Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Недостатки: всё зависит от салона, но сделок практически нету. Хорошие салоны со сделками заняты. На других салонах все сделки уходят втб, совку, альфе, а драйв клик как запасной вариант. График 5/2,2/2 (зависит от салона ). Но большую часть времени сидишь и плюешь в потолок. По зп дай бог 50 выходит и то, премия разделена на 2-3 месяца, так что и тех не выходит. Обучение оставляет желать лучшего. Обучают всему, но не тому, что понадобится в работе. ( как отрабатывать возражения, а тарифам и ставкам-нет). КСО на салонах отбитые на голову, строят из себя директоров. Требуют через 3-4 минуты, чтобы заявка была заведена и расчет весь скинут им. Страховки свои не добавишь, следят чтобы сумма была не больше той, которую они сами себе в голове придумали. Зато они ставят допы салона по 400 тысяч. По премии даже не узнаешь что за что тебе платится, все на честном слове. Думаю за такие деньги, можно у себя на районе зарабатывать с таким же графиком, и не задерживаться до 11 вечера. И да, о праздничных днях можете забыть, график 5/2 это у них сменным называется. Ну т.е в выходные сб вс 100 % работаешь, а вот в пн и вт отдыхаешь. Сокращенных дней нету. ДМС скудная, можно подтереться. Не тратьте свое время.

В банке действует вертикаль друзей. Начальник отдела телемаркетинга в г. Саратов - Вариончик Юлия является очень хорошей подругой своих московских руководителей - Карины Казарян (Заместитель директора Управления клиентского сервиса) и Елены Фотьевой (Директор Управления клиентского сервиса). Поэтому Юлия имеет полную неприкосновенность, может не ходить на работу от слова "совсем" и в рабочее время сидеть дома с детьми.
По слоам Юлии, её подруги разрешили ей не ходить на работу, и вообще крышуют её по полной программе.
В те редкие дни, что Юлия на работе (обычно 1 раз в 2 недели), она запирается в своем каюинете, сидит в инстаграмме и занимается личными делами, в частности выясняет у укправляющей компании, почему так много начислили в этмо месяца за горячую воду, отопление и т.п.)
Стоит ли говорить о том, что никакого обучения новых сотрудников нет и в помине? Тебя берут на работу, а дальше ты предоставлен сам себе. Никто ничего не объясняет и не показывает, потому что делать это некому) Юлия сидит дома, и ей нет особоего дело до того, что происходит на работе.
Если сотрудник заболел, Юлия сразу предупреждает: еще раз заболеешь, и можешь увольняться, т.к. люди со слабыми иммунитетом банку не нужны.
Крайне не рекомендую никому работать в Саратовском отделении этого банке.
Если конечно Вы не родственник/друг/любовник кого-то из руководства.


P.S. А еще Юлия Вариончик категорически против СВО и поддерживает Украину.

Недостатков хватает, но они по большей части не страшные, самое главное о чем нужно знать в этом отделении что руководитель Ввдим просто садист, будет заставлять перерабатывать, в моем случае я отказалась после чего услышала в свой адрес кучу оскорблений в дальнейшем когда я пришла писать заявление по собственному т.к конечно же не вижу себя работающей 10-20 дней без выходных за достаточно среднюю зарплату ещё что бы при этом меня оскорбляли, человек умудрился довести меня до слез и сидел откровенно наслаждался процессом издевательства, я не врач конечно, но по мне человек откровенно болен( если придёте на собеседование он будет говорить что при решении проблем будет искаться компромисс, не верьте никаких компромиссов не будет, при острой нехватке сотрудников если кто то заболевает или уходит в отпуск весь поток работы падает на других сотрудников соответственно подряд выходят работать по 10 дней при том, что зп сильно не меняется. С вашими личными делами никто считаться не будет, может позвонить сегодня и сказать "ты завтра выходишь". В общем если любите быть в рабстве это место вам идеально подойдёт, я лично сбежала от туда и перекрестилась, такого не компетентного руководителя в жизни не видела.

