Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Сеть зоомаркетов "НЕМО" - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Зоомагазины "НЕМО"
Телефон: 88005510755
Email: [email protected]
Сайт: zoonemo.net
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
819 раз

Оставить отзыв о работе в компании Сеть зоомаркетов "НЕМО"

Отзывы сотрудников о компании Сеть зоомаркетов "НЕМО" (2)

Екатерина
Город: Можга
24.05.2024
Отрицательные стороны
Как и в любом коллективе есть лояльные и не очень сотрудники.
Работа в многозадачном процессе,иногда не совсем по должностным обязанностям.
Хотелось бы чтобы руководство чаще прислушивалось к мнению сотрудников. Наведение порядка в орг. структуре. Хотя бы раз в год какие то мероприятия для всего коллектива.
Ответить
Светлана
Город: Можга
24.05.2024
Отрицательные стороны
Отличительной чертой руководителя является большое желание обучаться новому, вживлять различные программные продукты, независимо от понесенных затрат.
Как ни странно, но именно это часто вызывает сопротивление со стороны сотрудников. Многие хотят научиться работать однажды, потом качественно работать с этими знаниями в штатном режиме. И это тоже не плохо. Здесь руководству нужно грамотно балансировать комфортное состояние персонала и вывод его из зоны комфорта. Всё должно быть в меру и доступно. Диапазон требований должен быть ограничен и понятен. Этого пока нет в нашей организации. Как раз сейчас идет большая работа над этим, но не всё получается. Это есть одна из проблем. Не укомплектованность штата, переработки сотрудников, «вал» новых задач и требований приводит к профессиональному выгоранию и не стабильному психическому состоянию. Сотрудники увольняются. Это не выгодно компании, так как в обучение и развитие кадров были вложены средства.
Ответить

Сеть зоомагазинов «NEMO» получила неоднозначные отзывы от своих сотрудников, подчеркнув несколько негативных аспектов компании. Один сотрудник выразил обеспокоенность организационной структурой, предположив, что руководство должно быть более восприимчивым к отзывам сотрудников и рассмотреть возможность проведения ежегодных мероприятий по сплочению коллектива. Другой сотрудник указал на стремление менеджера внедрять новое программное обеспечение, что привело к сопротивлению среди сотрудников, которые предпочитают освоить свои текущие задачи, прежде чем браться за новые вызовы. Этот дисбаланс между выталкиванием сотрудников из их зон комфорта и поддержанием управляемой рабочей нагрузки привел к профессиональному выгоранию и высокой текучести кадров. Продолжающиеся проблемы нехватки персонала и чрезмерной сверхурочной работы пагубно сказываются как на благополучии сотрудников, так и на инвестициях компании в обучение и развитие.

Администрация
Другие работодатели