Сотрудники управляющей компании «Сенатор» в Санкт-Петербурге сталкиваются с проблемами с зарплатой и признанием. В организации ценятся только лучшие специалисты, что приводит к недовольству рядовых сотрудников, которые чувствуют себя одноразовыми. Несмотря на годы верной службы, просьбы о повышении зарплаты встречают безразличие или увольнение. Руководство отдает предпочтение роскоши над справедливой компенсацией, что приводит к разочарованию и ощущению, что вас недооценивают. Сотрудники чувствуют себя эксплуатируемыми и недооцененными, их беспокоит неравное обращение и отсутствие признания их вклада.