Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ребята наверное не знают. что крепостное право отменено в 1861 году. а трудовые взаимоотношения регулируются согласно ТК РФ. Выслушал "наше замечательное предложение" - временный трудовой контракт (?!) на 6 мес, график 6/1, 10-11 часов в день. Оплата 300 руб/час. Это 72 тр в месяц за фактически ненормированный график. Между прочим Москва и должность ведущего специалиста-проектировщика. Сказать что удивило - ничего не сказать. На мое предложение соблюдать ТК и платить хотя бы средний оклад от 100 при графике 5/2 - выслушал последовательно 1. "удивление эйчара", почему "вас не устраивают наши условия", 2. попытку обмануть, мол это "только такой контракт, сможете уходить раньше, отдыхать по субботам если будете все успевать". сказочка понятная что успеть все сделать невозможно, 3. уговоры про "вы очень нужны, и после первого контракта возможно пересмотреть условия", мол будет возможно трудоустройство по ТК(!!!) и график 5/2 "в виде поощрения" (!!!), 4. попытку морально надавить и сделать виноватым непонятно в чем)), "мы дадим вам возможность доказать квалификацию")), 5. оскорбления личного характера, что "вы отняли наше время! вы такой-сякой!", потому что отказался идти в рабство, пусть и на 6 мес. Не рекомендую разговаривать вообще, это бессмысленно

Если честно, думала адские условия труда у людей, работающих на вахте. Ан нет, оказывается работникам ИТР тоже предлагают "особые" бонусы.
1. Почему-то рабочая неделя офисного работника у "Синтека" составляет 6 дней, хотя по трудовому законодательству должно быть 5 дней при 8-часовой рабочей неделе. Непонятно?
2. С отпуском вообще - УЖАС! Я так поняла, его просто невозможно будет взять. Во-первых, он не будет оплачен (а зачем тогда он нужен без денег???), а во-вторых, разрешается уйти только на неделю-две в году, разумеется, за свой счет. Никаких компенсаций за неиспользованные дни отпуска, соответственно, тоже не будет.
3. После пункта 2 (про отпуска) сразу понятно, что об оплате больничного не может быть и речи...
Не буду распространяться еще и о функционале, о маленькой зарплате за его выполнение - тут уж каждый сам решает.
Но, как итог - такого беспредела я даже не видела в самой замызганной, криминальной конторе. А вы, руководство Синтека, позиционируете себя, как солидную фирму практически мирового значения с высокими стандартами.
Так вот, я вас разочарую и заодно предупрежу новых соискателей - ваша Работа в таком виде, в каком она существует сейчас в Москве - Шарага! Единственное стоящее - это красивое здание офиса, интерьер и аквариум, которыми вы, безусловно, только "уводите от главной темы" - ОБМАНА.
А эти две тетки, Батайские молочницы, якобы встречающие посетителей на рецепшене. Это же вообще Кошмар!!! Неужели вы не понимаете, что нельзя сажать на такую центральную позицию, Корову, даже если она ваша протеже, даже если у нее 8 номер бюста. Уже только по одному этому можно судить о "серьезности" вашей фирмы и её центральных фигурах)
Разочарования нет - вовремя всё узнала)
Серьезным людям не рекомендую!

Устроился в компанию сварщиком( аргон). Матросов( Гл сварщик) обещал, что будет первые 2 недели испытательный срок с зп 250 р/ч, а затем 300. То ничего подобного не произошло. Начал отмазываться, что выше так решили. Такое ощущение, что на верху вообще ничего не знают про их действия и обещания. В чите работал с прорабом по фамилии Дощечко. Это просто пипец, он бывший военный, и с работниками на площадке ведёт себя как командир в стройбате. Иди туда, не стой, че стоишь, короче ему не надо , что бы человек работал, а надо чтобы он зае.....лся. Часы постоянно режет, и если ты пахал весь месяц без косяков,то он запросто может в последний день убрать кту на 0,9. , и все. Ну, захотел он так. Лучше к нему не попадать.

