Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хочу дополнить отзыв ниже. После моего отзыва связалась основательница сказать, что у меня отсутствует гибкость, потому что я не захотела давать логин и пароль от почты, которая имеет мои личные данные. Опять у них расхождение информации по ЗП и испыт.сроку, то есть и hr, и владелица как будто не знают единой цифры для сотрудников. Звонок ради звонка и слов "я вас понимаю, конечно конечно". Действительно не рекомендую. Основательница набрала халатных сотрудников и сама связывается с недовольными соискателями. Если бизнес-процесс не выстроен так, чтобы ей не пришлось в такое вмешиваться, то уверена, что и работа строиться ничуть не более слаженно.

После выполнения ТЗ меня забросили, у HR условия по ЗП расходятся, а также говорят, что работают без договора. Первые 3 месяца испытательный срок, на котором хотят забирать 15% от прибыли. Вообще не рекомендую, какая-то контора!
Почти неделю не могли выслать обучение, а потом позвонили и сказали, мол завал и стресс, поэтому не смогли разрешить, но за это время уже закрылся набор.

На словах зп выше рынка- на деле не так (мало детей в группах - малая плата за работу. + нужно проводить бесплатные занятия).
Вся коммуникация с родителем лежит на плечах преподавателя (консультация по курсам, составление графика, выслушивание всех нюансов и тд, переносы занятий,…). Плюс бумажная волокита. То есть преподаватель должен и учить, и менеджером группы, и вести никому ненужную отчётность.

Иногда набираются сотрудники, которые совсем не разбираются в программировании. Не все курсы правильно распределены по возрастам. Иногда появляется ощущение, что те, кто делал курсы, не понимали, что делают. Не все курсы вообще можно вести из-за отсутствия материалов

Решил написать отзыв, так как недавнее мероприятие для преподавателей отняло у меня все силы и выбило из нормального графика сна. В отзыве будут только факты. Но обо всём по порядку, и так, есть кружок программирования и досуга именуемый гордо, Coddy школа программирования для детей, но как недавно узнал это именно кружок, и не какого официального статуса образовательного заведения не имеет, располагаться он в коворкинге тюменского Технопарка. Как выяснилось на мероприятии это франшиза а её владелец в Тюмени это просто и.п. А почти все преподаватели как и я студенты. А теперь о мероприятии от которого я так устал что слов нет, значит собрали нас всех, человек 15 в небольшом зале в 18:30 и перед нами выступал местный руководитель (и.п) и приглашённый кокой то там директор из Москвы, цель мероприятия видимо была обучения и "заряд" позитивом, а получилось болталогия о том как этот московский чел к успеху пришёл, аж до 23:05, и это при том что планировали закончить в 21:30. Стулья были очень жёсткими что аж спина затекла, а после монотонной болтовни мне захотелось спать, при том что я жаворонок и ложусь обычно очень рано, примерно в 10 или в 10:30 вечера. Я так устал и хотел спать что обучение перестал воспринимать примерно на половине, а этот московский директор, просто читал со слайдов и объяснял прочитанное, можно подумать что мы читать сами не умеем и дома бы это не прочли ! Маразм же, этот директор в Москве преподаёт программирование и много всего, а когда настало время вопросов и один из присутствующих спросил этого директора какими тот обладает дипломами в области программирования, ответ этого москвича меня просто убил, "- я не знаю ни каких языков программирования, но выучив базу по методичке, я отлично преподаю". То есть мы все учимся и большинство на программистов, а это чудо просто преподаёт по методичке и всё. Вся лекция свелась к тому какой успешный этот москвич и как он ездит в Америку, ага ради этого я и шёл :( Прям ценная информация. А поскольку это кружок а не учебное заведение то и дипломов ни по каким дисциплинам от нас не требуют, но мы то хоть и студенты, но мы учимся на любимом направлении, это московское чудо вообще ни разу не программист и туда же. При том этот московский директор задвигал такие речи, типа "-- вы лицо компании, вы тут главные, вы партнёры и сами влияете на свой доход", ну просто сетевой маркетинг какой-то. А в конце нам обещали рассказ от там как система мотивации подросла. А теперь внимание !!! Сейчас можно будет умереть от смеха. С каждого пришедшего ребёнка берётся 4500р за 8 академических часов, и преподавателю достается от этой суммы 700р всего (700р Карл) и тут нам презентовали "аттракцион не слыханной щедрости" и подняли эту цифру аж до 800р, и у особо одарённых есть шанс получить даже 900р. Видемо зарабатывая по 700р мы тоже начнём ездить в Америку и станем успешными и счастливыми ? Вот такое вот мы "лицо компании" и "партнёры", просто рукалицо. А после этого шоу уже в двенадцатом часу ночи выяснилось что о нас "организаторы" не подумали и как мы будем добираться до дому всем без разнице, хоть такси вызывай (c такой то зарплатой) за свои деньги, хоть на ковре самолёте лети, всем п№е;%й а один чел так огорчился что сказал что вообще принципиально пешкой пойдет. И этим чудо руководителем плевать что у многих из нас завтра с утра пары, на занятия к детям нужно идти как они сказали "- бодрыми и отдохнувшими", а на парах значит нужно спасть ? Лично я к лету подыщу себе другую подработку, а вам если вы родитель совет подумайте дважды перед тем как отдать детей (и деньги) в такую "школу", ну а если ты студент и готов работать за копейки то велком :) ПЫ.СЫ. стыд и сострадание им не ведом.

- основной недостаток, нестабильное поведение главы компании, разделение сотрудников на "любимчиков" и нет. Эксплуатационный характер взаимодействия как с сотрудниками, так и с партнерами. Воровство удлинителей и прочих мелочей в офисе не счетается постыдным. - на первый взгляд зарплата выше среднего на рынке, однако из-за системы штрафов и из-за того, что зп зависит от колличества учеников в группе, в сухом остатке зп получается ниже. - зп абсолютно полностью черная и переводится на карту. У компании даже нет своего юр. лица. Такой подход не редко приводит к недосдачам в зп, так как бугалтерия ведется "на коленках". ЗП приходится буквально выбивать из основательницы проекта. - постоянно навязывают какую-то бесплатную или низкооплачиваемую работу, мотивируя это неотемлемой частью командного духа. - любой вопрос решается лично через основательницу и, как следствие, это затягивает процесс. - компьютеры, на которых приходится преподавать, не редко не имеют необходимого софта, приходится ставить пиратку на свой страх и риск. Их физическое состояние оставляет желать лучшего. Отсутствующие кнопки и мерцающий экран в порядке вещей. Поломки компьютеров нередко списывают из зп преподавателей. - работа над имиджем компании ведется нечестным образом. Сотрудников буквально вынуждают писать положительные отзывы на подобных сайтах и контролируют это. (повторюсь, зп черная и это дает мощные рычаги давления на сотрудников).