Сеть мини-отелей Соната - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: hotel-sonata.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2552 раз

Оставить отзыв о работе в компании Сеть мини-отелей Соната

Отзывы сотрудников о компании Сеть мини-отелей Соната (3)

Город: Санкт-Петербург
19.11.2018
Отрицательные стороны
Много обязанностей за маленькую зп. Обещают 30-35 тыс. но по факту 12-18 тыс. максимум. При этом штрафы за любые косяки.
Город: Санкт-Петербург
11.09.2018
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение к персоналу. Во первых обещали устроить официально на работу через 3 недели (по закону нужно через 6 дней) , не оформили даже спустя 2 месяца. Шарашктна контора короче. Во вторых хамское поведение менеджера Ксении, от нее администраторы разбегаются во все стороны, жаль что руководству плевать. Набирают без опыта, но и уволить Ксения может из-за любой мелочи ! Просто настроение не то и все, ты уволен.
Город: Санкт-Петербург
21.03.2017
Отрицательные стороны
Прям ужасное впечатление от работы в этом отеле, первое время казалось , что все хорошо, сам отель очень красивый, НО, менеджер Ксения-ужасна, она вроде бы милая, но переходит на личности, ты можешь совершить совершенно незначительную ошибку, так на тебя обрушится целая лекция по поводу того, что ты самый тупой человек на этом свете и вообще как ты живешь.Там все зависит от ее настроения, и текучка очень большая, мало кто там задержался на пол года, в основном уходят после месяца работы. Это странно, ведь берут туда без опыта, спасибо за это, но как относятся к ошибкам, так это ужас, я понимаю, что надо помогать в первое время.Понятно, что мы совершаем ошибки, но переходить на личности -это бред.

Сотрудники сети мини-отелей «Соната» в Санкт-Петербурге поделились негативным опытом работы в компании. Они отмечают низкие зарплаты, невыполнение обещаний и неуважительное отношение со стороны руководства, особенно к менеджеру по имени Ксения. Сотрудники чувствуют, что их несправедливо критикуют за мелкие ошибки и что из-за поведения руководства высока текучесть кадров. Несмотря на наем неопытного персонала, подход компании к устранению ошибок считается жестким и личным.

Администрация