны
Знаете что такое трудовая дедовщина?⁠⁠
это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество - ничто иное от пердунов старых, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что все держится на них, старых четырех китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк.

В итоге молодые кадры не выдерживают давления, уходят. Старичье остается на месте довольное. Организация тухнет.
Город: Тольятти
08.11.2023
Отрицательные стороны
1. Нагрузка на акм колоссальная
2. ДМС и прочие льготы формальные
3. Директор по персоналу всегда готова ответить на любой вопрос. Например, проблемы с Дмс - звоните в страховую, я ту причем. Проблемы с льготным тарифом в СБОЛ - звоните в банк, я тут причем. Проблемы с больничными - звоните в больницу, я тут причем.
Никогда не откажет в помощи, очень отзывчивый директор.
Лайфхак, перед открытым диалогом пишите генеральному директору сразу, чтобы неудобные вопросы не удаляли.
Город: Москва
18.09.2023
Отрицательные стороны
Кумовство и сплетничество в департаменте продаж. По карьерной лестнице двигаются подружки с развитыми способностями кутить, сплетничать и поздравлять шефиню с разными "оскарами". Функционал некоторых руководителей такой пространный, что его можно понять только на фото с корпоратива.
Если вы показываете результат, но не нравитесь госпоже Л., Вас могут уволить без объяснений причин.
Лайфхак для новичков: ресторан с обильной вечерней программой в командировке.
Благодаря такой политике, многие талантливые ребята ушли в дружественную компанию.
Систему продаж развалили,
занимаются очковтирательством.
Город: Казань
30.11.2021
Отрицательные стороны
конченая контора с конченым начальством
Город: Тольятти
14.10.2021
Отрицательные стороны
Приплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите програмистов починить проблему и тоггда начальник програмистов Боря будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям
Город: Тольятти
14.10.2021
Отрицательные стороны
Приплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите програмистов починить проблему и тоггда начальник програмистов Боря будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям
Город: Москва
11.10.2021
Отрицательные стороны
Обращаюсь к тому начальству, которое развращает чужих жен. Прекращайте ломать чужие семьи. Нам еще жить с этим. Ведите себя достойно, не портите себе карму.
25.05.2021
Отрицательные стороны
Все нормальные люди бегут отсюда,роста не будет. Отношение к работникам плохое, рабочий день с 9 до 18.00, но почему-то все дела начинают решаться в 17.30, в результате чего вместо 17.30 вы уходите с работы чуть ли не в 21.00, а то и позже. Коллектив соответствующий - работают здесь подолгу только те, у кого походу в жизни больше нет перспектив. Условия работы как в Победе
Город: Москва
02.02.2021
Отрицательные стороны
Премию дают 80 тысяч, а потом вычитают из зарплоты 130 тысяч. Ежегодный отрицательный рост .
Насрали на голову и сказали, что это теплая шапка и требуют благодарности
Город: Москва
30.09.2020
Отрицательные стороны
Сначала нашел плохие отызвы, но рискнул поехать на собеседование, несмотря на негатив. Это была ошибка. Потратил время, ощутил себя оплеваным. Офис на 4, но вся эта 4 только мишура. Понял потом о том, что резюме на сайте hh толком не читали. Встретили в коридоре, hr все просила подождать ее там же. Потом мы побрели в другой кабинет, как я поняла руководителя hr, мне не сообщили кто это . Очень манерная тётечка там сидит,умничает, но это меня не смутило сначала. Поспрашивали вяло , на мои вопросы ответов не было . Меня вновь попросили ждать ,выйти на несколько минут. Прошло 50 минут. Кадровичка в это время по мобильнику громко обсуждала важные вопросы покупки платьев. Я думал, что про меня уже просто забыли,но меня соизволили принять.Кадровичка считает себя местным божком, так как беседу вели со мной свысока, и таким тоном,будто я уже денег должен, перебивали через каждое предложение, не давая закончить мысль !
Я спросил почему о себе ничего не рассказывают, мол что вы за компания , какого вы человека ищете, стек, социалка, оплата,проч. Эта кадровичка крайне возмутилась на вопрос о том что у вас за компания, видимо это крайне ее оскорбило, что не все в курсе , какая у них супер копмания. И начала отвечать по- хамски на вопросы, даже не отвечать,а вяло отбрехиватся. То есть мне за время этих допросов никто не объяснил ни обязанности,ни по условиям, ни по оплате,ни по графику, о страховании. Разозлился я, что решил сюда поехать.Первый раз у меня такое собеседование, вовремя которого возникло желание просто молча уйти.

