Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ВСЁ !!! Всё сплошной недостаток!!! Магазины открывают на три месяца ,вами прикроют вакансию , а при закрытии вас выкинут за ненадобностью. Об этом в офисе забывают сказать!!! будете скакать по магазинам по всей Москве, и никого не волнует что далеко от дома. А потом как решит супервайзер, которые сами себе на уме. вы для них третий сорт. Трудовой договор не соблюдается ,вы должны пахать как конь и сдохнуть в магазине. Ваша семья и дети мало кого волнуют.3-1 это ваш график! Поставки, планограммы -это вообще жесть. И в офисе совершенно насрать успеваете вы или нет. Работала Админом, з.п 25 тыщ, это если очень повезёт и СПВ закроет все чек-листы. Не нравится -до свидания. Работниками тут разбрасываются за здрасьти. Уважения нет. СПВ Добровольская это вообще отдельный экземпляр. Вечно орущая ,недовольная. Самодур. На самом деле абсолютно ничего не знающая. Перекладывает обязанности на всех. Никакие вопросы по работе решить не может. Пока сами этого не сделаете. Только видимость работы. А вот поорать, бошкой потрясти это она завсегда! Люди, которые хотят работать ,этой компании не нужны. В офисе за людей вообще не считают. Из табелей чудесным образом пропадают смены, докажи потом что они там стояли. Уборщиц нет. Аутстаф может не выйти на работу, и опять этот вопрос не решается, сиди одна на весь магазин. Вообщем к сожалению это очередная контора Никонора. Красиво поют, потом получите пинок под зад. Очень жалею о потраченном времени и испорченную трудовую. Не порядочная конторка. Не тратьте своё время.

Отвратительная директриса в точке Москва м. Сокол ул .Ленинский проспект д 80 к 17 Начинает придираться к сотрудникам новым в первый же день в первые несколько часов. Хочет чтобы человек в первый стажировочный в несколько часов стажировки которые ему не оплачиваются уже работал без упречно и на кассе и в зале. При мизерной зарплате имеет много требований к сотрудникам и много претензий. Никчёмная руководительница-самодурка с огромным самомнением о собственной персоне. Не рекомендую категорично.

Сотрудник HR Хмызова Алевтина очень торопилась, на каждый мой вопрос отвечала быстро, нервно, типа я поняла, что Вам это не подходит, ничего больше предложить не можем. И так на каждый вопрос, сама не рассказала ничего. Что удалось узнать: коллективная материальная ответственность, охранников никаких нет. Воруют? Да, воруют, а где сейчас не воруют? Почему я должна платить из своего кармана, не понятно. Поставьте охранников! Весь день 12 часов на ногах. Дальше узнавать не стала, спасибо, работайте так сами.

Ищут бесплатну рабочую силу,красиво поют соловьиные трели при собеседовании (супервайзер).В первый же день стажировки работать надо всю смену,ничего толком не объясняют и не хотят,мол,"завтра" скажем,на конец рабочего дня говорят "Ну..а..э..ну мы не знаем, когда вам выходить,вы же оставляли телефон,вам наберут(нет)"

но все упирается в начальство, при чем в супервайзеров. они по настроению снимают премии , могут целый коллектив убрать из за того , что не нравятся супервайзеру или кто то осмелился перечить.
жаловаться бесполезно, так как их пожурят, а тебе с ними работать. придется скоро увольняться, из за них текучка

единственный недостаток это директор магазина. ничерта не делает только воду льет. а бедные админы делают за него всю его работу. а когда приезжает супервайзер начинает суетиться и делать вид что работает. господи как вы могли взять такую бестолочь. он даже тестирование прошел с третьего раза и то с помощью админа. жалко нету карьерного роста - у нас в магазине девочка админ легко могла бы стать директором.выполняет свою, директора и грузчика работу. а грузчик наш положит 5 бутылок воды в тележку и катает по пол дня по залу. или на складе чаи распивает или по телефону болтает.очень хочется чтобы вы приняли меры и убрали лодырей.если не нравится работать лучше пусть возьмут тех кто хочет и будет.