Контора говно,одни жопа Лизы,буду жаловаться в трудовую инспекцию и в суд за нанесения морального вреда.

Половина хохлов,которые готовы работать круглосуточно за низкую ставку,лишь бы начальству понравиться,сдает каждый второй,руководство-все нормальные мужики,НО есть такой мастер Багнюк,которому доверили руководить первым объектом и он как зазвездившаяся сволочь по набрал туда родственников и стукачей,которые передают ему каждое слово и не важно,что ты работаешь как лошадь он в тот момент отправляет тебя на офис и выставляет тебя там тупым лоботрясом или вообще алкошом, офис соответственно увольняет,из за этого гавнюка уволилось и уволили масса специалистов и просто работяг,тот кто остаётся у него на объекте либо жопу ему лижут,либо сдают,остальных он отсеевает,сделал из из объекта не место работы,а концлагерь, и руководство это все видит и ничего не предпринимает,в общем к Багнюку никому не советую попасть,если будут отправлять ищите массу откарячек,чтобы не попасть к нему,иначе считай ты уволен.

Работа не оплачивается должным образом, монтажников "продают" заказчику за 10 евро/час, а он получает 110-115 руб. отношение руководства как к быдлу - не смотря на то что монтажники "делают" фирму, а не ИТРовские работники.Жополизов и любимчиков до хрена и больше, и ни один руководитель их не выдаст. Они нужны. Каждый стремится друг друга об...ать, некоторые после смены объекта меняют довольно дорогие машины на новые, (руководство об этом просто не знает, или не хочет знать). Заинтересованность людей - 0, поэтому и текучка персонала грандиозная. но самое главное - в системе руководства тоже все друг друга на...ют.

Работал в компании 2 раза.работают славяне.хохлы с западной и центр.украины мрази.с восточными норм.белорусы отличные ребята

Кидалово. Работа как рабы, везде подслушивают и подсматривают.Настоящий конслагерь

Ни хрена в этой фирме хорошего нет одни стукачи и жополизы

часть зарплаты в конверте, заставляют подписывать пустые бланки заявлений на отпуск и увольнение (еще на этапе приема). зарплаты не особо высокие. в случае недоразумений- хрен чо докажешь, выкинут без выходного пособия

Попытался было сунуться в эту кампанию, отбилось желание при первом же их письме. Привожу дословно. дравствуйте, если Вас устраивают условия работы и готовы к выезду, заполните анкету, тест и

перешлите мне. (в анкете нужно заполнить все поля:все места работы и т.д).

Если не уверены в готовности работать на наших условиях,то

заполнять не стоит, что бы не отнимать время у руководства на рассмотрение анкеты. Если в тесте

не на все вопросы знаете ответы, ни чего страшного. Добираться до Москвы своим ходом. Вы извините но если они только на стадии знакомства показывают свое отношение к работникам то какое оно на предприятии ? Думается мне там руководители или совершенно не соответствуют занимаемой должности либо попросту психопаты.

Девушке я верю.Я отослал анкету.Нашли какое-то несоответствие.Какое?-неизвестно.Наверно моё высшее образование (ТИАСУР) не соответствует

должности электромонтажника и моему 45 размеру обуви.Которое почему-то

надо было обязательно указать.Ещё не устроившись на работу.

С этим размером на работу не берут.

Компания участвовала и участвует в строительстве многих промышленных объектов. Работа - вахтовая (это выматывает), зачастую руководство не способно организовать цивилизованное проживание при выполнении работ на объекте. Вырасти внутри компании - не реально.

Зачастую Менеджер проекта идет на поводу у заказчика и организовывает работы без соответствующих мер охраны труда. Как результат, происходят несчастные случаи ( были случаи со смертельным исходом), После этого компания посылает из центрального офиса тяжелую кавалерию в виде юристов, инженеров охраны труда, топ-менеджеров с наликом. На следующем этапе на строящемся объекте начинается перевод стрелок подальше от Синтека ( это может быть взятка в медучреждении, чтобы классифицировать случай как легкий, можно заставить пострадавшего принять вину за несчастный случай на себя и т.д.). Если не хотите рисковать здоровьем - в СИНТЕКЕ не надо работать.