Место сомнительное,думаю плохие отзывы - говорят сами за себя.
Никому не советую туда идти даже не собеседование, просто потеряете нервы и время! До сих пор ажтрясет
Город: Москва
22.09.2020
Отрицательные стороны
Абслолютная нетолерантность к людям с иной сексуальной ориентацией, пещерный век совсем.
Мало местно в опенспейс, душно, жарко, питевая вода из обычного крана, нет страховки медицины, которая есть ничего не сделают.
Город: Москва
14.09.2020
Отрицательные стороны
Вот и настал тот долгожданный день когда я попрощалась со Cбербанком и факторингом в целом.
Это были два потрясающих невероятных года, которые показали мне такую жизнь, которую я никогда не видела.
Я мечтала работать в «Сбербанк Факторинг» и как по волшебству, два года назад моя мечта осуществилась. И не зря!
В заботливых объятиях Компании я открыла много нового для себя.
Я узнала что технологическая (как заявлено президентом структуры) Компания, не имеет заинтересованности в автоматизации стандартных типовых тупых процессов.
Я узнала, что Компания готова тратить деньги на расходные ресурсы и на содержание штата который перекладывает документы, распечатывает их, сканирует и отправляет в шредер, который берет цифры из одной таблицы и вставляет их в другую,

гуляет по офису, пьет чаи и создает видимость деятельности, сотрудников которые создают проблему из ничего и в последующем, активно ее решают привлекая этой деятельности всех кто попадется под руку, разве что уборщицу миновала эта

участь. Но я до сих пор верю, что это такая забота, некая реализация какой то госпрограммы по созданию рабочих мест.
Потом я узнала, что в компании нет интереса делать программное обеспечение для людей которые в ней работают, а все силы направлены на то, чтобы построить в компьютере домик Уизли из которого потом как в тетрисе ты вручную собираешь

общую картину сделки, контрагента и пр. Пусть долго, пусть тяжело, но он же есть - этот домик колышущийся на ветру.
Еще я узнала что 29 этаж это олимп, а 28 - подземелье.
Я даже увидела своими глазами как приходят коллеги с Олимпа и опускают в пол тех кто работает на 28 обесценивая их труд и способности, превознося себя, чуть ли не до СТС.
Потом я узнала, что только сотрудники управления продаж поощряются во всех процессах, потому что это элита с элитного 29 этажа и только они творят в Компании настоящее дело!
Я так же узнала, что обращаться в смежные подразделения за консультацией и разъяснением рабочих моментов не стоит потому, что там работают люди которые могут опасны.
Потом я узнала что есть ВНД! И оно вроде как есть, но вроде как знать его и следовать ему не обязательно. Процессы описанные в нем есть, но все работает вроде как то иначе, в соответствии с удобством и согласованностями в прошлом и на

словах, восстановить смысл которых каким либо образом невозможно, кроме как по памяти участников, в большинстве своем которых уже нет в Компании.
Я узнала, что если ты не даешь переложить чужую ответственность (вину) на себя, то ты становишься не неудобной и не рукопожатной и даже персоной нон-грата.
И еще, что когда на тебе эти ярлыки, то все твои позитивные инициативы будут зарублены на корню, без изучения. Просто потому, что ты инициатор.
Я так же узнала, для того что бы твою позитивную инициативу по оптимизации процессов, (обоснованную, между тем, собираемую тобой же вручную, статистикой) рассмотрели и поддержали ты должен месяцами согласовывать, просить уделить время