заодно 5 месяцев. С каждым месяцем все больше и больше пытаются обмануть на те деньги, которые уже должны были выплатить по факту договора и отработанных часов, с каждым разом схемы все трудней и не понятней, работать в таких условиях согласится только дурачок от безысходности, слабо представляю как будет процветать такая контора, где директорам по 30-50 лет, которые за свою жизнь научились только расставлять ценники и обманывать честных людей с помощью ранее отработанных схем.Трудности с оформлением были изначально, хотя больше склоняюсь к тому, что это отработано ная и зарекомендовавшая себя схема трудоустройства, с помощью которой вы можете в дальнейшем катать сами знаете на чём. Вы хотите иметь работу после колледжа и пту, по-другому никак, любой здравомыслящий поймёт, что его нагло дурят ​​на деньги, что самое интересное, развод от директоров, на которых нет управы, при обращении на круглосуточную линию заодно, с вопросом, внутри компании, отвечают четко и понятно. «мы можем посоветовать написать жалобу и пойти ...., ничего конкретного кроме как такого не должно быть, я не услышал"
У меня ~ 120 отработанных часов время, что-бы вы могли как раз таки попасть под эту "не норму". У меня есть еще время в этом разобраться, после того как у меня на руках будет расчётный лист, но делать этот разбор точно не с директором. Директор - самое заинтересованное лицо, мало того, что подписывает себе часы работы от других сотрудников, так еще нагло врёт и обманывает, управы нет, по-этому обращаться только в прокуратору, жаль, что в наше время не все знают и умеют использовать трудовой кодекс , при правильном подходе и знаниях, таких контор с официальным трудоустройством и подобным разводом, не было-б вообще, не говоря уже о таких псевдо-директорах.
Вы интересовал вопрос, почему-же так часто меняются кассиры и работники этой компании? Ответ очевиден, текущая возможность зарабатывать директора, которые работают по 5 часов в день и при этом за троих, связываться с заодно, себе дороже, альтернативную работу найти не проблемы, по-этому искренне желаю, что-б ваша конторка погорела и разорилась. Хитрожопым директорам и тем кто может такой ерунде творится - побольше грязи и проблем в жизни.

Была на собеседовании на должность архитектора. В общем HR девушка более менее приятная. Но сразу заявила, что "вы не такая, как я думала". Странное выражение мне кажется, тем более для человека, которого резюмируешь и в первый раз видишь.
Спросила сразу-не беременная ли я. Может еще справку принести? смешно))) Я НЕ беременна и НЕ замужем вовсе,но конечно же всё впереди.
И к слову о девушках. Это просто ПРИЗЫВ к HR!!!! Вы сами такие же девушки и дай-то бы Бог, будущие матери, а может вам и не даст за такие деяния! и так предвзято относится к девушкам. Вы что? Беременных,что на работу брать нельзя? это изгои что ли или нелюди!? Вы сами такие же. И плюсик для начальства-да заработан, но ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ ваша где????? В общем эта ситуация очень огорчила.

Архитектор, которого пригласили тоже со мной побеседовать, замкнутый, с кучей комплексов, взрослый мужчина. При разговоре даже глаза не поднимал на меня) это было со стороны очень забавно))) Сказал что работают в программе, которая в вакансии даже НЕ указана. Тут компетенция HR под вопросом.
Погрозили переработками.

Адские условия- в большинстве магазинов нехватка персонала. И не от того, что некто не хочет работать, а потому, что руководство выдает мизерный фонд оплаты труда на аутсорсинговый персонал. А 80% штата- аутсорс! Все кассиры, все мерчи оттуда. Не всегда говорят на русском... Не всегда знают кассу.... Не всегда приезжают- я лично, будучи директором, находилась в магазине 11 часов ОДНА, так как накануне заказанный кассир просто не захотел выйти на работу. Охраны нет. Большинство магазинов открываются в дешёвых местах- окраина района, удаленность от цивилизации и т.п. Я молчу про требования, которые выдвигает офис по части товарооборота, конверсии и среднего чека. Эти планы могут выполнить лишь избранные магазины-милионники в крупных городах. Они, по сути, и тянут на себе всю сеть, благодаря их прибыли держатся на плаву периферийные нищебродские магазины. На рекламу компания не тратится... А правда, зачем?(((( Не понимают очевидные вещи- товар с максимальной маржой, но низкой оборачиваемостью убыточен для сети! А в сети такого товара 95%. Дешевый по закупке и низкосортный Китай. Жаль, что хорошая задумка альтернативы ФиксПрайс была погребена под амбициями руководства не качеством товара и качеством обслуживания, а количеством магазинов... Такой массированный захват сегмента "price down". Не с того вы начали, господа. Или не в ту сторону свернули...