Работала в отделе взыскания, в колл — центре. Я также столкнулась с предвзятым отношением к себе, никаких продвижений по карьерной лестнице не было, от слова совсем, несмотря на хорошие результаты и наличие грамот. Пытаясь расти внутри своего отдела, меня просто игнорировали, завистливые ужасные супервайзеры очень боялись что меня повысят и я вдруг займу их место, постоянно вставляли палки в колеса, брали объяснительные записки необоснованно, чтобы выставить в плохом свете перед руководством отдела! Очень обидно когда оштрафовали на 10000 рублей с премии, которую заработала честно! Коллектив быдловатый и хамский, с которым сложно общаться, по понятным причинам. С руководством отдела все очень туго, никогда не попадешь к нему чтобы поговорить, он и не знает на самом деле что происходит в отделе, потому что далек от простых специалистов! Справедливости и правды не добьешься в этом отделе, иначе закидают объяснительными записками "звезды" супервайзеры. В общем в отделе взыскания супервайзеры любят серых мышей, лицемеров "шестерок"! Выводы делать только вам... Очень хороший руководитель РКЦ и как человек Светлана Анатольевна Багрий!!!

Отработал 6 месяцев.Написал заявление по собственному желанию с 01.08.2022, не выплатили две премии за июнь и июль хотя план в этих месяцах был выполнен.Типа внутренние распоряжение банка, о чем не уведомляли ранее.

Минусов немного больше чем плюсов.
Являюсь действующим сотрудником в офисе. Оклад 25 тысяч без вычета, но приходиться ездить на точки и получается что работаешь на такси т.к автосалоны находиться очень отдаленно. Бывает отправляют работать прям на точку, не смотря на то что далеко не удобно и банк на этой точке в основном не интересен.
Премия за каждый кредит, но со сдвигом в два месяца.
Поменялось руководство и новый директор совершенно не знает своих обязанностей и из за этого не возможно о чем то договориться и спокойно делать свою работу.

Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри от слова совсем. После прохождения обучения, давят и напрямую говорят, что новые сотрудники - это "тупые люди". Супервайзер всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длиться 3-4 дня не дает информации, просто одна вода, из-за этого приходится супервайзером все разгребать. Отдел кадров работает медленное, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные люди, которые сами не понимают, что за продукт у них. Постоянные проблемы с клиентами возникают также из-за не компетентности кредитных экспертов, которые предоставляют заведомо ложную информацию клиентам. Информации много, она сложная, придется постараться, чтобы все выучить.

1. За 10 мин до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации)
2. В день собеседования, старший специалист опоздал, пришлось ждать
3. Почему-то Я и HR, были с камерами и только специалист (Михаил) был без нее.
4. Дальше началось самое смешное, задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2. Мне сказали - что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. Гвоздь программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист Михаил, видимо живет в другой реальности, и не имеет понятия что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников?

1 нищий дмс от ресо
2 карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. суть в том что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон где сделок нет вообще, просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренера обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие.
4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80-90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3-4 сделках, среднего тут не дано (либо я не знаю), переработки кстати не оплачиваются. Если сидишь на точке где предполагается 2 сотрудника и точка много выдаёт, то могут не отпустить в отпуск, если второго сотрудника нет. Премии за сделки получаешь на 2 месяц, т.е. сделка прошла в июне, зп получаешь за неё в августе. При увольнении премию могут и не выплатить. Заставляют продавать допы, зачастую это делается путём обмана клиентов, говоря что это «обязательно» и все в этом духе.

Кадровая работа оставляет желать лучшего! Приходил в первый день в Сетелем банк, чтобы устроиться туда на работу. Из предложенных вакансий были: сотрудник телемаркетинга, консультант по продажам, и специалист по досудебному взыскиванию. Консультировала меня по поводу вакансий в первый день Юлия Шатилко, назначив собеседование через 2 дня по вакансии-специалист по досудебному взысканию. Собеседование должно было пройти в телефонном формате, мне должны были позвонить в назначенное время, однако звонка не было. Когда же я пришёл в банк, чтобы узнать причину, мне ответили, что на данную должность конкурс уже прошёл, мне предложили другую вакансию-консультант по продажам, на это раз со мной связался другой менеджер Ксения, назначив собеседование уже по этой специальности на следующий день. Собеседование прошло и мне сказали, что со мной свяжутся в ближайшие 2-3 дня. На исходе 3- дня я позвонил опять в Сетелем-банк, и мне ответили, что на эту вакансию уже выбрали человека. На мой вопрос, почему же мне не позвонили, как обещали, мне ответили в весьма грубой форме, что это не в их компетенции обзванить клиентов, и что они не обязаны это делать. Подводя итог, хочу ещё раз подчеркнуть некомпетентность сотрудников кадрового отдела, в результате которого мне пришлось отменить собеседования других организациях, а банк имеет массу плохих отзывов, как клиентов, так соискателей и сотрудников.