на рассмотрение предложения, отвечать на одни и те же вопросы, получать отказы за несостоятельностью предложений. Но потом, эти инициативы вводятся и прописывают в ВНД за две недели, и не как твои, а потому что Генеральный директор

сказал «решить вопрос» «неудобного» сотрудника.
А, да, еще оказывается сделки курируемые Генеральным директором ведутся в ускоренном темпе, со всей ответственностью и зачастую минуя ВНД, под честное слово инициаторов и ответственность контролирующих подразделений.
Еще я узнала, что когда ты стремишься к равноправию, не выделяешь из клиентских менеджеров и Клиентов «любимчиков» (которым ты всегда в приоритетном порядке сделки будешь делать потому что это элита, по знакомству, потому что «ну

сдеееелай», или тебе мило по-улыбались, или по-хватали тебя за руки, или по-запугивали, или даже по-залазили к тебе на стол имитируя сексуальные игрища), то ты вдруг становишься не коммуникабельным.
Еще я узнала, что харассмент, шуточки интимного характера и различные намеки отражает здоровое и естественное коммуницирование в стенах компании.
Потом я узнала, что если клиентскому менеджеру сложно с тобой взаимодействовать, и он даже может орать на тебя матом, принуждая согласовать в обход руководства принятие отклонений, то это значит проблема в коммуникации у тебя, а не у

клиентского менеджера.
А еще я узнала, что карьерный рост может светить только если ты молчишь и отражаешь приятную картину действительности, которой не существует. А если уш ты улыбаешься, то это означает ты живешь в розовом мире и вообще ты слишком

легкомысленный.
И еще много разных интересностей.
Этот потрясающий опыт, он бесценен, и я ума не приложу, что бы я делала без этих знаний.
Благодаря им мои колокольчики теперь стальные)))))))))) Если бы мне задали вопрос - если бы была возможность вернуться в прошлое, что бы ты изменила? Да Ничего! Это были два прекрасных года прокачки, тренировок, роста, познания людей,

