Северо-Западное ОАО МТЭР Санкт-Петербург (Межрегионтеплосетьэнергоремонт) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОАО "МТЭР". Санкт-Петербург
Телефон: (812) 406-79-55
Сайт: mter.spb.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5710 раз

Оставить отзыв о работе в компании Северо-Западное ОАО МТЭР Санкт-Петербург (Межрегионтеплосетьэнергоремонт)

Отзывы сотрудников о компании Северо-Западное ОАО МТЭР Санкт-Петербург (Межрегионтеплосетьэнергоремонт) (5)

Город: Санкт-Петербург
11.06.2014
Отрицательные стороны
В фирме сокращения, народ бежит толпами,круговая порука.

Сменили почти весь персонал.

Отдел СБ-полный безпредел, не хватает камеры пыток.

Начальник СБ набрал своих прихвостней из бывших да из знакомых,которые мало того что ни чего не соображают,так еще и народ по чем зря щемят,не говоря уже про то что работники СБ вообще далеки от понимания рабочего процесса. Приезжают на участки и начинают хамить да оскорблять,угрожая увольнением с занесением и не выплатой заработанных денег.Работают в СБ молодые да ранние,не имеющие не то что профильного образования ,но и вообще без оного да к тому же еще и не граждане Российской Федерации.
Город: Санкт-Петербург
15.04.2014
Отрицательные стороны
Зарплату урезают, задерживают, за вредность не доплачивают, молоко не дают. Бардак полнейший!
Город: Санкт-Петербург
17.02.2014
Отрицательные стороны
Бардак.

Откликнувшись на вакансию, получила на почту стандартное приглашение на интервью с указанием телефона и контактного лица (Кокорина Елена, руководитель отдела по персоналу), телефон был указан при этом секретаря. Пыталась дозвониться в течение 4-х дней, каждый раз отвечали: "Елена очень занята, перезвоните через час... или перезвоните после обеда...или позвоните завтра с утра, Елена вышла" и т.п., кстати секретари отвечали с явным недовольством в голосе. В итоге все-таки дозвонилась, назначили встречу, Елена дала мне номер своего мобильного. Приехав к назначенному времени, прождала 35 минут за дверью офиса, пытаясь так же безуспешно дозвониться уже на мобильный все той же Елене; затем удалось попасть в офис))обратившись в отдел персонала, услышала уже знакомое : "Елена вышла, подождите" , за дверью кабинета "по персоналу" прождала еще минут 20, уже просто из своего перфекционизма, заставляющего все доводить до конца))в итоге Елена прошла мимо меня в свой кабинет, уже давно видимо забыв о назначенной встрече..В общем собеседование началось практически через час от назначенного времени. На мой прямой вопрос, почему в открытом доступе на суперджобе висит так много резюме их работников, включая глав.буха, зам.начальника тендерного отдела и иных, не рабочих специальностей, и что в их компании "не так", Елена доверительно (или простодушно) сообщила, что и её резюме там есть))) Надо ли что-то говорить еще о профессионализме и компетенции этого человека и кадров компании,которых, по крайней мере, набрала,именно она? С ее слов, в дальнейшем я поняла так: пришел новый директор и видимо им всем "гайки подзакрутил", а они так не привыкли, судя по ритму их работы, потом с сокращением премий какая-то история, возможно и что-то другое, но они практически всем коллективом ищут новую работу)) При расставании Елена заверила меня, что в следующие 2 рабочих дня она мне обязательно отзвонится "в любом случае" и сообщит прохожу я или не прохожу на следующий этап собеседования... Надо ли говорить, что мне так никто и не позвонил? Впечатления: бардак,полный непрофессионализм руководителя отдела по персоналу, и честно говоря, вся эта история оставила мягко говоря, странноватые ощущения, так как компания позиционирует себя крупным игроком рынка энергетики, а теперь и дорожного строительства, а впечатление, как будто я побывала в "Кирби".
Город: Санкт-Петербург
03.12.2013
Отрицательные стороны
В фирме сокращения, народ бежит толпами, зарплату задерживают, материалы для работ никто не продает...а конкурсы выигрывают. Yahoo-ею.
Город: Санкт-Петербург
28.11.2013
Отрицательные стороны
Компания,можно сказать-ОПУСТИЛАСЬ!!Рабочим зарплаты урезали до 30-35 тысяч...и это за такую каторжную работу..Все бывшие ПЕТРОКОМОВЦЫ,которые сначала обустроились в МТЭР СПб,теперь бегут из этой компании.Компания полностью повязла в долгах. А теперь и с рабочего персонала решили удерживать с общего объёма работ-10%..соображаете-вот ВОРЬЁ! Мало того с нас государство берёт--13% + 10%(эта контора)=23%,они за счёт людей видимо свои долги решили перекрывать..Компания,можно сказать-ОПУСТИЛАСЬ!!Рабочим зарплаты урезали до 30-35 тысяч...и это за такую каторжную работу..Стали зарплаты задерживать,а сейчас никто не уверен-получит ли он зарплату или нет к Новому году!!!Все бывшие "ПЕТРОКОМОВЦЫ"-НАЧАЛЬНИЧКИ И ЗАМЫ( НЕ МОГУ ПОНЯТЬ ЗАЧЕМ ТАКОЙ ШТАТ НУЖЕН,наверно для отмывания денег),которые сначала обустроились в МТЭР СПб,теперь бегут из этой компании.Компания полностью повязла в долгах. А теперь и с рабочего персонала решили удерживать с общего объёма работ-10%..соображаете-вот ВОРЬЁ! Мало того с нас государство берёт--13% + 10%(эта контора)=23%,они за счёт людей видимо свои долги решили перекрывать..Вывод один-пока контора была под Москвой-всё было чётко регламентировано,зарплаты у работяг были достойные,как только отделилась контора-стала "мухлевать",по зарплате обманывали,все выходные работали и вечеровали..А теперь -ЕЩЁ ХУЖЕ..НЕТ БУДУЩЕГО!!!

Сотрудники Северо-Западного ОАО «МТЭР» в Санкт-Петербурге сталкиваются с различными проблемами внутри компании. Жалобы включают сокращение штата, задержку и снижение заработной платы, отсутствие необходимых материалов для работы, непрофессиональное поведение сотрудников службы безопасности. Существуют опасения по поводу финансовой стабильности компании: долги приводят к сокращению зарплат и неопределенности в отношении будущих выплат. Руководство компании подвергается критике за то, как оно решает кадровые и финансовые вопросы, в результате чего многие сотрудники уходят. В целом, компания столкнулась с трудной ситуацией, связанной с многочисленными внутренними проблемами, затрагивающими ее персонал.

Администрация