Развод!!! Увидела вакансию кредитного специалиста в автосалон,откликнулась и получила приглашение, я перезваниваю HR менеджеру Ирине, на счёт вакансии она говорит "я вообще резюме щас найду и через минуту перезвоню, всего доброго, до свидания". Прошло несколько часов и она не перезванивала, ну я подумала, что наверно забыла позвонить или занята была, хотя она нашла моё резюме и снова отправила приглашение, звоню ей напомнить о себе, она говорит,что звонила мне,а у меня был выключен, но это не правда, я была дома весь день и тел был вкл. Ну она пригласила меня на собесед на Площадь Александра Невского и сказала,что пришлёт адрес, на след день проверяю телефон и понимаю,что адрес она мне не прислала, а через пару часов собеседование уже, я ей перезваниваю СНОВА и напоминаю ей, что адрес она мне не скинула, Ирина сразу начинает извинятся говорить, что видимо забыла и щас мне всё пришлёт и ещё попросила меня, чтоб когда пришло смс, чтобы я ей ответила о получение. Но и конечно она ничего мне скинула. Не рекомендую этот банк

1. ЗП мизерная. Даже если подниматься по карьерной лестнице, прибавляться будет тысячи на две. ЗП 25 тысяч рублей после всех вычетов. % идёт от сделок. Сделок кот наплакал. У меня за 4 месяца работы было всего 6-7 сделок. + допы в виде сж, помощь на дороге, лкп и т.д. Чудная система выплат за сделки и за допы. Всё разбито месяца на 4 по выплатам. Специально, чтобы не платить. Даже при всём при этом ЗП не дотянет и до 30 тысяч рублей, 2. Дикая текучка кадров. Народ отрабатывает по пол месяца и линяет. Набор постоянный, постоянно висят вакансии на сайтах работ, 3. Приходишь на работу чтобы просто посидеть, фигнёй пострадать целый день, а он 12-и часовой. Это очень тяжело. Просто убийство жизни и времени. Делать нечего потому как клиенты мало осведомлены о СЕТЕЛЕМ Банке. Никто не хочет оформляться, 4. График 2/2, но при таком графике невозможно выработать должное количество часов. Следовательно тебе будут ставить допы раза три в месяц к существующим сменам, а это поездки в другие автосалоны, которые расположены у чёрта на куличиках. + будут просить заменить кого-н. по болезни и т.д. Получается, что 2/2 может быть и 3/1 и 5/2, и пошло, и поехало. Меня в последние месяцы вообще ставили по новым точкам каждый раз. Всё это полубред, что за вами на постоянной основе закрепят один автосалон. Может быть первое время да, но в перспективе готовьтесь на своих двоих устраивать марш броски, 5. Все автосалоны целиком и полностью под айзерами (Азербайджанцами). Причём непросто отдельными людьми. Держат целыми семьями сети автосалонов. Клан. Вы не встретите ни одного русского владельца автосалона. Бизнес целиком и полностью под иностранцами. Потому процветает криминал. Наё..ваю клиентов только так. Пытались и меня привлечь к этому делу в обход Банка, но я парень честный и на такое не ведусь. О всех предложениях стукачил в Банк руководству. В результате чего мне стали угрожать. Говорили, что умру не своей смертью и т.д., 6. Лавочку Мега Моторс (автосалон) СБ прикрыло. Причиной тому было недобросовестное отношение к клиентам. Обманывали в открытую. Подписанты, не стесняясь наё..вали клиентуру (Рита и Люда). Фамилии не знаю. Так же есть сотрудник угрожавший жизни, после того как я его сдал. Пытались от моей фамилии вести обман, но не на того нарвались. Более того, после того как я докладывал руководству Банка о махинациях и о тех кто их осуществляет, эта самая инфа чудесным образом передавалась мне уже от сотрудников автосалона в завуалированной форме с угрозами. Из чего я сделал вывод, что дело пахнет мафией.

Живу рядом с домом пришла устраиваться на работу ни позвонили ничего! В два отдела пыталась устроится и ничего! За то пишут нет опыта ни беда мы всему научим! Все это бред!