мира и себя.
Город: Казань
14.06.2020
Отрицательные стороны
1. Рабочие процессы не налажены, зоны ответственности крайне размыты;
2. Обсуждаемый на собеседовании функционал может не соответствовать реальным задачам;
3. Задачи в основном рутинные, связанные с не документированной легаси системой;
4. ДМС формальный, только одна клиника;
5. Офис в Казани ужасный, элементарной уборки может не быть неделями. Комнаты приёма пищи, холодильника нет.
6. Обучение для сотрудников только на внутренних курсах Сбербанка, бесполезных вне его экосистемы. Корпоративы только для избранных.
Город: Москва
16.09.2019
Отрицательные стороны
Печально.... что компания растет и растет бюрократия, появились новые любимчики ... кошмарно хромает квалификация управленцев среднего звена без опыта работы...
Город: Москва
11.09.2019
Отрицательные стороны
Опишу свой опыт.Мои знакомые тут работали или продолжают работать. Пришло письмо от HR. Изучив требования вакансии я не понял почему HR пригласила меня, резюме и вакансии были несавместимы. По телефону в разговоре девушка требовала собеседования, с оглядкой на опыт навыки и прочее. Потом понял зачем. Общался с двумя руководителями. ЗП, которая была указана в CV, была тупо завышена мной для эксперимента, но проглотили и не сморщились . Пособеседовали, по обязанностям мне всё было понятно, но сразу скажу что все обещания HR по плюшкам страховкам и прочим плюсам оказались мягко скажем неправдой.. Затем был получен offer. Я согласился далее был отдельный цирк . HR потеряла ко мне интерес, вакансия закрыта и с глаз долой, мои любопытные вопросы натыкались на невнятное мычание или перевод на другие темы. С первого же рабочего дня начинаются сюрпризы. Скажу коротко что задачи при приеме были совсем не те что я делал в итоге. Увидев своё рабочее место я понялчто буду сидеть в индийском квартале в шуме и гаме вдыхая ароматы таких же несчастных рекрутов. Привет от Железной крысы!!!!!!!!!! Через некоторое время я понимаю произошло шулерство почти по всем пунктам, но из-за лени искать новое место не тороплюсь. Всё чем я занимался это были в основном непонятные сервисные задачи, бесконечные метания между дедлайнами и никакой связи с моим профилем работы и деятельностипо профилю было 10% от силы. Очнувшись и взглянув на свою работу с момента трудоустройства, я написал заявление по собственному желанию и не жалею. Советую ли идти скорее нет, начиная с безразличия кадровика после приема к элиментарным потребностям и заканчивая нерватрепкой и поиском виноватых при неорганизованных процессах в работе. З.п. вовремя, офис тухлое место, соцпакет - его нет. Колектив суперский!
Город: Москва
10.09.2019
Отрицательные стороны
Был на собеседованиии. Его проводил HR с лицом полным скорби и уныния, дежурные вопросы и зевание в ладошку. Мои вопросы остались без ответа. зачем меня позвали и не дали потом никакой реакции обратной непонятно
Город: Москва
02.09.2019
Отрицательные стороны
Подтверждаю нижний отзыв , по этой вакансии обратилась https://yip.su/2qVdb5 , тоже самое впечатление о будущем
Город: Москва
22.08.2019
Отрицательные стороны
Филиал в Казани - общежитие без удобств. Запухали в комнату и работаайте как сможете в жаре и тесноте. Начальство втирает топам о эджайле и успехов, обычный сотрудник занимается пятью задачами одновременно под угрозой штрафа. Тои месяца пью успокоительные пока ищу куда сбежать. Денег платят меньше, чем при собеседовании. На корпоративы обычных сотрудников не приглашают, отмечали 5 лет компании без них, не заслужили. Текучка огромная, особенно в ИТ, развития нет.
Город: Москва
30.07.2019
Отрицательные стороны
Получил премию гораздо меньше обещанной, спросил у кадров почесу, сказали иди к руководителю. Руководитель сказал иди в кадры, не знаю кто тебе что наобещал. В итоге никто ничего не говорит, а денег обещанных и нет. Не ведитесь на обещания при приеме на работу, премию режут независимо от вашей хооошей работы и самоотдачи
Город: Москва
26.07.2019
Отрицательные стороны
Отношение к простым менеджерам как к гастарбейтерам, обещпнные на собеседовании деньги не увидел. Догулял отпуск и свалил. Текучка большая, начальство - недоступные небожители. Макдональдс в сфере финансов с таким же уровнем отношения к менеджерам, хотя сомневаюсь, что в макдаке есть такие кадровички на пафосе как тут.
Город: Москва
24.07.2019
Отрицательные стороны
Душный офис с набитыми как селедка в банку менеджерами, жара и очереди на лифт. Отсутствие реального ДМС, все на словах, а на деле пафосная кадровичка отсылает самим все выяснять в страховую. Моя подруга работает в другой дочке Сбербанка и там настоящие индексации зарплат и ДМС. Реального роста тут не будет, болото. Зря время потеряла

К негативным аспектам Сбербанк Факторинга, по мнению различных лиц, относятся такие проблемы, как дедовщина на рабочем месте, чрезмерная рабочая нагрузка, кумовство, сплетни и ненадлежащее поведение некоторых сотрудников. Жалобы варьируются от плохого обращения с новыми сотрудниками со стороны пожилых сотрудников до неэтичного поведения менеджеров. Также есть опасения по поводу отсутствия возможностей роста, плохих условий труда и неуважительного обращения во время собеседований. Этот негативный опыт подчеркивает токсичную рабочую среду и сомнительные практики внутри компании.

Администрация