сибпрофсервис - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: сибпрофсервис
Телефон: +7 (495) 055 07 66
Сайт: sibprofservis.ru
Компания просмотрена:
569 раз

Оставить отзыв о работе в компании сибпрофсервис

Отзывы сотрудников о компании сибпрофсервис (2)

Город: Омск
27.01.2020
Отрицательные стороны
Ведут поиск сотрудников на вакансию "Руководитель отдела продаж". Собеседования проходят по адресу: ул. К. Маркса, 41/1 ("Новый дом" ). В кабинете всего 2 человека. Из мебели: 2 стола, 2 стула и кое - какая техника. Создается впечатление, что офис арендован на короткий срок и все временное. Собеседование поводила, руководитель организации. Сложилось впечатление, что она сама плохо представляет, чем занимается ее организация. На вопросы о соцпакете и денежной мотивации ответила туманно и расплывчато.
Город: Москва
17.10.2018
Отрицательные стороны
Проводят собеседования на инженерные должности в Москве по адресу Большая Почтовая улица, 71. Собеседованием это сложно назвать, так как сами не знают чего хотят. Нужен специалист который во всем разбирается и все). При вопросе о занятости, графике рабочего дня и уровне ЗП ответов нет, как будто приехал просто потрындеть с ними о том-о сем.Профильных вопросов тоже не было, вопросы по типу: что можешь, че делал. Офис это комната с двумя столами и двумя стулами. Сложилось впечатление, что у людей что-то получилось в другом регионе и они решил податься в Москву, но чем здесь заниматься и как работает бизнес строительства коммуникаций, продаж инженерной сантехники понятия не имеют. Короче, съездив можно потерять время..

Компания «Сибпрофсервис», имеющая отрицательные отзывы, подверглась критике за проведение собеседований в плохо оборудованных офисах и отсутствие ясности в отношении должностных функций и льгот. Один из рецензентов упомянул в интервью о пустующем офисе с минимумом мебели и туманных ответах руководителя организации. Другой рецензент подчеркнул отсутствие направленности на собеседованиях на инженерные должности, отсутствие четкого понимания требований к должности или целей компании. В целом компанию охарактеризовали как неорганизованную и неподготовленную, что привело к потере времени потенциальных кандидатов.

Администрация