Групповое собеседование 1-30 по времени. Собрали всех в одной маленькой комнатке, дали анкеты на 10 страниц. Зачем это все переписывать не понятно. Вообщем полный бред. Убежала с этого дурдома Если бы знала что там будет ещё таких же как я 20 человек и этот бред, не теряла даже время и вам не советую туда ехать.

Работа не для слабонервных людей! Если хочешь расшатать нервы и испортить свое здоровье иди работать в Сетелем! -незакрепленные места для сотрудников (можешь с утра прийти, а на твоем месте уже кто-то сидит) -вечная гонка за планом, а чтобы ты его не выполнил будет делаться просто все (зависание программ, некомпетентные сотрудники) -невозможность сходить в отпуск. Когда приходит время ты становишся самым незаменимым сотрудником и приходится просто выпрашивать возможность отдохнуть. -зарплата приходить чуть ли не ночью -бесполезные тренинги, которые отрывают тебя от работы, ведь за это время можно было набрать клиентов. -вечный шум и гам в зале, очень и очень некомфортно так работать (порой было не слышно даже клиента) -заявленного графика 2/2по факту нет… будет все что угодно ¾, 5/3,но не 2/2… -будьте готовы к тому что если не будете выходить на план, что звонить тебе будут в твои выходные и уттвержать что надо обязательно выйти поработать не в шифта., т. е.бесплатно. -корпоративы оплачивают сами сотрудники, кроме новогоднего, но будет он почему-то в феврале. Начиная там работать надо понимать что будут переработки и дома видеть тебя будут не часто.

Их множество. Работы огромное количество, с которым малое количество работников не справляется. В пятидневку работала по 12 часов,вместо обещанных 8, переработка никак не оплачивается. Заставляют делать не так как прописано по общим правилам банка, а так как кому то будет удобно. Хамское отношение со стороны коллег(вышла на больничный - это означает что ты их подставила и тебе объявляют байкот). СПП платят чистыми 174 ₽ за одно подписание, что по сути копейки, ведь необходимо ещё добраться до клиента, разъяснить все по кредиту, оформить надлежащие документы, подписать, отработать возрождения. А так же есть выезды на дом к клиентам, и за вашу безопасность никто не отвечает, хотя очень часто сталкиваешься с неадекватностью. Весь спрос и ответственность лежит на сотрудников низких должностей ( по типу КЭ, СПП и ССП), которых никто ничему не учит, а только подставляют, от того у них и тикучка. Поработав там вы получите, конечно, не только опыт, но и седые волосы.

Прошел собес., отправили на обучение, после обучения легкий тест и перед ролевой игрой с рук-ем, с оловиной группы, уже заранее выбраными людьми, прощаются. Зачем тратить время и свое и соискателей, когда можно по телефону дать обратную связь?

В банке вовсю идет сокращение, как модно сейчас это называть "оптимизация штата", афишировать этого они конечно не хотят, ставят перед фактом, без каких либо предупреждений и уведомлений сообщаю: "Ваша должность сокращается, либо идите на более низкую, соответственно с низкой оплатой, должность, либо берите два два а кому-то и один оклада и идите "лесом". И не писаны для этого банка статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" и статья 178 ТК РФ выходном пособии (не буду цитировать все статью). И не дай бой тебе выделиться и не согласиться на их условия и попросить действовать в рамках закона. Этому банку проще начать требовать объяснительные по каждому шагу, составлять нелепейшие распоряжения с расчетом что ты сломаешься и сдашься. Работники для этого банка как расходный материал. И чем меньше РП, тем хуже к тебе отношение руководства макрорегиона и банка в целом.