Можете устроиться и поработать. Рискните. Кто то ходит на работу пьяный, кто то спит на работе. Но с вас спросят. Вы плохой работник потому что 1. медленно работаете. 2. постоянно " косячите". Будете стараться и работать лучше и больше, потом с удивлением обнаружите, что те "опытные работники" и "специалисты" который спали на работе, курили за час по 2 раза, пьянствовали, не выходили на работу по пьянке, вдруг при своей ставке в 140 -150 руб. за час получили ОТ (КТУ) 1.4 - 1.5 против вашей в 80 руб и 0.9 - 1. Хотя вы работаете не первый год в электромонтаже, у вас профильное высшее либо среднее - специальное образование, вы не пили и не спали, и не курите, не ходили на перекуры. Но вы оказывается, медленно работаете!

Если вы дебил курящий как паровоз и сидящий на стакане, имеющий ноль мозгов и ноль квалификации - попейте водки с нужными людьми и все у вас будет ОК!

Если Вы Специалист - Вас просто используют как дешевую рабсилу и выдавят. Не дадут продвинуться и работать. Компания - полное Г.... Все эти грамоты и красивые слова - очковтирательство. Для того чтобы получить квалифицированную раб. силу подешевке. Инженеры в курсе происходящего и активно в этом участвуют. Это система. Бороться с этим бесполезно. Проще не устраиваться к ним на работу. Специалистам в этом стаде подлых быдло - свиней делать нечего. Система будет работать против вас. И вы будете пахать за копейки для того чтобы "специалисты" - быдло - свиньи получили вами заработанные деньги.

Условия труда в этой компании просто никакие!!! А господин Дряхленков (страстно пытающийся стать европейцем) никогда не думал о рабочем, как о человеке, который приносит в компанию копеечку.... Окружение этого господина вообще сумрак, каждый пытается подсесть другого, каждый возомнил себя богом!!! Что я могу сказать про них??? Да собственно ничего хорошего!!!

А главе компании посоветую проверить очень тчательно, как тратятся деньги компании в руках данных людишек!!!!

Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании



Должность: экономист-менеджер (по затратам)



Дата собеседования: Август 2009



Положительные стороны работы в компании:

Положительные впечатления сложиться не успели...



Отрицательные стороны работы в компании:

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)



Комментарий Работодателя:

Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы:

- Немедленная связь с кандидатом;

- Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности;

- Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото);

- Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив;

- Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность;

- Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней.

Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска.

С Уважением,

Виктор Дряхленков

Заместитель Директора

Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании



Должность: экономист-менеджер (по затратам)



Дата собеседования: Август 2009



Положительные стороны работы в компании:

Положительные впечатления сложиться не успели...



Отрицательные стороны работы в компании:

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)



Комментарий Работодателя:

Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы:

- Немедленная связь с кандидатом;

- Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности;

- Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото);

- Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив;

- Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность;

- Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней.

Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска.

С Уважением,

Виктор Дряхленков

Заместитель Директора

Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании



Должность: экономист-менеджер (по затратам)



Дата собеседования: Август 2009



Положительные стороны работы в компании:

Положительные впечатления сложиться не успели...



Отрицательные стороны работы в компании:

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)



Комментарий Работодателя:

Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы:

- Немедленная связь с кандидатом;

- Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности;

- Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото);

- Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив;

- Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность;

- Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней.

Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска.

С Уважением,

Виктор Дряхленков

Заместитель Директора

Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании



Должность: экономист-менеджер (по затратам)



Дата собеседования: Август 2009



Положительные стороны работы в компании:

Положительные впечатления сложиться не успели...



Отрицательные стороны работы в компании:

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)



Комментарий Работодателя:

Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы:

- Немедленная связь с кандидатом;

- Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности;

- Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото);

- Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив;

- Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность;

- Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней.

Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска.

С Уважением,

Виктор Дряхленков

Заместитель Директора

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)