Бывший сотрудник Scarlett в Москве поделился негативным опытом работы в отделе обслуживания аксиометров. Сотрудница отметила, что руководитель Светлана Секацкая создала токсичную рабочую среду, проявляя фаворитизм, перегружая работой новых сотрудников и уходя раньше времени, в то время как другим приходилось компенсировать слабину. Сотрудник посоветовал не идти в отдел, если Светлана будет руководителем. В целом сотруднику понравилась работа, но он обнаружил, что стиль управления вредит командному духу и производительности.