1. Такого «профессионализма» я не встречала нигде! Руководство относится к своим сотрудникам, как к низшему слою существования живых существ на всём белом свете. Никто не ценит твою работу. Всё, что указано в должностной инструкции-можете сжечь эту инструкцию к чертям, потому что вы будете делать работу и за себя, и за руководителя, и даже за колл-центр, за всех! 2. Зарплата, да, она белая, выплачивается вовремя, но!!! Извините, для Спб и Москвы- 35тыс, это ещё при в лучшем случае, это просто ужас. Т.е. человек, который пашет 12 часов зарабатывает меньше тех, кто работает 8. 3. Ты всегда виноват-это девиз Сетелема. 4. У руководства нет заинтересованности в своих сотрудниках, им плевать на людей, оно может подставить тебя (если планы горят будешь подписывать людей, которых можно не подписывать, если не хочешь быть потом уволен по статье). Этих пунктов может быть ещё очень много! И я искренне не понимаю людей, которые пишут, что хорошая работа. Если вы привыкли к неуважению, то наверное да, вам сюда. Огромная текучка кадров, они это считают нормальным и говорят: « мы большой, престижный банк, это нормально, что много людей увольняется, много людей приходит». Нет-это не нормально, там, где условия работы приличные (зп, коллектив, график, руководство), там не будет такого, что каждый день на hh.ru будут обновляться вакансии. Моё руководство было таким: « Если бы законодательством был бы разрешен круглосуточный график работы, 24/7, моя бы воля, вы так и работали бы». Я хочу обратиться к ребятам, которые зашли сюда почитать отзывы, не верьте хорошим отзывам, вы через месяц будете искать новую работу, если вы уважаете себя, цените себя, хотите зарабатывать и развиваться, то ищите другую работу. Уволившись с этого места, я действительно поняла, что есть другие компании, другие банки, где платят хорошие деньги, где ценят тебя, как человека и сотрудника, где за тебя поистине могут переживать и болеть. Задумайтесь.

Проработала в банке 5 лет на должностях Руководителя группы кредитных экспертов и менеджера по продажам и развитию бизнеса в автокредитовании. Данный работодатель не заинтересован в развитии своих сотрудников. Отношение вышестоящего руководства к рядовым сотрудникам и управленцам среднего звена наплевательское. Выжимают все соки и "выбрасывают" сотрудников. Более того руководство абсолютно безграмотное, не знают базовых процессов, отправляют друг к другу. Большинство вопросов невозможно просто решить, либо решаются по месяцу, а некоторые так и остаются без какой либо обратной связи. Мотивацию как изменили так совсем невозможно стало заработать на премию. Банк экономит на всем, вплоть до комиссионного вознаграждения партнерам. Не индексируют окладную часть, за 5 лет работы этого не произошло ни разу. Сетелем Банк дочернее предприятие Сбера, как только Сбербанк скупил большую часть акций так стало совсем невозможно работать, рамки во всем, соц пакет условный, ДМС за 5 лет все хуже и хуже с каждым годом, сейчас необходимо выкупить часть полиса за свои деньги, а список больниц только городской которые бесплатные итак по обычному полису ОМС. У нас был сплоченный коллектив, который просто развалили, как только на верхах произошла смена, при чем отвратительно развалили, путем давления. Территориально руководство находится в других городах и вот там то все для сотрудников, и офис по лучше и условия труда лучше, сохраняют только своих любимчиков которые бок о бок работают, на остальных наплевать. Ни каких инструментов для качественной работы, одни лишь требования "иди делай как хочешь, главное сделай".

Находится офис достаточно далеко от Савеловской, ну понятно, что сам выход из метро -это свежий аромат бомжей, плюс грязная дорога под ТТК. Из плюшек, которые обещают - это частично оплачиваемый ДМС, копеечные скидки на походы в театр. Сам банк- инертная махина, где решения принимаются по полгода, проходит куча бесполезных совещаний, на которых ничего не решается, сотрудники вообще работают на отвали. Сломанный кулер не могут починить уже полгода. Текучка бешеная, особенно среди кредитных экспертов. Менеджеры- ушлые товарищи, орущие прямо в офисе среди коллег на своих сотрудников. Для первого опыта может быть и пойдет, но опытным тут делать нечего.

В большинстве случаев абсолютно безграмотный менеджмент, особенно это касается дирекции Закупок и ее "руководителя" - (ФИО).! мало того что покрывает выгодных ей поставщиков, всю ответственность всегда спихивает на подчиненных, сама же способна только изображать образ развратной женщины, который никем не востребован! Уже всем всё давно понятно кто она, однако всех все устраивает, ни HR ни Риски никак не реагируют, по остальным направлениям такая же ситуация, Директора тащат своих на позиции замов, продуктива = 0, юристы вечно плетут интриги во главе с Клеопатрой, Айтишники - шайка инертных и непрофессиональных людей. Куча времени тратится на совещания ради совещаний на которых не принимается ничего конструктивного. Ряд крупных руководителей позволяют себе бухать на работе и на встречах быть с выхлопом. Вообще не рекомендовала бы работодателя.

