Северное ПКБ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Акционерное общество «Северное проектно-конструкторское бюро»
Телефон: +7 (812) 494-69-31
Сайт: severnoe.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3234 раз

Оставить отзыв о работе в компании Северное ПКБ

Отзывы сотрудников о компании Северное ПКБ (4)

Город: Санкт-Петербург
15.12.2023
Отрицательные стороны
Люди которые не соответствуют своей должности , в 19 отделе Иминов Руслан - главный Хейтер ( оскорбляет и унижает Всех плоть до директора, помогает и сообщает Все "петуху" + его подружка с ОК ). Семенов- малолетний вор, ворует Все и везет на дачу, когда Выминов в отпуск он на больничный. Зайцев- обиженный жизнь мужик, жена не кормит и не дает( приходится подсматривать под юбки девушкам на лестнице и мечтать о "Кексе" с Ольгой из ОК). - очень любит жрать особенно чужое.
МО -проверьте контору и19 отдел!!
Город: Санкт-Петербург
07.02.2018
Отрицательные стороны
Общался с начальником ИT отдела. Поразила его некомпетентность. Kак они собираются выживать с такими "специалистами"?
Город: Санкт-Петербург
30.07.2016
Отрицательные стороны
Пришёл на собеседование. Позвонил в отдел кадров. Сказали позвонить начальникам отделов. Дали несколько номеров. Позвонил одному, тот сказал подождать 10 минут. Через 10 минут он спустится. Никто не спустился. Через пол часа позвонил другому. Тот сказал, что подойдёт через 15 минут. Опять никого. Позвонил третьему через 2 часа. То же самое. В итоге я просидел и прождал их около 4 - х часов. Так никто и не подошёл.
Город: Санкт-Петербург
05.07.2013
Отрицательные стороны
Зарплата не зависит от работы. Для инженеров работа перспективная, для всех остальных видов работников - нет. Юристов и экономистов руководство вообще за людей не считают. У руководства отсутствуют навыки управления.

Северное ПКБ в Санкт-Петербурге получило негативные отзывы по различным аспектам деятельности компании. Жалобы включают некомпетентность сотрудников ИТ-отдела, непрофессиональное поведение во время собеседований, невнимание к определенным типам сотрудников и плохие управленческие навыки. Конкретных сотрудников привлекают к ответственности за их ненадлежащие действия, такие как воровство и оскорбительное поведение. В целом, как подчеркивается в обзорах, у компании, похоже, есть проблемы с компетентностью, профессионализмом и методами управления сотрудников.

Администрация