Добрый день. Проработала в данном мерзком заведении 1.5 месяца. На собеседовании озвучили зарплату от 25 000 руб. По факту 18000 руб. Устраивалась через знакомую которая работает там руководителем. Через неделю после трудоустройства пригласили в другую компанию на хорошую зп. Позворила руководителю спросила есть ли перспективы росиа зп, переведу ли на хорошую точку. Сказали да есь хорошая точка, держут ее для меня. Зп якобы там от 30000 руб. На данную точку так и не перевели, хорошее место я потеряла. Очень расстроена и разачаоована. Не красивое поведение.

Работает не очень приятный сотрудник по подбору персонала. Приглашение на работу (звонок) и сам диалог говорит о том, что работает неквалифицированный человек и грубиянка. Об этом Банке вообще никогда не слышала и незнаком. Диалог: -Добрый день. Вы всё ещё в поиске работы? -да, но я ищу без продаж -ха, а вы что думаете, что у нас только продажи что ли? Я промолчала и тут тишина. Я:" какую вакансию хотите предложить?" -бизнес-ассистент Я плохо расслышала из-за шума улицы и переспросила:" какой ассистент?" -бизнес-ассистент - какие должностные обязанности? - перечень обязанностей и в самом конце, что необходимо составлять отчётность. -я не составляла никогда отчетность -удачи и бросили трубку. Резюме видимо не читают и общаться не умеют

Сетелем банк сокращается.Застявляют писать по собственному желанию.Не хотят выплачивать. При несогласии писать по собственному угрожают СЗБ

Работала в банке пару лет в разных представительствах. Но самая жесть в Краснодаре. Ибо такого бардака и беспорядка я ещё нигде не встречала. РГКЭ это даже не знаю какое слово подобрать. Водопьянова Светлана которая. Так она вообще ничего не знает о работе банка. Когда ее спрашивают элементарно «по какому тарифу завести заявку?», она начинает громко своим писклявым голосом орать «как ты не знаешь???? Звони тому-то». Да, я не знаю, да, на обучении об этом не рассказывают. Но ты, как руководитель, обязана рассказывать кэ что и по какому тарифу рассматривать. Это раз. Два это график, который она вообще не может сделать, меняет его по сто раз на дню, более того, не согласовывает даже это с сотрудниками. То есть не считает КЭ за людей и они не могут строить свои планы. В общем, ВОДОПЬЯНОВА СВЕТЛАНА МЕШАЕТ РАБОТАТЬ ЛЮДЯМ. Пы сы. Если уж ты, дорогой друг, собрался устраиваться в сетелем Краснодара, выбирай другого ргкэ.

Осточертело на...бывать клиентов. Это все-таки определенный тип характера надо иметь, чтоб врать, что нет рассрочек, которых все жаждут. Потом было такое: пришел человек бывший сотрудник, помог мне оформить что-то уже под конец рабочего дня, а потом оказалось, что я виновата. Вечный срач между конкурентами на торговых точках. Офис в Москве очень далеко на савеловской, в мороз с утра пораньше ездить на собрания как-то не комильфо.

Ужасное хамское руководство, сидела в автокредитовании, руководитель сама не известно с каким образование ,раньше продавала шубы,и к автобизнесу не имеет никакого отношения ,но учить умеет,постоянные маты в сторону работников, девушек называет на букву Б...не имеет никакой корпоротивной этики.Не ходите туда работать!!!обман ,зп меньше 15т.р как обещали максимум получите 9-13

Они придумали новую "фишку" по нае*бу своих сотрудников - это агентские договора ГПХ в которых у тебя нет оклада а только % от выданных не дефолтных кредитов. Т.е. по сути они теперь и на оклад людей не хотят брать... Все делается лишь бы не платить деньги. З/п и так копейки даже с фиксированным оклад. Отвратительный банк, ни кому не рекомендую в нем работать и уж тем более тратить время на собеседования. Кроме нищей З/П и унижений вы ничего не получите.

Зп на столько мала,что говорить стыдно,не то чтобы жить. Приходили на оклад, а уходим с по часовой за. Копье!! Руководители за все требуют, такое ощущение было что за зарплату в 100000 тыс нагинают! Платят мало, работаеншь многот кидают по разным точкам! Подумайте прежде идти на собеседование!личный опыт. Продажник я неплохой, и банк сам по себе нормальный, если бы правильно была построена система !